上司のパワハラと会社の責任
元上司（私は既に退職済み）をパワハラで訴えています。パワハラではよく、本人に加えて会社も訴えるケースがあると思います。
・元上司が会社の関与を否定したとしても、使用者責任として会社を訴えることはできますか？
・最初から元上司本人と会社の同時に訴えても大丈夫なのでしょうか？
・元上司が３月で退職してしまうと、会社の責任は問えなくなりますか？
いま依頼している先生が、あまり会社を訴えるのに積極的ではない気がしてお尋ねしました。よろしくお願いします。
はじめまして。
ご相談内容を拝見しました。
会社には使用者としての責任を負い得る可能性があります。
上司本人が否定しても良好な職場環境を維持すべき義務を果たしていないと言えれば責任を問うことができる場合があります。
両者は別々の理屈に基づき責任を負い得るため、同時に訴えることも可能です。
上司が退職したとしても、会社の責任は問うことが可能です。
なお、会社には責任は果たすべき義務を果たしていないという理屈になり、その点を追及することは一般的にハードルが高いと言えます。
若井先生、本当にわかりやすく、かつ迅速なご回答に感謝します。ありがとうございます。