職場 モラハラ パワハラ コンプライアンス
なにがパワハラで、なにがモラハラか、ことがらを時系列で整理しないと、要点が つかめないでしょう。 一覧表を作って、弁護士に相談して見て下さい。
訴状の証拠が不適切な場合、弁護士の対応はどうなりますか？
物的証拠がない事案もしばしばあるので、あなたがいう「噂話程度の内容」を訴状に書くことが絶対にないとは言いません。また、訴訟になるような事案では当事者の言い分が真っ向から食い違うことも珍しくないため、ある事実について双方当事者から全く異...
職場での性的被害に関する賠償金請求とリスクについて相談したい
2点難点がありますね。 ひとつは、セクハラも不法行為として時効は3年です。 刑事については、時効はまだ徒過していませんが、継続的な交際だったので、 あなたの主観に関わらず、同意を推認される可能性が高いということですね。 （参考） 終わ...
職場でのパワハラとPTSDに対する法的対応について相談したい
証拠を拝見する必要があるため、公開相談の場よりも個別に弁護士にご相談をし、証拠を見せた上でアドバイスを受けると良いでしょう。
パワハラまたはマタハラに該当しないか
具体的な状況等にもよってはきますが、それがご自身として納得いかない叱責だった等の事情があったとして、 一度失礼だとの叱責があっただけで、慰謝料等の損害賠償が認められるようなハラスメントであったと認定される可能性は低いように思われます。...
仕事で小さいミスでも必要に揚げ足を取る行為はパワハラに該当しますか？
ハラスメントに当たる可能性はあるかと思われます。証拠がしっかり残っているのであれば、会社に対して訴えを起こし慰謝料請求を行う方も考えられますが、その場合は、会社と敵対関係となるため、職場に居続けることを選択する場合、職場に居づらくなる...
部下に対する指導がパワハラに該当するか判断を仰ぎたい
パワハラに当たるかどうかは、最終的な判断は裁判所により行われるものであり、ケースバイケースですが、時間を指定し相談の予約をされ、その時間を無視され、話しかけても無視をされた状況ということを加味すると、その一事のみでパワハラに該当すると...
退職の意向を無視され続ける場合の法的対応策は？
【質問】仕事を辞めさせて貰えません。無期雇用の正社員として働いてました。会社にパワハラや不当解雇といい労基を通じて退職の意向を7/10に示したところ発言はあったがパワハラや不当解雇にあたる言葉ではないと言われました。そして退職の意向を...
不当解雇、パワハラ、退職
無期雇用でしょうか？ そうであれば、退職の意思表示をしてから２週間で辞めることができます。 言った言わないの争いを避けるために、内容証明郵便などで会社宛に送達したりするのがよろしいかと思います。 ご自身で辞めるのが難しい場合は、法律事...
会社のパワハラ、不当解雇、自殺教唆
脅迫として刑事事件とまではならないかと思われます。会社がハラスメントについて対応をしないのであれば、弁護士を立てた上で会社に対しての慰謝料請求等を行うことも検討されて良いでしょう。
ハラスメントを受け続け、適応障害を発症し、退職しました。会社都合になりますか？
会社側の対応として安全配慮義務違反となる可能性があるかと思われます。また、会社側が何も対応をしなかったことにより退職に至るということであれば会社都合退職を求めることも可能でしょう。 弁護士を立てた方が事態が動きやすいということはある...
上司のハラスメントによる体調不良での休業、給与請求は可能か？
労働基準監督署で労災認定されれば、賃金を請求できますね。 監督署で相談されたほうがいいでしょう。 認定の手続きは、指導してくれます。
職場 ストーカー 解雇はなったのか
解雇は法的に困難でしょうから、 自己都合による退職という形だどは推測されますが、実際のところはわかりません。
10年前のパワハラを目撃証言を添えて通報したが『10年前の目撃証言は信憑性がない』と調査拒否された
お伺いしている限り、あえて会社側の立場から検討すると、 ①１０年も前の目撃情報について、記憶も薄れているだろうところ、人間の記憶能力でどこまで正確なものを覚えているのか一般的に疑問である。（記憶の欠落や、記憶のあいまい化・不正確化等の...
大学教授が公の場でプライベートを詮索してくる行為について、訴訟できますか？
＞第3者の目線から見てどのような行為に当たるかはっきりさせたいという思いと、そのような行為によって受けた精神的苦痛の補償も受けたいというのが訴訟の目的です。 請求が認められる可能性は低いかと思いますが、はっきりはするはずです。
会社に届いた匿名の嫌がらせ手紙、訴訟は可能ですか？
【元従業員からだと思う】という事情の確度や心当たりにもよりますが、差出人個人の特定等ができない限り、提訴等することは現実的には難しいと思われます。
録音した物が証拠になりますか
事情がよくわかりかねます。 相手方が赴任して早々に何故一部始終を録音していたのかという点、「邪魔、邪魔」という部分からすると、「創られた」証拠のような印象を抱かざるを得ないです。 また、内容的にもセクハラと呼べるものかというと疑問が残...
業務委託契約の途中解除の相談（雇われている側）
個別の事情を拾い切れていないのですが、 継続的な契約に関しての無催告解除となると、 相応の事由であることが要求されるでしょうから、 ご相談概要記載の内容では有効とはいえないでしょう。 業務を行わなかった場合、 期限内の債務不履行とい...
職場の役職者からパワハラを受けた
金銭の要求をされているわけではないため恐喝には当たらないでしょう。 また、ハラスメントについても、当該発言のみで慰謝料請求をするということはハードルが高いように思われます。
保育園での内部告発後のパワハラとその法的対応策
ご指摘の不適切な園の行為につき、録音、録画、メール、その他記録等の証拠はございますか？ 証拠があれば慰謝料請求等の法的請求が考えられますし、再度の内部告発等も考えられます。 掲示板で詳しくご事情を記載するのもご相談者様に不利益になり...
公立中学校での病休取得についての適切な対応方法は？
「校長に弁護士の先生からの見解を突きつけたいと思います」とのことですが、でしたら特に掲示板上でのご相談よりも、 お近くの弁護士事務所にてご相談されることをお勧めします。 実際の診断書の確認や、病休が必要になるまでの職場環境等含めた詳...
職場でのパワハラ被害、慰謝料請求と弁護士費用の見通しは？
期間については、パワハラを主張したい期間のものがあるのが理想的です。 慰謝料については、証拠を拝見し、具体的ご事情をお伺いできないため、ご回答できかねます。ここではプライバシーの関係で詳細に書けないかと思いますので、弁護士事務所でご...
バイト先の店長からの嫌がらせ
回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。 お辛い気持であることはお察しいたしますが、①店長の異動については元勤務先の判断ですので、相談者様のアクションで動かすことは難しいです。また、②損害賠償請求訴訟するとしても...
セクハラ・パワハラ 民事訴訟について
実際の音声データやLINEのデータを確認していないため、それで証拠として十分かは分かりませんが、いずれも証拠になりあるかと思われます。 訴訟費用については勝訴の場合は相手負担とされることも多いです。
セクハラ被害での民事調停費用についての疑問
弁護士に依頼せず、ご自身で申し立てるならば、印紙代と予納郵券代等の実費になるかと思います。 このあたりの手続き面は、管轄の裁判所にご確認されてみてください。 弁護士に依頼する場合、弁護士費用は各弁護士事務所ごとに違いますので、 それ...
上司仕事しないのは法的措置とれるのか？
証拠があっても、会社から上司に対しての何かしらの処分や、仕事をしていないのに給与を受け取っていることについての返還請求等は考えられるかもしれませんが、それによりご自身が損害賠償請求することは難しいかと思われます。
会社の経費削減に関するLINEへの対応と脅迫罪についての相談
具体的なご事情が分かりかねますので、簡単な回答になります。 ご事情を聞く限り、脅迫罪には当たらないと思料します。 どういう意味で経費の話が出てきているか分かりませんが、売り上げがあっても経費がたくさんかかれば、会社の純粋な利益が減る...
法的措置を取るため、会社の顧問弁護士がいる事務所に個人的に依頼可能かどうかについてお尋ねしたい。
＞会社の顧問弁護士がいる事務所に依頼して法的措置をとりたいと思います。会社の顧問弁護士がいる事務所に個人的依頼することは可能でしょうか。 →利益相反等の観点から依頼を断られる可能性が高いと思われます。依頼できたとしても、今後、仮に貴...
セクハラ被害に対する弁護士からの一本通知について
内容証明書ですね。 まずは、違法であることを知らしめることですね。 相手もリスクを察知して、言動に自主規制がかかるでしょう。 回答終わります。
債務不履行の重要な特則に該当しますか？(時効が10年⇒20年になる？)
消滅時効を検討する場合には、時効期間だけでなく、「時効の起算日がいつなのか」ということも重要です。 (1) 不法行為構成の場合 不法行為の主観的消滅時効の起算日は「損害及び加害者」を知った時です。貴殿のケースでは、問題の上司を加害者...