横領した社員への対応について
会社で経理を担当しています。先日社員Aが会社の金を数百万円横領していたことが発覚しました。
仮払い金を私的に流用していました。
その社員Aから念書をもらおうと思います。
内容としては横領に関して私が関与していない、と書いてほしいのです。
ひとり経理なので、社員Aと共謀したと疑いを掛けられることを恐れています。
社員Aは社長と昵懇のため、横領が発覚したあともふつうに勤務しており、私に対しては相も変わらず横暴な態度で居ます。
発覚前、出金するしないでたびたび揉めて、高圧的な態度で詰め寄られたこともあります。それによる心身の不調にも悩まされており、そちらで訴えることも考えております。
とりあえず、こんな人から念書をもらうことはあきらめたほうがいいのか、どうにかしてもらったほうがいいのか、迷っています。
もらう場合の方策、こんなことを記載してもらったほうがいい等ありましたらご教示ください。
社長も承知の上、とがめなしでは、あなたが希望する念書を
書かせることは難しいかもしれません。
社長も、手口を知っており、あなたも知っているのでしょう
から、あなたが、疑われることはないでしょう。
どのように横領したのか、記録しておくといいでしょう。
ご回答ありがとうございます。
社長と社員Aが、私が退職したら２人で作り話をして罪をなすりつけるのではと不安に思っております。
でも確かに社員Aが要求に応じる可能性は低いですね…
体調不良でも出勤できていると、メンタル面から賠償を求めることも難しいでしょうか。
パワハラ、モラハラのレベルによりますね。
人格権侵害が、かなり高度でないと、裁判所は
認めないですが。
もよりの弁護士にも相談するといいでしょう。
ありがとうございました。もう少し考えてみます。