セクハラ・パワハラでの退職後
セクハラ・パワハラを理由に退職しました。
退職の際に、私がされてきたことをトップに伝え、「時間とお金があれば訴えたかった」とは言っておきました。
退職後、トップから、「事実確認が必要だから」と、私が親しくしていた職員を通じて、弁護士とセクハラ・パワハラをしていた相手と三者で話がしたいとしつこく言われています。
私はもう退職したのだから、思い出したくもないし話もしたくなくて、それがストレスとなっていて困っています。
無視していたら私が何か問われたりしますか？
出てこないのであれば代理を立てろと言われています。
問われることはなにもありません。
法改正で、パワハラセクハラに防止対策に、本腰を入れる時期が
来たので気をつかっているのか、あるいは、犯人を見つけて懲ら
しめるつもりか、あるいは、損害賠償請求をするかしないかを、
確認するつもりなのか、その場合の防戦準備なのか、はっきりし
ませんが、応じる義務はないですね。