不当解雇や社員の暴言に対する法的措置についての相談
日雇いに当たるようなバイトをしており、9年間ほど勤めましたが社員から電話で即日解雇されました。
理由も噂話によるもので否定しましたが全く聞き入れてもらえず。
その解雇理由になった噂話によるものも全く証拠がなく噂話だけです。
毎月大体8日はコンスタントに出勤しておりました。
・この場合不当解雇には当たりませんでしょうか？
・解雇の一年前から社員の暴言と解雇の時の暴言が理由で現在うつ病により通院中ですが、こちらはなにか損害賠償が得られますでしょうか？
ボイスレコーダー等はなく、周囲にこう言われた、こうされた、等のラインの記録はあります。
仕事先で困っていることがあり、相談しようとしましたが俺は関わりたくない、何も知らないままがいいと
相談に乗ってくれることもありませんでした。
そうゆう人だとわかっていたので9年間ほど改善してほしいことなどあっても耐えるしかありませんでした。
解雇されて、うつ病が発症して半年経ってやっと少し行動に起こせるようになりました。
わかりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
不当解雇として争える余地はあるかと思われます。ハラスメントについては証拠関係次第ですが、不当解雇を争うのであれば同じ手続き内で争っても良いでしょう。