職場 ストーカー 解雇はなったのか
解雇は法的に困難でしょうから、 自己都合による退職という形だどは推測されますが、実際のところはわかりません。
10年前のパワハラを目撃証言を添えて通報したが『10年前の目撃証言は信憑性がない』と調査拒否された
お伺いしている限り、あえて会社側の立場から検討すると、 ①１０年も前の目撃情報について、記憶も薄れているだろうところ、人間の記憶能力でどこまで正確なものを覚えているのか一般的に疑問である。（記憶の欠落や、記憶のあいまい化・不正確化等の...
大学教授が公の場でプライベートを詮索してくる行為について、訴訟できますか？
＞第3者の目線から見てどのような行為に当たるかはっきりさせたいという思いと、そのような行為によって受けた精神的苦痛の補償も受けたいというのが訴訟の目的です。 請求が認められる可能性は低いかと思いますが、はっきりはするはずです。
会社に届いた匿名の嫌がらせ手紙、訴訟は可能ですか？
【元従業員からだと思う】という事情の確度や心当たりにもよりますが、差出人個人の特定等ができない限り、提訴等することは現実的には難しいと思われます。
録音した物が証拠になりますか
事情がよくわかりかねます。 相手方が赴任して早々に何故一部始終を録音していたのかという点、「邪魔、邪魔」という部分からすると、「創られた」証拠のような印象を抱かざるを得ないです。 また、内容的にもセクハラと呼べるものかというと疑問が残...
業務委託契約の途中解除の相談（雇われている側）
個別の事情を拾い切れていないのですが、 継続的な契約に関しての無催告解除となると、 相応の事由であることが要求されるでしょうから、 ご相談概要記載の内容では有効とはいえないでしょう。 業務を行わなかった場合、 期限内の債務不履行とい...
職場の役職者からパワハラを受けた
金銭の要求をされているわけではないため恐喝には当たらないでしょう。 また、ハラスメントについても、当該発言のみで慰謝料請求をするということはハードルが高いように思われます。
保育園での内部告発後のパワハラとその法的対応策
ご指摘の不適切な園の行為につき、録音、録画、メール、その他記録等の証拠はございますか？ 証拠があれば慰謝料請求等の法的請求が考えられますし、再度の内部告発等も考えられます。 掲示板で詳しくご事情を記載するのもご相談者様に不利益になり...
公立中学校での病休取得についての適切な対応方法は？
「校長に弁護士の先生からの見解を突きつけたいと思います」とのことですが、でしたら特に掲示板上でのご相談よりも、 お近くの弁護士事務所にてご相談されることをお勧めします。 実際の診断書の確認や、病休が必要になるまでの職場環境等含めた詳...
職場でのパワハラ被害、慰謝料請求と弁護士費用の見通しは？
期間については、パワハラを主張したい期間のものがあるのが理想的です。 慰謝料については、証拠を拝見し、具体的ご事情をお伺いできないため、ご回答できかねます。ここではプライバシーの関係で詳細に書けないかと思いますので、弁護士事務所でご...
バイト先の店長からの嫌がらせ
回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。 お辛い気持であることはお察しいたしますが、①店長の異動については元勤務先の判断ですので、相談者様のアクションで動かすことは難しいです。また、②損害賠償請求訴訟するとしても...
セクハラ・パワハラ 民事訴訟について
実際の音声データやLINEのデータを確認していないため、それで証拠として十分かは分かりませんが、いずれも証拠になりあるかと思われます。 訴訟費用については勝訴の場合は相手負担とされることも多いです。
セクハラ被害での民事調停費用についての疑問
弁護士に依頼せず、ご自身で申し立てるならば、印紙代と予納郵券代等の実費になるかと思います。 このあたりの手続き面は、管轄の裁判所にご確認されてみてください。 弁護士に依頼する場合、弁護士費用は各弁護士事務所ごとに違いますので、 それ...
上司仕事しないのは法的措置とれるのか？
証拠があっても、会社から上司に対しての何かしらの処分や、仕事をしていないのに給与を受け取っていることについての返還請求等は考えられるかもしれませんが、それによりご自身が損害賠償請求することは難しいかと思われます。
会社の経費削減に関するLINEへの対応と脅迫罪についての相談
具体的なご事情が分かりかねますので、簡単な回答になります。 ご事情を聞く限り、脅迫罪には当たらないと思料します。 どういう意味で経費の話が出てきているか分かりませんが、売り上げがあっても経費がたくさんかかれば、会社の純粋な利益が減る...
法的措置を取るため、会社の顧問弁護士がいる事務所に個人的に依頼可能かどうかについてお尋ねしたい。
＞会社の顧問弁護士がいる事務所に依頼して法的措置をとりたいと思います。会社の顧問弁護士がいる事務所に個人的依頼することは可能でしょうか。 →利益相反等の観点から依頼を断られる可能性が高いと思われます。依頼できたとしても、今後、仮に貴...
セクハラ被害に対する弁護士からの一本通知について
内容証明書ですね。 まずは、違法であることを知らしめることですね。 相手もリスクを察知して、言動に自主規制がかかるでしょう。 回答終わります。
債務不履行の重要な特則に該当しますか？(時効が10年⇒20年になる？)
消滅時効を検討する場合には、時効期間だけでなく、「時効の起算日がいつなのか」ということも重要です。 (1) 不法行為構成の場合 不法行為の主観的消滅時効の起算日は「損害及び加害者」を知った時です。貴殿のケースでは、問題の上司を加害者...
不法行為の安全配慮義務違反に該当しますか。泣き寝入りするしかないのでしょうか。
安全配慮義務違反は債務不履行責任ですので時効は10年または5年となります。 また、15年前となると証拠の散逸も考えられることや不法行為に関しても時効の懸念点があることから、責任を追及することは残念ながら難しいように思われます。
労働トラブルに関する法的相談及び対応について
ご相談者様の精神面及び相手方から真摯な対応をしてもらうためにも、弁護士を入れて対応されるのがよろしいかと思います。 未払い給与及び慰謝料請求につき、勤務時間を示すものや、いじめの客観的証拠（録音やラインのやり取りなど）をご用意の上、...
塾長のこれらの行動はハラスメントでしょうか？
ここの２～３ページに書いてあることを参考に、自身で塾長の言動を思い出し、パワハラに該当するのか検討してみるとよいでしょう。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001019259.pdf ...
上司の行為についての法的問題について
会社の規模とか上司の地位とか不明ですね。 入社時に競業避止義務を誓約してるかもしれませんね。 誓約していなくても派遣社員の引き抜きは違法ですね。 しかし、振られたあてつけに、子供じみたことを言ってますね。 終わります。
損害賠償請求に営業妨害は認められるかどうか
どの程度の頻度や，どのよう内容のメッセージなのかにもよりますが，場合によっては業務妨害となる可能性もあるかと思われます。 弁護士を立てた上で，窓口を弁護士とすることで会社への連絡は防止できる可能性はあるでしょう。
食品工場でのICレコーダーを持ち込んだ証拠集めについて
証拠として認められます。 訴えられたり、やめさせることはできません。 やめさせるのは、違法です。 パワハラの告発は、正当行為です。
"ハラスメント行為についての法的問い合わせ"
ハラスメントのオンパレードですね。 証拠が残っているといいですが。 詳細を時系列整理して、弁護士と損害賠償請求の準備をするといいでしょう。
アルバイト同士で起きた損害賠償請求に関する相談
原告側が本人訴訟を選択する場合は、収入印紙代（20万円を請求する場合は2000円ですが、提訴時の実際の請求金額に応じて増減します。）、裁判所に予納する切手代（6000円程度）、出廷する際の交通費などがかかります。 被告側が本人訴訟で対...
バイト先でのパワハラの謝罪がなく困っています
ハラスメントの事実が証拠とともに証明できる場合は、慰謝料や謝罪等を求めることは可能かと思われます。証拠として録音等がどの程度残っているかが重要となるでしょう。
不当なパスワード変更に関する法的措置の相談
業務上、正当な理由がないと違法ですね。 PC貸与、使用についてルールがありますかね。 あれば、そのルールに従います。 なければ、勝手にパスワードを変更することは、あなたの業務権を侵害するもので 違法でしょう。
パワハラの会社側の対応について
同僚の行為がパワハラに該当する場合には、当該同僚に対して損害賠償請求することができますので、 同僚宛に賠償金を求める内容証明を送ったことは至って正当な行為と言えます。 また、貴方だけが異動させられ同僚はお咎め無しとした対応、その後の...
セクハラ発言の録音が証拠として有効か。
録音もその人物の発言を裏付ける証拠になります。 セクハラを立証できる程度かというと、その具体的内容や頻度などにもよると思います。