会社との話し合いは可能か
在職している会社で障害者として雇用され、最初の雇用契約書に雇用期限等書かれていないのに、入社後三年期限であると言われたり、障害に配慮された仕事を与えられず、評価についてもきちんと話をされないまま一年の雇用期間を事前説明なく半年にされてしまいした。その際理由について教えてもらえず、一年半すぎた頃に能力がなかったからと言われました。何度訴えても変えてもらえず、やっと最近部署異動がかなったのですが、評価基準がわからず不安を感じています。会社側に今までの不誠実な対応について認めさせた上でこれから働く部署でやっていくための約束をしてもらいたいのです。きちんとした法律のわかる第三者として弁護士さんに交渉していただくことは可能なのでしょうか？また、その際の費用についても教えていただけるとありがたいです。
ひとまず労基に相談をしてみるといいでしょう。
会社の労基違反やパワハラについて、詳しい話を聞いて、
あなたが置かれている立場を、法的に理解するといい
でしょう。
労基のアドバイスで権利確保のために、弁護士相談の
必要が出れば、弁護士を探すといいでしょう。
労基でまず確認するとよいのですね。分かりました。ありがとうございます。