工務店でのトラブル後、社長からの損害賠償請求と労働条件変更に対する法的対応は？
工務店で社員として働いてます。戸建ての現場監督をしてます。建築途中で、トラブルがあり損害がでました。私は、精神的にまいり会社社長に１日休ましてほしいと電話したら、はいつくばっても出てこいと言われ病院行きたいと行ったら現場に材料持ってから行けと書き切れないぐらいの恫喝を受けました。そして病院に行ったらうつ病。会社は行かない方が診断されいま休んでます。そして社長から嫁に、現場の管理ミスと言われ損害賠償請求すると言われました。そして2時間でも仕事でろ、このままやったら自主退職してもらうと言われ。やめないなら給料から天引き、有給カット、ボーナスもカットと言われました。
私は、全て受け入れないといけないでしょうか？
どれも受け入れなくてよいです。損害賠償の義務も簡単には認められません。
相談を読む限り相談者からの説明を受け入れる会社には思えないので弁護士に依頼した方がよいでしょうね。