ココナラへ

辞めた会社社長からの執拗名連絡、嫌がらせ

初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 ご自身での対応となると、今後も様々な嫌がらせ行為を続けてくる可能性はありますね。 会社として被害届を出すなどの話をしていることから（受理される可能性は低いと思いますが）既に法的紛争としての側...

パワハラにあたりますか？

初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 職場での地位を背景にして、継続的に暴言を繰り返すのであれば不法行為に該当する可能性があるかと思います。 ただ、メモだけとなると、発言の内容やニュアンスなどについて相手方に反論の余地を大きく残...

セクハラ・パワハラでの退職後

問われることはなにもありません。 法改正で、パワハラセクハラに防止対策に、本腰を入れる時期が 来たので気をつかっているのか、あるいは、犯人を見つけて懲ら しめるつもりか、あるいは、損害賠償請求をするかしないかを、 確認するつもりなのか...

FC店の撤退について

フランチャイズ契約を物件期間終了に合わせて中途解約すると物件の違約金は発生しないと思われますが、フランチャイズ契約の中途解約時の違約条項により違約金等が発生する内容になっているのではないでしょうか。 その場合、その違約金等の金額が上記...

精神的苦痛により退社

パワハラ言行録を作れるかどうか。 それが、業務指導を超えた人格侵害にわたるものだったかどうか。 言行録を含むレポートが作成できるかどうか。 入ったときから退職するまでの経緯。 ある程度できたら、労働局に持参して見てもらうといいでしょう。

会社との話し合いは可能か

ひとまず労基に相談をしてみるといいでしょう。 会社の労基違反やパワハラについて、詳しい話を聞いて、 あなたが置かれている立場を、法的に理解するといい でしょう。 労基のアドバイスで権利確保のために、弁護士相談の 必要が出れば、弁護士を...

弁護士の先生の選び方

関連する事件であるとすれば、同じ弁護士にまとめて依頼した方が引き受ける側も仕事がし易いと感じる弁護士は多いように思います。別々の弁護士の場合、各自、他方の事件の処理状況がよく把握できないため、仕事を円滑に進めにくいと感じる場面も生じ得...

パワハラで死にたいです

一度、心療内科に足を向けるといいでしょう。 原因の分析と、こころの緊張を緩和する薬を 調整してくれるでしょうから、いくらか、死 希念慮から解放されるでしょう。

体調不良でも仕事を振ってくる上司

お考えの通り、パワハラになりますね。 上司は、パワハラに気づいていない様子ですね。 どうやって、気づかせ、今後の指針とするかが、 カギですね。

正当な解雇理由になりますか？

ならないですね。 就業規則に休職の規定がありますか。 また、解雇に関する規定がありますか。 あれば、それがひとつの指針になります。 無断欠勤とか休職が3か月以上続くなら、 解雇の対象になるかもしれませんが、あな たの程度では無理です。

パワハラの示談について

労働局に出向くか連絡を取って、パワハラ被害における 慰謝料請求等について、あっせんの申し立てをしてください。 書式は、サンプルがあり、指導してくれるはずです。

職場環境により鬱病と診断された父

ひとつは労災申請 ひとつは労働審判の方向だと思いますが、 いずれも第三者が判断するため、証拠が必要です。 他従業員の陳述書も証拠のひとつになります。

テナント大家さんから

賃借ですね。 大家の発言記録、行動記録など証拠を保全するよ うにしたらいいですね。 慰謝料請求権が発生するレベルなら、大家さんを 困らせることができますからね。

修理費と弁済について

会社は、辞めることができます。 労基で、休日、残業、早出の賃金不足分を算出して もらうといいでしょう。 修理費と出荷ミスについては、減額ができます。 退職後に、賃金請求とセットで、労働審判をやるといいです。 弁護士にも相談するといいで...

2ヶ月で15万円の減給は正当なものでしょうか？

お店の経営状態が悪化して、いまの給与ではお店が やって行けないことを、理由を示して説明した場合に、 減給は認められます。 恣意的な減給や説明を欠いた減給は、認められな いですね。 また、経営が好転したら、給与を上げることの説明も 必要...

パワーハラスメントを受けた時の対処法

記録に残すべきです。できれば，その状況を知っている人との間のやりとりのような形で残す方が良いです。それができなくても，日記などに残しましょう。 その後に，基本的には上司のさらに上に相談するところからでしょうか。どうしようもなければ弁護...

これは民事でしょうか、刑事でしょうか？

示談書の内容と相手次第ですね。 不快なメールを送りつけられたことを理由に人格権侵害、 虚偽の情報を他者に送信したことを理由に人格権侵害、 いずれも慰謝料請求の対象には、なるでしょうね。

公務員の守秘義務はどこまでですか？

行政情報は、警察を含め、知る権利の観点から、 公開が原則ですから、あなたの見解でいいと思い ますよ。 あとは、名誉棄損に注意すれば、いいでしょう。

芸能事務所退所、損害賠償

退所をする場合に生じる損害と、パワハラ、モラハラについては、分けて考える必要があります。 実際に損害が生じる場合には、損害賠償をしなければならない場合もあり得ますが、相手の請求を全て受け入れる必要はありません。 この掲示板は、全体...

ルール違反の氏名公表について

名誉毀損にもパワハラにもあたらないと考えます。 違反者の氏名公表は、違反行為に対するペナルティであり、このペナルティによって社内の方々に注意を喚起して構内の交通安全を図る目的と考えられますので、公共性・公益性のあるものといえます。 ...

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