妹の給与未払い問題、合法的な対処法を教えてください
こんにちは 妹の勤め先で給料の未払いについてトラブルがありましたので
ご相談させていただきます。
妹は正社員で4年ほど会社に勤めていますが、3年前から給与遅延が始まり
給与未払いや、満額での支払いが受けられず、その額が貯まりに溜まって２９４万
ほどになってしまいました。
今まで退職者への支払いや会社の支払いがあり、それを待って支払いを言い出したのですが
かえって「給与を手取り１５万にしてくれ」その下がった厚生年金や、架空のレシートなどで
今まで払っていた１５万（給与満額ではない）とプラス５万払う、と言われたそうです。
妹は、給与２５万 手取り１９万６千円ぐらいですが、ここ3年ほど１５万しかもらっておらず
満額で給料を払って欲しい、たまってしまった３００万は分割で払う計画を立てて欲しい
と言ったところ、こういう訳のわからないことを会社が言ってきているそうです。
そもそも、手取りを１５万に下げ、残りの４万６千円を下がった厚生年金と架空請求で支払い
をするというのは法律違反であると思うのですが、このような場合、どのように会社に対しては
請求をしていったら良いでしょうか？
労基に行くと会社が潰れてしまうので、その手は使えません。
どうぞ、ご教示いただければと思います。
従業員は妹1人です。
任意の支払いが期待できないのであれば、弁護士を立て労働審判等で請求権を確定し、場合によっては強制執行を行うことも見据える必要があるでしょう。