会社社長からの脅迫でうつ病発症、法的対処方法は？
＞ほしいと電話で恫喝され、はいつくばっても仕事でろと言われました。 これだけでは詳細が分かりませんので、録音があるのであれば、弁護士に実際に録音を聞いてもらったうえで回答をもらった方がよいかと思います。
酷いパワハラの上での退職強要
「何で訴訟を起こすことが進められるのでしょうか？」 相談者で考える必要はなく、弁護士に依頼してその人宛てと会社宛てに損害賠償請求することになりますね。 「文中にあった社長の発言は全うなのでしょうか？」 訴訟における言い訳としては通らな...
あと2日で育休明けるが勤務に対しての連絡がない場合どうしたらいいでしょうか
ご自身の方で確認をし、必要な手続きがあるのかどうかを確認されたほうが良いでしょう。育休をとったことにより不利益な扱いを受けるようであれば改めて弁護士にご相談されると良いかと思われます。
介護施設で上司に私生活を暴露され仕事が辛い、法的対処は可能か？
＞同棲解除して恋人と別れたことは社長と施設長に伝えてます。 なぜ社長と施設長に伝える必要があったのでしょうか？
不当解雇とパワハラに関する相談：有給消化後の休職は可能？
何度かここで質問していますよね？その解答で分からないのであれば個別の相談に行った方がよいと思います。 「診断書は17日より1ヶ月とありますが、有給消化後に休職は可能でしょうか。」 先に有給を使うことは問題ありません。 「その場合解雇...
勤務時間変更を断った際の欠勤扱いとパワハラの可能性について
「勤務時間が早まった場合に、断る権利はないのか。」 先に決まっている出勤日や時間を変更するものなので断れますね。 「このように欠勤扱いにされることは妥当なのか。」 上記と同じで違法ですね。 「欠勤扱いを取り消すことは可能か。」 出勤し...
会社から懲戒解雇を通告された後に診断書で休職指示、退職日と有給の扱いは？
訴訟提起する予定ということなので、弁護士と相談しながら進めるのがよいでしょうね。 一般論としては、とりあえず有休を使い切ると良いでしょうね。病気休職よりも有給を先に使うことに問題はありません。 退職日は解雇無効を主張する以上は会社が勝...
新卒採用で精神疾患はあるか聞かれました
「違法性があるでしょうか？」 →違法性はありますが相談者が何らかの権利主張をすることはできませんね。常態化しているのであれば労基署などから指導を受ける可能性はありますね。 「この返答は妥当でしょうか？」 →そのような目的で聞くことは...
弁護士費用で赤字に、契約内容と説明不足が問題に
契約内容であれば問題自体はありませんが、全体としてやや高額な契約だったという印象です。 特に着手金が高いです。 労働審判→訴訟となるのは普通ですし、そのときにやる手間は軽いのでもっと安いのが通常だと思います。 私なら着手金自体とりません。
パワハラへの謝罪要求
パワハラの詳細を具体的に聞かないと判断できないので、 これまでの経緯を記載して、弁護士に面談するといいでしょう。
会社に届いた嫌がらせの手紙に対する法的対応方法について
推測でもレベルがあるでしょ。 指紋の一致まではいらないでしょう。 あとは自分の判断で。 暴言が不法行為になります。 これで終わります。
ハラスメントか知りたい
お伺いする限り、吹聴されている内容や経緯等にもよりますが、 名誉毀損等にあたる可能性があるように思われます。 実際に名誉毀損等にあたるか、また法的に争える余地があるかは、 具体的な吹聴内容や、吹聴していることの証拠があるか、当該証拠...
職場での病状無断公開と退職意向無視による法的問題と対策
プライバシー権の侵害や名誉毀損等となり得るかと思われます。ただ、費用としては高額にはなりにくいでしょう。弁護士を入れた場合弁護士は養分で赤字となる可能性もあり得ます。
不倫を捏造をされ、噂を広めている女が職場にいる。現場長は捏造女性の肩を持ち対応しない。
相手がそのような噂を言いふらしていることの証拠を確保できれば、名誉毀損として慰謝料請求等の対応と、今後同様の行為をしないよう約束させることが考えられるでしょう。
経理担当者は退職後も責任がありますか？法的にどうなのでしょうか？
法的問題としては労基の言う通りでよいでしょう。 心理的な負担をなくすために、弁護士に依頼して窓口になってもらうのが良いかもしれません。
職場のセクハラ問題になるのか、また職場として私に対する妥当な対応を知りたいです
ハラスメントに該当するか否か、またそれを立証可能であるかについてまず確認をなさったほうがよいでしょう。 職場への要求に関しては、①セクハラ、②個人情報の不適切管理を理由に、 損害賠償請求（慰謝料、引っ越し代等）をする形になるでしょう。
会社の上司を名誉毀損で訴えたい。対応可能な弁護士さんを探しています。
朝礼の場で、犯罪者と断定して名前を公表することに関しては名誉毀損となり得るかと思われます。 弁護士にご依頼を検討されているのであれば、公開相談の場ではなく、個別に弁護士にご相談の上検討されると良いでしょう。
仕事をさせてもらえない。パワハラになるのか？
パワハラに当たる可能性があるので、地元弁護士に相談して、今後の情報収集の 方法や、これまでの出来事について整理するといいでしょう。
セクハラ上司との話し合い、対応するべきか弁護士の意見は？
現時点で話し合いをするというのはあまり得策ではないでしょう。 状況から察するに、解決に向けて努力したという実績づくりにしかならないように思われますので。 反論書に関して２週間というのは特段長いとはいえません（それだけの重大な事案で...
横領を疑われている。
クレジットカード会社が保有しているカード利用に関する情報と 当日の本人の動静に関する情報をあわせることや、 購入されている物品を起点に調査を進めていくことで事実が明らかになっていく可能性があります。 法人名義のカードのため、会社側に...
適応障害になったが会社に責任をとってもらいたい
法テラスかね。 終わります。
職場で無断でロッカーを開けられ私物を移動された件についての対処法は？
慰謝料は、２０～３０万程度でしょうか。（私見） 直接弁護士に相談するといいでしょう。 終わります。
美容サロンの退職前に雇用主から受ける制限の法的適正について質問
契約内容を個別にご相談なさったほうがよい事案です。 形式上は業務委託となっているとはいえ、 実際は雇用と評価されるように思われます。 退職に関しても、そこの判断が影響します。 元々の契約書（雇用）と電子契約（業務委託名目）、 実際...
派遣先の同僚からの嫌がらせについて警察相談の確認方法
基本的に捜査機関は、現在、相談中あるいは捜査中の事案について情報を第三者に開示しません。 相談者さんが派遣元に、相手方の警察への相談について、可能な範囲で事情を聴くのが適切ではないかと思われます。
パワハラの責任について
取締役の解任ということであれば、 株主総会決議によることになります。 解任された取締役は、損害賠償請求を検討することになりますが、 パワハラが事実であれば、「正当な理由」があると判断される可能性があります。 辞任という形にするか、...
怖い会社に入ってしまい、辞めたいです。どうすればいいですか
ご自身で退職の意思を伝えることが出来ないのであれば，弁護士を代理として立て，窓口を弁護士としたうえで退職の手続きを代理で行うことも可能です。費用は掛かりますが，直接のやり取りをしなくで済むため，精神的な負担は軽減できる可能性が高いかと...
パワハラ被害 訴えるには
民事における不法行為に基づく損害賠償請求権となりますので，親であっても関係なく請求は可能です。社長個人に対しての請求と，会社としての職場環境配慮義務違反としての責任等を問うことが可能かと思われます。
セクハラ？の慰謝料について知りたい
相場というのはあってないようなものですが、 １０万円～３０万円といったところでお考えになればよいのではないでしょうか （あくまでも一意見程度の回答です）。
バイト先でのパワハラっぽい行為について
パワハラになるかならぬか、程度はどうかなど、くわしい情報の整理が必要ですね。 金額は、５～１０万程度でしょうか。（私見）
パワハラ示談書（事業譲渡の書き方）
特殊な示談内容ですし、第三者が関わってくることなので、 個別にご相談なさったほうがよいです。 事業の譲渡と代表取締役の変更はイコールではないです。 株式を含めて全て譲渡となると、当該第三者との契約交渉が必要になりますし、 当該第三者...