介護施設の激務と施設の対応
介護施設に勤めています。
勤務に、休める日がありません。
うちの施設は夜勤が午後10時から翌日の午前７時までの９時間（内休憩一時間）
夜勤入りの翌日が公休となります。
公休といえども、明けで７時まで施設にいますので丸まるの休みではありません。そしてまた翌日から勤務が始まります。
そうなると、公休の明けを入れて連続12日勤務とかはざらです。
‘夜勤 夜勤 明け 早出‘など 当たり前で、改善を申し出たのですが、
受け入れられず、体の心配もあり退職願を出しました。
その場で施設長にすぐに受理され、「すぐに変わりを募集します」と言われたのみ。実際翌日には、募集が出ていました。
翌週に、施設長に呼び出され、行くと副施設長もおり、夜勤夜勤明け早出のような勤務は見直していきます。と言われたにもかかわらず、今回18連勤というより過酷なシフトになっていました。
おまけに 退職する人間は12月11日の忘年会に出席してはいけない。その日は遅出か夜勤をするようにと言われました。
パワハラにも近いものがあり、ここ最近はご飯もろくに食べられず、夜も中途覚醒し、動悸も治まりません。
話をするときも、施設長は私の目を見ず、腕を組んで「は～～」と大きなため息をつくだけで、職員の体調を気にするわけでもなく、「シフト作る人もたいへんなのよ」それだけでした。
1月10日で退職させてもらうように話は付けましたが、それまで苦痛で仕方ありません。 泣き寝入りでしょうか？
労働時間はどうなってますかね。
残業代、深夜手当など給与に反映されてますかね。
労基に行って確認してもらうといいでしょう。