パワハラにあたりますか？
半年前に退職しましたが、
受けたパワハラが忘れられません。
内容としましては、
悪口、暴言、無視、人格否定、人によって態度が変わる。
大声で他従業員、お客様の前で叱責
バカにするような発言
(例)新商品の金額をレジに登録の際、
税抜きのプリントを渡され入力してと言われ記載されてる税抜き金額でよいか確認したところ
「え？普通税込みで打ち込むよね？え～計算方法わかる～？」
バカにするような発言
初めて使うラミネート機械の操作方法を伺いラミネートする用紙をセットして始めようとしたところ
用紙に糊付けして貼るらしく
知らなかった私にも非はありますが、
「2ヶ月も働いてるのに全然成長しない、
考えてないもんね～そうだよね～考えてないもんね～」
半笑いで言われ毎日辛かったせいか泣き出してしまいました。
人事に上記のことを相談したところどこにでもこういう所はどこにでもある
お話は伺って下さいました。
前職でうつになり今回の件で酷くなり医師から休職診断書を頂き休職させて頂きました。
その間に人事も上司に言い方捉え方は人によっては違うからと言い方は気を付けないとと言ってくださったみたいです。
休職明け上司と一緒に勤務するのは避けたいと伝えたところ週1勤務になると言われ
泣く泣く退職することになりました。
今もその上司は変わらず人を傷つけてます。
一緒に働いていた方に近況を聞いた所、
辞めるやつが弱いと言ってたみたいです。
私も辞めてから5ヶ月程経ちますがまだ完全に心が癒えていません。
トヨタのパワハラニュースを見てから当時の事を鮮明に思い出してしまいます。
一応当時の日付など記したメモなどは残してますが訴える場合材料になりますでしょうか？
私が受けた事はパワハラには当たらないでしょうか…？
初めまして。
ご相談内容を拝見しました。
職場での地位を背景にして、継続的に暴言を繰り返すのであれば不法行為に該当する可能性があるかと思います。
ただ、メモだけとなると、発言の内容やニュアンスなどについて相手方に反論の余地を大きく残すことになりますので、どうしても証拠として弱いと言わざるを得ないところがあります。
訴訟となると基本的には証拠がなければなりませんので、もし何らかの請求をお考えであれば、弁護士を代理人として立てたうえで交渉からスタートすることをお勧めいたします。
ありがとうございます。
最初は訴えたかったですがメモしか残ってないですし悔しいですが勉強だったと思います。
ありがとうございました。