源泉徴収票を無理に見せろと言われました
パワハラになりますね。
モラルハラスメントについて
まずは、労働局を探して、相談に行かれるといいでしょう。 労働局に電話して、日程調整をするといいでしょう。 そのうえで、弁護士が必要なら、弁護士を探すといいでしょう。
横領した社員への対応について
社長も承知の上、とがめなしでは、あなたが希望する念書を 書かせることは難しいかもしれません。 社長も、手口を知っており、あなたも知っているのでしょう から、あなたが、疑われることはないでしょう。 どのように横領したのか、記録しておくと...
業務委託契約を途中解除したい
正当な理由はあると思いますよ。
パワハラ店長本人訴訟したいです。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 罰金や給料の未払いなど、違法性のあることを示唆する言動であり、頻度や状況によっては不法行為にも該当しうるかと思います。 いわゆるパワハラのトラブルでは、会社側がパワハラの存在を頭から認めて...
示談か、他の方法なのか。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 書面を作成し、ご要望の確認をすることは可能です。 ですが、パワハラ的な行為について、上司個人や法人は認めてこないでしょう。 そのため、事実確認が難しい可能性があります。 その場合には、例え...
これはパワハラでしょうか
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 パワハラの主張はなかなか認められないという現状があります。 そのためしっかり証拠を確保しておくことが重要になりますね。 ご自身作成のメモや他の従業員の供述を証拠としてお持ちいただくことが多...
バイト先の店長に胸ぐら掴まれ小突かれました。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 暴行罪に該当します。 全く証拠がないとなると、警察対応のほか、損害賠償請求なども難しい可能性があります。 例えば、店長が暴行を謝罪をしているLINEなど、事後的にでも証拠を保全しておくべき...
相談させてください……
まだ、提案書のレベルで、業務委託契約は成立していません。 条件が合わないので、見合わせますと言えば、いいでしょう。
至急のご相談です。労働契約
パワハラは、県労働局に相談するといいでしょう。 労災は、基準監督署ですね。 寮費は、労働基準法16条に反する無効な契約と判断 される可能性が高いですね。 退職の自由を奪うからですね。
パワハラに関する本人と会社の責任
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 上司の行為とは別に、当該パワハラ行為を知りながら、何の対策も取らずに来たのであれば、会社の法的責任を問うことが出来る場合があるかと思います。
上司のパワハラと会社の責任
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 会社には使用者としての責任を負い得る可能性があります。 上司本人が否定しても良好な職場環境を維持すべき義務を果たしていないと言えれば責任を問うことができる場合があります。 両者は別々の理...
パワハラと無視による人間関係について相談
パワハラの相談窓口は、県の労働局か監督署になりますね。 あとは、労働事件を扱っている弁護士を地元で探すことに なります。 一度、労働局に相談に行くといいでしょう。
パワハラの慰謝料など
メッセージありがとうございます。 そうですね、職場での改善ができるならば、まずはそこをご検討いただくのが良いかと思います。 職場に相談する際にも、発言の証拠があったほうが良いでしょう。 大変かと思いますが頑張ってくださいね。
彼女が過去7年以内に、職場の上司から受けていた性行為の強要について。現在の婚約者です。
今の段階ではまだ必要ないかと思いますが、相手方からの何らかのアクションがあったときは、具体的に相談または依頼するなど検討されたほうがよいかもしれませんね。
住込み拘束時間、時間外請求について
二人とも請求できるでしょう。
第三者からの不定行為の口外に対する名誉毀損、認知養育費請求について
名誉棄損の慰謝料は、３０～５０くらいでしょうか。 裁判所が認める金額は、まだまだ低い状況ですね。 認知、養育費は、任意が無理なら、調停になりますね。
パワハラ、セクハラに対する対応と慰謝料
雇用か委託かは、実体で判断しますね。 報酬の基準は時間か結果か、源泉徴収されてるかどうか、 勤務時間の拘束の有無、指揮命令の拘束力、残業がつくか 、などで判断するでしょう。
介護施設の激務と施設の対応
労働時間はどうなってますかね。 残業代、深夜手当など給与に反映されてますかね。 労基に行って確認してもらうといいでしょう。
辞めた会社社長からの執拗名連絡、嫌がらせ
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 ご自身での対応となると、今後も様々な嫌がらせ行為を続けてくる可能性はありますね。 会社として被害届を出すなどの話をしていることから（受理される可能性は低いと思いますが）既に法的紛争としての側...
パワハラにあたりますか？
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 職場での地位を背景にして、継続的に暴言を繰り返すのであれば不法行為に該当する可能性があるかと思います。 ただ、メモだけとなると、発言の内容やニュアンスなどについて相手方に反論の余地を大きく残...
セクハラ・パワハラでの退職後
問われることはなにもありません。 法改正で、パワハラセクハラに防止対策に、本腰を入れる時期が 来たので気をつかっているのか、あるいは、犯人を見つけて懲ら しめるつもりか、あるいは、損害賠償請求をするかしないかを、 確認するつもりなのか...
引継ぎをしないで退職した場合に損害賠償請求される可能性はありますか
損害賠償をしてくることは、ないような気がしますね。 労基法上は、あなたのほうに、落ち度はなさそうですからね。 かりにきても、十分防御できるのではないですか。
FC店の撤退について
フランチャイズ契約を物件期間終了に合わせて中途解約すると物件の違約金は発生しないと思われますが、フランチャイズ契約の中途解約時の違約条項により違約金等が発生する内容になっているのではないでしょうか。 その場合、その違約金等の金額が上記...
精神的苦痛により退社
パワハラ言行録を作れるかどうか。 それが、業務指導を超えた人格侵害にわたるものだったかどうか。 言行録を含むレポートが作成できるかどうか。 入ったときから退職するまでの経緯。 ある程度できたら、労働局に持参して見てもらうといいでしょう。
会社との話し合いは可能か
ひとまず労基に相談をしてみるといいでしょう。 会社の労基違反やパワハラについて、詳しい話を聞いて、 あなたが置かれている立場を、法的に理解するといい でしょう。 労基のアドバイスで権利確保のために、弁護士相談の 必要が出れば、弁護士を...
解雇について脅されてます
あとは、慣行があるかどうか。 支給実績ですね。 すくなくとも、解雇要件には該当しないですね。
弁護士の先生の選び方
関連する事件であるとすれば、同じ弁護士にまとめて依頼した方が引き受ける側も仕事がし易いと感じる弁護士は多いように思います。別々の弁護士の場合、各自、他方の事件の処理状況がよく把握できないため、仕事を円滑に進めにくいと感じる場面も生じ得...
パワハラで死にたいです
一度、心療内科に足を向けるといいでしょう。 原因の分析と、こころの緊張を緩和する薬を 調整してくれるでしょうから、いくらか、死 希念慮から解放されるでしょう。
体調不良でも仕事を振ってくる上司
お考えの通り、パワハラになりますね。 上司は、パワハラに気づいていない様子ですね。 どうやって、気づかせ、今後の指針とするかが、 カギですね。