バイト先の店長に胸ぐら掴まれ小突かれました。
バイト先の店長に胸ぐら掴まれ壁に押しつけられて小突かれたのですがこれも暴行や傷害にあたるのでしょうか？
その事になった経緯はバイト先でお金盗まれてその盗んだ子の母親が店長と裏で何か話してたらしくて店長に被害届取り消せみたいな事言われて取り消さず示談しようとしたらバイト先の他の人の目の届かないところで胸ぐら掴まれたり小突かれたりしました。
その上被害者の私が急にバイト首にされてラインのバイトのグループも急に退会させられてました。
そのバイト先の店長はなんの罪なるのでしょうか？
被害届取り消せとゆーのは脅し？みたいにも感じましたがその辺もどうなのか回答の方よろしくお願いします。
暴行罪ですね。
立証ができますかね。
被害届については、強要未遂ですね。
パワハラにもあたりますね。
警察相談がいいでしょうね。
就労についても労基に違反してるようなので、
監督署に相談されたほうがいいでしょうね。
はじめまして。
ご相談内容を拝見しました。
暴行罪に該当します。
全く証拠がないとなると、警察対応のほか、損害賠償請求なども難しい可能性があります。
例えば、店長が暴行を謝罪をしているLINEなど、事後的にでも証拠を保全しておくべきでしょう。