示談書とは別に直筆書類を要求された場合、従うべきでしょうか
以下の通り一般論として回答いたしますが、可能であれば書類を見せて、 面談相談に行ってみることをお勧めします。 質問されている範囲以外にも、他に何か弁護士の目から見て気になるところがあるかもしれませんので、 現物を見せて相談してみるの...
知人の迷惑行為等について
助成金詐欺なら警察へ、労基違反なら労基へ。 証拠がないと、真摯に取り組むことはないでしょう。 まずは、それぞれ相談から始めるといいでしょう。
ガールズバー、パワハラ？？
オーナーとしては、リピート客を増やしたいがための、苦渋の発言でしょう。 接客業なので、魅力を引き出して欲しいと言うことでしょう。 言い方にもよりますが、努力を促している発言ですから、侮辱とまでは言え ないと感じます。（私見）
これは脅迫なのでしょうか？助言を下さい。
ご心配の事と思いますので、取り急ぎ、ご回答致します。 具体的なLINEのやり取りやそのご友人とバイト先店長の関係性が分からないところですが、一般論として言えば「殺すぞ」という文言を使って強制的に参加させる行為は、「生命、身体、自由、...
バイト先の急な閉店、給料や保証について
業務に起因して体調を崩したといった事情がない限り、直近3か月の給料を基に平均賃金を算定されていしまいます。詳しくは下記のページをご覧ください。 https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku...
アルバイトのパワハラ
度合いによりますが、 厳しい口調などの指導は パワハラにあたることがあります。 ★録音しましょう★ パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください
バイトである私が、損害賠償を全額払う必要はあるのですか？
故意過失なのか、何をミスして損害賠償請求されるのか、額はいくらかにもよりますが、全額バイト負担ということは故意でないとまずないです。 具体的にどのくらい勤務先が悪くて、どのくらい相談者の方が悪いのかによります。4分の1前後が裁判例とし...
会社経営者からの罵倒、給料について。助けてください！！
私は受任できませんが、 録音に罵倒などが含まれていれば、 損害賠償請求できる可能性ありですね。 録音の中の 「これはヒドくないですか」というポイントを絞って、 弁護士に持っていけば いけるかどうか判断してくれると思います。 パワ...
キッチンをやるなら時給は上がるのでしょうか？シフトは今までと同じように働けないんてしょうか？
シフトについては、契約書上週何回と特定されているケースではそれが労働契約の内容となっていますし、特定されていない場合でも、過去の実績から、黙示の合意として、週何回程度シフトを入れるという合意が存在していたと認定される可能性があります。...
タイムカードの打刻機と現実の時間でズレがある場合、どちらが優先されるのでしょうか。
１，不適切です。 実際の労働時間です。 立証が必要になります。 ２，支払うべきです。 ３，不適切です。 ４，残業時間と残業代を計算して、書面請求することになります。 そのまえに、労基署で相談されるといいでしょう。
嫌がらせとパワハラを受けた
パワハラですね。 背景事情がわからないので、出来事整理をして、弁護士相談になる でしょう。 目的は、慰謝料請求です。
家庭教師のアルバイトの損害賠償請求
使用者から包括的に委託された業務を、具体的に受託していないので、あなたに債務は発生しておらず、 債務不履行として損害を請求されることはないでしょう。
所属ライバー事務所を契約破棄したいですが可能でしょうか。
契約の内容次第ですが、契約期間が1年と定められており、かつ中途解約ができないとされているのであれば、先方の主張のとおりかと思います。 名前を変えて活動し、それを先方が認知した場合、先方としては、ご質問者様が名前を変えて行った活動により...
バイト先でのトラブル
1年もやってると、職種の変更に同意したと解釈される可能性が 高いですね。 そのほかに、労働基準法に照らして、問題点があれば、それにつ いて検討することになるでしょう。
ハラスメント及び侮辱罪のご相談
上司が事実を認めているなら、 労働局や裁判所に持っていけば 損害賠償請求が認められる可能性が高いですね。 ただ、裁判になったら途端に 「そんなの言ってない」 とシラを切る上司が多いので、 今のうちに録音で言質をとっておくことを オス...
アルバイト先の給与の計算について
それを聞いた上で今後も働くと思うのですが、30分単位の切り捨ては法律として違反していると思っているのですがどうなんでしょうか。 →給与は1分単位で発生するところ、30分単位で切り捨て処理をしてその分の給与を払わないことは給与全額払いの...
労働賃金に対するトラブルです(労基にも相談済み)
社員さんが罪に問われる理由がわかりませんが、未払い賃金は、基準法上 最も違法性が高いので、労基に相談したことは正解です。 引き続き、経過についても、労基に申告してください。
雇用先の社長から。パワハラに該当するか
パワハラにあたる可能性はありますね。 可能であれば前回の診断書をもらって 社長に提示しましょう。 で、提示した時の回答を録音しておきましょう。 のちのち事を起こすときに 証拠として使えます。 パワハラ対策については、 私がブログ...
アルバイト採用されてたら
これは本来私に来るべきお金であるため、その分のお金を請求することはできますか。 >>誤りです。実際に働いていない期間の賃金は請求できません。 連絡ミスで採用を不採用にするのは正当な理由ですか。 >>故意であれば別ですが、単なるミスは...
入社時の誓約書 一切の損害を賠償
実務では、あなたの責任の範囲は、大幅に制限されるので、神経質になる 必要はありません。 あなたが納得可能な範囲に絞られると言うことです。
育休に関する雇い止めについて
指摘の状況下では、雇止めは違法になるでしょう。 産休明けの労働条件について、話し合う必要がありますね。 1年未満除外の労使協定は有効ですから。
アルバイト中の傷害事件の対応について訴えれるのなら訴えたいです。
＞これらの対応をビル、飲食店を訴えることは可能なのでしょうか。 何を求めて訴えたいということなのか分かりませんが、訴えること自体は可能かと思います。
アルバイトの契約違反について
どんな職種かわかりませんが、アルバイトなので、80万円を支払う必要はなさそうです。 近くの弁護士に相談するといいでしょう。
1年未満の育児休業取得について
ご指摘のように、有期雇用労働者については、今年の４月から、法律上は育児・介護休業取得時の「引き続き雇用された期間が１年以上」の要件（以下「１年要件」といいます。）が撤廃されており（無期雇用労働者については、従前から１年要件が課されてい...
工場閉鎖による退職が自己都合になりそう
１，いずれも該当するでしょう。 ２，事業所の移転により通勤することが困難となったために離職した場合も該当します。 パートなので、契約書に記載のない異動は拒否できます。退職理由にできます。 離職票に、離職理由を記載する欄があるので、詳し...
まだ働いてないのに違約金の請求には納得いきません。どうしたらいいですか？
悩ましいところですが、あくまで個人事業主（≠労働者）として契約を締結したのだとしますと、30万円程度の違約金であれば甘受せざるを得ない範疇のように思います。
夫の就業先で社保、雇用保険の未加入発覚。遡及加入希望するも会社から多額の請求有、解決策はありますか？
年金事務所に相談するのが正しい道筋と思います。 さかのぼって加入すれば、労働者も使用者も、過去の保険料を納付 する義務が生じます。 雇用保険料は、金額が大きくはないと思いますが、社会保険はかな りの金額になるでしょう。 加入適用事業者...
不当な退職勧奨・ハラスメントを受けています。慰謝料は請求可能ですか？
私としては会社に戻るつもりはなく、金銭的な請求をして決着をつけたいのですが可能でしょうか？ ←労働契約上の権利を有する地位にあること（解雇無効）を主張して、解雇後の賃金の支払いを請求することは可能でしょう。会社も復帰させることを希望し...
労働問題、残業代請求
一般論として、未払の残業代があるのでれば、労働者は雇用者に未払残業代を請求できます。 ただし、全ての期間の残業代を請求できるのではなく、時効により、２０２０年４月１日以降に発生した残業代請求権については３年間によって消滅するという縛り...
制服の返却のクリーニング代について
クリーニング代に関し合意していないのであれば、法律上の支払義務は生じません。請求を受けたとして、その根拠を示してもらう必要があります。費用対効果を考えれば、請求はないと思います。