問題社員の解雇手続きと法的対処法についての相談
車両破損、契約違反、服務違反を繰り返す問題社員を辞めさせるには、どうすべきか教えてください。都度注意、反省させては繰り返し、始末書も書かせています。自分がして来たことは全て認めている状態です。辞めるとは言わず、退職願い等も提出無い状態で同じ事を繰り返します。他の従業員へも、自分が辞めたらお前も辞めろと脅してるそうです(相談を受けました)会社に多大な損失を与え、労働力に見合わない報酬を貰い続けている(高額な給与)証拠隠滅(ドラレコデータ削除されてました)全てにおいて嘘をつく、この様な社員はどうすべきでしょうか？ご教授お願いします。
解雇に踏み切るよりも、まずは先に自主退職を促すことが考えられます。
その方が円満退職につながりますし、後々になって問題化するのを防ぐことができます。
いわゆる退職勧奨というものですが、慎重に進めるためにも一度弁護士に相談されたほうが良いと思います。
ご回答ありがとうございます。やはり、何のお咎めも無く退職してもらうしか無いのですね。取引先の信用を失い、会社潰されて終わりなんて悲しい現実です。無念です。