デイサービス職場でのセクハラ被害、訴訟の可能性について相談したい
私はデイサービスで非常勤で働いています。
同じ職場で働く男性社員に、3年前から継続的にセクハラされています。
具体的な内容としては
・今日の服可愛かったですね。デートする？や大好きというLINEが送られてくる。
・彼氏に職場まで送って貰っている所を男性社員に見られ、デートのついでに職場に来るな、紹介者の顔に泥を塗るぞと長文LINEが来た。紹介者に泥を塗るなら直接謝罪しますと返答すると夜中に電話をかけてきた。内容はあなたのためを思って言っているというものであったが恐怖でしかなかった。
・仕事中に「お腹が出ていますね」と体型のことを揶揄されるような声掛けをされる。
・仕事中に「良い匂いがしますね」「僕の好きな香水をつけてきていますね」「フェロモンが出ていますね」と言われる。
・体調不良で暫く休職になるので謝罪のLINEを送ったら「身体で返してもらう」と2度に渡って送ってくる。
・ことある事に一緒に出かけましょうか？デートしましょうか？などと言ってくる。
・職場の飲み会で私が飲み終えたグラスにお酒とソフトドリンクを入れて飲む。「やめてよ」と言ったのにも関わらず行った。その後酔った勢いで頭を撫でてきた。
・仕事中に私のお茶を見て、僕も同じペットボトルだから間違えて飲んでしまいそうと言われる。
・仕事中に後ろから急に来て頭をわしゃわしゃと撫でてくる。女性職員にセクハラなのでやめてあげてと言われるも気にしていない様子。
・過去にLINEのことで１回、身体接触でも１回上から注意を受けているが、私的なLINEはしていない、女性職員に触っていないとの一点張りで認めようとしない。
・私は元々他の職場もセクハラで精神的に病んで退職しており、面接時に施設長に伝えている。現在も不眠症や過敏性腸症候群の症状が出現してきており、心療内科に再度通わないといけないのかと悩んでいる。
これらはどの程度のセクハラになりますか？
職場に、加害者を別施設に配置転換して欲しいと頼むのはやりすぎですか？
訴えたら勝てるよと友達に言われたのですが、本当ですか？
職場での対応では不十分になった際に訴えたら良いのですか？
十分、セクハラです。
施設と本人に対して、それぞれ慰謝料請求書を送るといいでしょう。
それぞれ請求内容は変わりますが、併せてやった方がインパクトがあっていいでしょう。
弁護士に相談するといいでしょう。