レーシックを依頼していた病院が閉院、保証分の返金を受けられるか。
債務の履行が一部不能になったことで、一部代金返還を 求めることはできるでしょう。 実際に行って会って話てもいいし、書面で通知してもい いでしょう。
建築請負契約書の印紙代を負担するもの
本来、契約の成立を証明するためには契約書は１通作れば足ります。そこで、印紙代を節約するために印紙を貼る原本は１通のみとし、当事者の一方には写しを交付することもままあるところです。 もし契約書原本をもう１通作り手元に置きたいのであれば...
感謝、謝罪もなく支払いをしません。
大変お困りだと思いますのでお答えします。 >>現在同棲している相手がいます。その方は借金をしており彼の名義で携帯を購入したりカードを作成したり、家を借りたりができません。 1年半前、彼の家に半同棲していました。当時は付き合いたてで家賃...
契約の自動更新について
契約書の自動更新は、通常、同一条件で契約期間が延長されることが想定されているものですので、１０％の増税時に８％に据え置いたという事実関係があるのであれば、なおさら、更新時には自動更新ではなく、１０％の契約書を作り直し、併せて、消費税の...
好意で残したものを持ち帰るのは窃盗ですか？
書かれた情報それ自体は窃盗罪の対象にはなりませんが、物・備品としてのファイル、紙そのものについて窃盗になる可能性があります。すぐに物を返還すれば正式に事件として受理されずに終わる可能性もありそうですし、少なくとも逮捕や刑事裁判に発展す...
業務委託契約解除の損害賠償請求について
詳しくは、契約内容、特に解除や損害賠償に関する定めにもよりますが、正当な理由なき解除によってこちらが得られるべき報酬を得られなくなったのであれば、その分の損害賠償請求をすることは考えられます。 また、相手方が報酬を支払わずに利益を得た...
芸能事務所掛け持ちをバラされる
まず、掛け持ちの件に関する申告については、少なくとも相手方が主張しているようなルールは、法律上はありません。 もっとも、副業又は兼業に当たる場合には、相手方の就業規則等において、労働者に対して報告義務等が規定されている場合は考えられま...
入社前に聞いていた話と違いすぎるうえに、社長のハラスメントに我慢できずに退職したい
雇い主の、雇用契約不履行ではありますね。 就労条件が違い過ぎますからね。 慰謝料は請求できるでしょう。 いまの裁判所では、、高額は望めないと思い ますね。また、 転職してきた時の経緯や費用を考えると、そ の他の損害を請求することはかま...
業務委託契約の解除について
正式な書面になっていなくても、メールやSNS上のやりとり等、契約の前提となる事実が読み取れる資料があれば、上述の主張ができる場合は考えられます。 もっとも、解除や損害賠償等の主張にあたっては、契約書中の記載も重要になってきますので、実...
着用金返金に関する件について
可能でしょう。 ただし、契約内容は精査する必要があるかと。弁護士にご相談されることを強くお勧めします。
FX自動売買ツールの契約解除・返金
これは、消費者契約法、無登録営業で争う事案でしょうね。 直接弁護士に相談して調べてもらい、方法を検討する事案 ですね。
業務委託契約の違約金について
争えますね。 弁護士に相談して反論方法を教示してもらって 自分でやるといいですね。 そうすれば費用は少しですむでしょう。
個人事業主として事業を始める際、顧客から依頼があった場合は引き抜きとみなされてしまいますか？
セーフになるケースでしょう。 企業秘密の利用や不正な勧誘をしておらず、 お客の自発的な申入れですから、違法とは いえないですね。
ブランド修理の商標権侵害と販売について
修理であれば問題ありません。 何かを付加したり、改造すると商標権侵害になりますね。 修理後に転売するのは、転売ビジネスとして適法です。
上司へパワハラやセクハラの相談をしたら、退職へ促されました。
不当な雇い止めを理由に、非正規社員としての地位 の確認と賃金の支払い及び残業代の請求でしょうかね。 訴える前に監督署にも問い合わせされるといいでしょう。 パワハラのハードルは高いですからね。 届かない感じがします。
アルバイト 契約解除が可能か否か
契約解除できます。 請負ではなく、実態は準委任契約でしょうね。 相手に損害が発生していない現段階なら無償で 解除できますね。 違約金を請求されたら、それも支払う必要はない ので改めて相談して下さい。
共同経営解消からの無雇用で福利厚生加入拒否。それでも働かされている。
社労士や監督署にも相談に行ってらちが明かないのですから、 しんどいですね。 時系列で出来事表を作って、残業代やその他の基準法違反に 基ずく請求が可能かどうか、弁護士と打ち合わせることになる でしょう。
顧客引き抜きは損害賠償にあたるか？
前職場との契約関係（就業規則や雇用契約書など）では、その点につき言及はありませんでしょうか。 退職に関する規定で、顧客引き抜きに関する条項がないのであれば、特に問題はありません。 特に今回の場合は、顧客リストなどから情報を取得している...
準委任契約での拘束時間について
おっしゃる通り、時間の拘束があることに照らせば、B社常駐時の指揮監督の状況によっては、偽装請負であり、法的には雇用契約と解釈される可能性があると思われます。 B社に常駐してほしいと先方が求める理由がコミュニケーションをしやすいからであ...
2年契約の事前説明が無いのに違約金は払わないといけないのか
口頭による説明がなくても、契約書に明記されている場合には、ボンキさんとしては、契約書の内容を全て了解したうえで契約したこととされますので、原則として、解約手数料の支払いを免れることは難しいものと考えます。
大家ですが、入居者が誰か特定したい。どの位の費用が発生しますか？
たんぽぽさん、初めまして。 管理会社には管理委託契約上、委託者であるたんぽぽさんに対して賃借人に関する情報を報告する義務があります。 そのため、管理会社が占有者の情報を教えない場合には、管理委託契約上の義務違反を理由に、同契約を解...
ITエンジニアのフリーランス契約が独占禁止法に触れるのか
独占禁止法ではないですが、労働者派遣法３３条に違反する 可能性がありますね。 その場合、当該条項は無効になることになりますね。
7時間勤務の従業員と8時間勤務の私の給与基本給が全く同じ
就業規則やそれぞれの労働契約に違反がなければ、法律上は問題ありません。 パートの方が高額である理由があるか、質問者様がこれから昇給していく制度なのか、という可能性もあります。 このような制度は、経営判断の内容となりますので、労働者...
悪質なアルバイト店員を訴える方法
損害を請求できそうな事案ですね。 雇用契約の不履行を理由に損害を集約して 請求したらいいでしょうね。
労働条件が当初と違う会社に対する対応の仕方について
労働基準監督署に通報して刑事処分可能かど うか相談してもいいし、募集条件と実際の条件 が違うのは違法なので、損害があれば請求して もいいですね。
中絶、うつ病について
裁判所があなたを保護するかどうかは微妙です。 あなたは、相手の配偶者の権利を侵害しているからです。 しかし、彼の言動からすれば、彼にも責任はありそうです。 慰謝料は、年収によって変化することはないと考えて 下さい。 金額の定め方は今後...
業務委託契約での労働性
実質的には業務委託に名を借りた雇用かもしれないですね。 詳細情報が必要なため、お近くの弁護士に相談下さい。
ディズニーのぬいぐるみに着せる洋服の制作と販売は違法？
問題が出る可能性としては、不正競争防止法の誤認 惹起でしょう。 メーカーが作ったものと誤信しないように注意喚起を したほうがいいでしょう。 写真も、服に力点をあて、服の紹介ということがわかる ようにしたほうがいいでしょう。
突然の専務取締役解雇
雇用契約の不履行ですね。 雇用に当たっての条件が履行されず、そのために 物的、精神的損害が生じたとすれば、賠償請求が可能かも しれません。 社長の話を受けて行動して、どんな損害が生じていますかね。 損害の回復のために、労働審判に申立て...
給与未払いに関する訴訟（簡易）について（経営者側）
①について 給料の支払い義務を負うのは主体は、雇用契約上の雇い主です。 ご相談のケースで、雇用契約書上の雇い主は個人事業主様だと思われますので、給料支払請求のみが対象であれば、その子に対する請求は認められないと考えられます。 ②につ...