適応障害になったが会社に責任をとってもらいたい
昨年の9月に入社し会社の先輩から家族構成、休みの過ごし方など聞かれ答えていました。が毎回次の日には他の職員も先輩に話したことを知っていました。権力のある方で上司に話をしても怖くて言えないと。先輩は男性職員の悪口を男性職員に聞こえるようように言い、時折同意を求めてきたりしましたが私は軽くスルーしていましたが11月先輩の限界が達し、その男性職員は他の店舗に移動させられました。男性職員の仕事は私が引き継いだのですが、仕事が中途半端で残業が増えていきました。その辺りから先輩からのターゲットは私になり、聞こえるように悪口を言ったり、わざと仕事量を増やされたり、話しかけても無視をしたり、機嫌が悪い顔をしたり、教えて下さいと言っても教えてくれなかったりされ、上司にも相談しましたが、なんとかすると言ってくれましたが、上司の目の前で悪口を言われても、必要以上に責められても助けてくれることはありませんでした。先輩は「あなたの残業のせいで私たちの店舗の売り上げがわるくなると」言うことが多くなり、誰も助けてくれず苦しくなっていき今年の2月ごろから体調を崩すことが増え、会社のストレスチェックの結果がわるく4月産業医と面談し相談しましたが残業をやめましょうと言われるだけでした。残業ができなくなり先輩からは定時になると必要以上に早く帰ってと言われましたが仕事は増える一方。だけどだれも手伝ってくれない。どんどん苦しくなり５月メンタルクリニックに受診。適応障害と診断をうけました。会社のハラスメント委員会にも話しましたが今日現在解答はありません。ここのまま泣き寝入りしないといけないのでしょうか？私は見てみぬふりをした上司・先輩に謝罪していただきたい。どうしたらいいのでしょうか？
パワハラですね。
優越的な立場からのいじめですね。
パワハラを検索すれば、あなたに当てはまるケースがあるでしょう。
弁護士と、慰謝料請求の準備をするといいでしょう。
先生ありがとうございます。
ただ私には弁護士さんを雇えるお金が無く、どうしたらいいものかと。
法テラスかね。
終わります。
内藤先生ありがとうございました。
法テラスで相談してみます。