モラルハラスメントについて
職場でのモラハラやパワハラに悩んでいます。
現在の就職して直ぐに同僚が話を全く聞こうとせず、否定や無視ばかりされました。また片耳が聞こえないことでそれを理由に仕事が出来ないと言われました(日常生活や今までの仕事に支障はありませんでした)その事から心因的な物もあり食事が取れない状況が数ヶ月続きました。翌年度には配置換えで穏やかにはなりましたが陰口や信頼して話したネガティブな内容を周りに言いふらされ、直接本人に止めてくださいと伝えたところ「いじめっていじめられる方に問題があるから言われるんだよ」と言われました。上司にもせめて職場での陰口や悪口はやめて欲しいと伝えましたが「言っても聞かないよ？なら貴方から説明して」と言われてしまいました。今年の配置換えにて自分の不得意な(不安が大きい)担当になり心の動揺と強すぎる不安に途中で退職する可能性があるのであれば年度が始まる前にと社内規定にもあるひと月前に上司へ退職の打診をしました。上司からは人手不足でもあるので雇用形態を変えてパートでもかまわないのかと聞かれメンタル面の心配から心療内科に通いながらパート勤務をしようかと承諾しました。私が配置換えを拒否したことにより別の職員へ負担がかかってしまったのは事実です。正式な人事の発表もなくその方へ当方から声を掛けていいものか様々な想いもあり今日まで沈黙を守っていました。今日、全員が集まった場で「何かいいたいことがある人」の声掛けから、当方への叱責が始まりました。無責任だ。仕事を選ぶな。選ぶくらいなら違うところで働けばいい。貴方のせいで苦しでる人がいるのに何もしないのか？謝罪しろ。貴方にこんな事をされて苦しんだ(先述の話を聞いてくれない同僚が当方とは違う解釈で話していました)やる気がないのか。どういうつもりなのか話してみろ。不信感しかない。一緒に働けないなど集団で叱責されました。上司は傍観で周りからは申し訳ないって気持ちはないのかどの口が言うんだなどのヤジもありました。涙が止まらず過呼吸になりそうになりながら謝罪をしその場はおさまりましたが私だけが悪いのか納得出来ません。人事配置に関して事前の調査や上司との面談はありませんでした。訴えることは可能でしょうか？
まずは、労働局を探して、相談に行かれるといいでしょう。
労働局に電話して、日程調整をするといいでしょう。
そのうえで、弁護士が必要なら、弁護士を探すといいでしょう。