パワハラ行為で訴える際の時効について
交通事故と同じような不法行為として構成すると消滅時効は３年です。 これに対し，債務不履行として構成すると消滅時効は５年（改正民法施行前の出来事であれば１０年）です。
給料未払い、印鑑、請求書、領収書
まずは、労働基準監督署に相談することです。
①B、Cとのラインで社員が話したとの証拠にはならないのですか？②訴えだ場合勝てる見込みはありますか？
① LINEの内容を確認したわけではありませんので何とも言えませんが、証拠になる可能性はあるかと思います。 ② 何を求めて訴えるのでしょうか？
解雇予告無しの即日解雇
回答いたします。 解雇予告なしの解雇とのことですが、事実関係によっては、そもそも、事業者の解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないものとして、無効であると考えられる可能性もあります。 その場合、労働契約...
至急 、本日夕方からのアルバイトを急用が出来たのでどうしても休みたいです 。
休んでください。 会社には一報してください。 つなぎとめても断ってください。 あなたの権利です。 録音しておくといいですね。
声優事務所の退所違約金・在籍費について
＞契約書にサインしている以上、絶対に支払わなくてはいけないのでしょうか？ できれば、契約書をプリントアウトした上で、 面談相談に行ってみることをお勧めします。 ネット上では、契約書の確認ができないからです。
アルバイト先が突然閉店
雇い主の都合で労働者を休業させる場合、労働者は、雇い主に対し、本来の給料を請求することは可能です（民法536条2項）。 ご質問の事案についても、閉店はあくまで雇い主側の都合と思われますので、既にシフトが決まっていた勤務日に関し、給料...
ガールズバーの客からのセクハラ
また同じことをしてくるでしょうから、 録音などの証拠を残しましょう。 「ちょっと...○○するのやめて下さいよ...」 という、具体的なワードを残せれば、 ○○されたことの立証に使えます。 その録音を証拠として、損害賠償請求できる可...
店舗閉店による会社都合退職のはずなのに。
パート勤務の場合，店舗を限定した採用がされていることが通常であり，勤務地について限定の合意があったといえる可能性があります。 その場合，当該店舗の閉店に伴い，他の店舗で勤務することは，新たな労働契約の締結といえるでしょう。 すなわち，...
ライバー事務所の退所について
それは契約書の全貌を拝見し、もう少し詳しくご説明をいただかないと、どの弁護士も判断がつかないと思います。そのため、掲示板ではなく、弁護士に直接相談された方が良いという趣旨で、ご回答した次第です。
アルバイト先での誓約書のような物の法的な効力はどの程度なのでしょうか？
先程の回答で触れていない質問につき、補足します。 少し難しいと思いますが、行為を行う義務の違反があった場合、義務違反に対し、行為を強制することまでできるかのか、それとも義務違反に対する損害賠償を請求できるに留まるのかという法的問題が...
ライバー事務所について
契約書が作成されているのでしょうか。 引用されている契約条項は、主に契約の期間と更新に関する定めのようです。 中途解約ができるのか（中途解約した場合の違約金の有無）、契約終了後の競業避止義務などについては、別の条項に記載されている可...
アルバイトの給与未払いについて
労働基準監督署に相談に行くのがベストと思いますよ。 直接連絡、あるいは、今後の方針についてアドバイスしてくれるでしょう。
実務経験証明書を書いてくれない。訴えることはできるのか。
専門学校に、あなたが取った行動とその結果を書面通知して、 あとは学校側の判断に任せるといいでしょう。
所定労働時間および残業について
残業時間を所定の労働時間としてカウントしているのならば週３０時間を超えているのは明白でしょう。 有給は通常の法定日数付与を主張できると考えられます。 また、休憩時間は実際に労働から解放されているかどうかで判断されるため、契約書に３時間...
辞めるべき職場でしょうか？
要領が悪く、何度も聞いてしまう私が悪いのでしょうか。安易にバイトを始めたことがいけなかったのでしょうか。 辞めるべき職場でしょうか。 →契約期間の定めがないのでしたら、いつ退職を申出るかは自由ですので、職場がご自身と合わないとお感じで...
慰謝料の請求ができるか
約束の不履行で、できるでしょうが、いまの裁判所の感覚からすると、5万円程度に なるかもしれません。 最初は、文書で送付してみるといいでしょう。
短期アルバイト期間中のケガと期間終了後の休業補償給付について
休業補償給付が支給されるかどうかは労働基準監督署に問い合わせして頂いた方が正確ですが，短期であってもアルバイトであっても勤務中の転倒によって骨折されたのであれば，労災と認定されるはずです。 まずは，お近くの労働基準監督署にご相談される...
成人済みの家出の相談
ただ私は障害者手帳を持っているので探されて連れ戻されるのが怖いです。その場合どうしたらいいか教えてください。 →成人しているのであれば一般的に家族に無理やり家に連れ戻す権利はありません。 実力でご家族が連れ戻そうとした場合は、警察を呼...
示談書とは別に直筆書類を要求された場合、従うべきでしょうか
以下の通り一般論として回答いたしますが、可能であれば書類を見せて、 面談相談に行ってみることをお勧めします。 質問されている範囲以外にも、他に何か弁護士の目から見て気になるところがあるかもしれませんので、 現物を見せて相談してみるの...
知人の迷惑行為等について
助成金詐欺なら警察へ、労基違反なら労基へ。 証拠がないと、真摯に取り組むことはないでしょう。 まずは、それぞれ相談から始めるといいでしょう。
ガールズバー、パワハラ？？
オーナーとしては、リピート客を増やしたいがための、苦渋の発言でしょう。 接客業なので、魅力を引き出して欲しいと言うことでしょう。 言い方にもよりますが、努力を促している発言ですから、侮辱とまでは言え ないと感じます。（私見）
これは脅迫なのでしょうか？助言を下さい。
ご心配の事と思いますので、取り急ぎ、ご回答致します。 具体的なLINEのやり取りやそのご友人とバイト先店長の関係性が分からないところですが、一般論として言えば「殺すぞ」という文言を使って強制的に参加させる行為は、「生命、身体、自由、...
バイト先の急な閉店、給料や保証について
業務に起因して体調を崩したといった事情がない限り、直近3か月の給料を基に平均賃金を算定されていしまいます。詳しくは下記のページをご覧ください。 https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku...
アルバイトのパワハラ
度合いによりますが、 厳しい口調などの指導は パワハラにあたることがあります。 ★録音しましょう★ パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください
バイトである私が、損害賠償を全額払う必要はあるのですか？
故意過失なのか、何をミスして損害賠償請求されるのか、額はいくらかにもよりますが、全額バイト負担ということは故意でないとまずないです。 具体的にどのくらい勤務先が悪くて、どのくらい相談者の方が悪いのかによります。4分の1前後が裁判例とし...
会社経営者からの罵倒、給料について。助けてください！！
私は受任できませんが、 録音に罵倒などが含まれていれば、 損害賠償請求できる可能性ありですね。 録音の中の 「これはヒドくないですか」というポイントを絞って、 弁護士に持っていけば いけるかどうか判断してくれると思います。 パワ...
キッチンをやるなら時給は上がるのでしょうか？シフトは今までと同じように働けないんてしょうか？
シフトについては、契約書上週何回と特定されているケースではそれが労働契約の内容となっていますし、特定されていない場合でも、過去の実績から、黙示の合意として、週何回程度シフトを入れるという合意が存在していたと認定される可能性があります。...
タイムカードの打刻機と現実の時間でズレがある場合、どちらが優先されるのでしょうか。
１，不適切です。 実際の労働時間です。 立証が必要になります。 ２，支払うべきです。 ３，不適切です。 ４，残業時間と残業代を計算して、書面請求することになります。 そのまえに、労基署で相談されるといいでしょう。
嫌がらせとパワハラを受けた
パワハラですね。 背景事情がわからないので、出来事整理をして、弁護士相談になる でしょう。 目的は、慰謝料請求です。