賠償請求され、脅され、給料未払いです
辞める前に事故を起こし最初は保険でやるとゆう話でしたがやめた途端修理費を一括で払いその時にかかった人件費も払えと言われました。さらには会社を潰すと脅されています どのような対応がいいのでしょうか？ →会社が主張する修理費などについて...
納得いかないクビです
その中で少し厳しく注意するのは、おかしいでしょうか。大怪我をしたり、死亡者が出てからでは遅いんです。 何もなく、クビという処置は妥当なのでしょうか。 →解雇については、解雇することについて客観的合理的な理由があり、解雇することが相当な...
退職の理由(マイナスな事)を周囲の職員に話すことは法律に抵触しますか
かりに名誉棄損にあたっても違法性阻却事由があるので。
被害届を出せますか？
侮辱罪で被害届を出すことは可能でしょうか？ →侮辱罪に当たるかは悪口の内容やどのような範囲の人に吹聴しているかにもよりますので、さしあたり警察署でご相談されることをお勧めします。
LINEの内容を第三者に見せる事について
訴えたいのですが勝ち目はあるでしょうか →プライバシー侵害と認定してもらえる可能性はありますが、ご相談内容では認定される金額も少額にとどまると思われますので、裁判をしてもその労力を考えると費用倒れになると思われます。
これはパワハラに該当するのでしょうか
・ミスした際の叱責の文言 によりますね〜。 その後は控えていたようなので、問題ないと思います。 「やる気がないなら辞めたほうがいい。そのような態度ならこちらもあなたを応援することから手を引きたい」 という発言、 ただちにパワハラ認定さ...
これはパワハラですか？
オーナーの発言、 ハラスメントのオンパレードです。 ・セクハラ ・パワハラ ・モラハラ 「殺してやるからよ！」って脅迫ですしね... ==== 録音したら 損害賠償請求できるレベルだと考えます。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になれ...
雇い止め通知書 拒否
一方的な労働条件の変更はできませんね。 雇止め通知書は、交付義務がありますね。 本件は会社都合になります。 労働基準法その他労働法規にに違反する業務命令に従う義務はないでしょう。 再度、労働局あるいは、監督署に問い合わせるといいと思います。
息子の元担任教諭に正式に謝罪してほしい。
＞正式な文書として学校に提出したい為、こちらでご意見を伺いたいです。 息子さんから話を聞いてみないことには何とも言えませんが、作成した書面をもって弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
人事権降格処分に関して
降格によって、賃金が下がることは、認められています。 その場合、役職ごとの賃金が賃金規定によって定められていることが 必要です。 また降格させるためには、降格の合理性や相当性も必要です。 合理性がなく、恣意的な降格であれば、降格処分自...
解雇権限がない人から解雇受けたらどうなるのか？
パワハラに当たるかは、言った人と言われた人との関係、言われた際の状況、言った際の言い方や文言など具体的状況にもよるので何ともご相談内容のみでは何とも言えません。 権限がない人が「解雇する」と言った場合に一般的に成立しうる犯罪はあまり想...
不当解雇で会社が解雇の意思を撤回した場合の対応
解雇は通らない、つまり無効だから、撤回してきたのでしょう。 試用期間の再設定不同意、バックペイは、当然の請求と思います。 会社の復職条件とあなたの条件には、かなりへだたりがあります。 しかし、生活のために、会社の復職条件には同意しない...
セクハラと認定され辞めさせられそう
＞このような場合以前強制的にかかされた始末書の内容を適用され解雇、もしくは自主退職されるのでしょうか？ 私は辞めたくもないし本意でもなく始末書にかかされて不快に思ってます。 具体的な事情を詳しく伝えて、面談相談に行ってみることをお勧...
勤め先でセクハラを受け退職を考えています
証拠があればできますよ。 施術だと言い逃れできないような証拠ですね。 あなたの話だけだと、否認されると弱いですから、同じような目に あった人の供述書とか、今後の会話録音で認める部分が出ればいい ですね。
パワハラだと思うのですがどう判断したら
勤務時間外にLINEを送ってくること自体がパワハラですね。 言葉も、パワハラに当たる可能性ありですね。 侮辱がどうかは微妙なラインです。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になればと ━━━━━━━━━ パワハラ対策については、 私がブ...
労働組合に所属していない会社のパワハラについて。
まずは社内相談窓口ですね。 社内に窓口がない or 会社に相談してもラチがあかなければ、 ━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステッ...
内容証明による解雇通知書と請求
それがいいですね。 方針を検討してもらいましょう。
懲戒事由に相当するセクシャルハラスメントや不法行為に対する会社の対応と損害賠償請求について
弁護士に相談したからといって、必ずしも上記のことが実現できるわけではありませんが、会社としても、訴訟等の法的手続に移行する前に解決したいと考える可能性も相当程度あります。 会社の安全配慮義務違反について主張することは考えられますが、...
保護者と教諭間の契約書
担任がそのようなものに応じる義務は一切ありませんが、どうしても必要であるという合理的な理由をあなたが準備できるのであれば、プロフィールの一部であれば開示してもらえるかもしれません。
職場で同僚に「出ていけ」と言われた
パワハラっすね。 ババァの暴言を録音しましょう。 録音したら 損害賠償請求できる可能性が高いですよ。 私のパワハラ対策ブログをご覧ください。 知識武装していただければ幸いです。 プロフィールのURLから飛べます。
言葉の暴力に対する慰謝料請求
証拠があれば損害賠償請求できる可能性はありますね。 ・発言 ・ヘラの刃先を向けられたこと を立証する必要があります。 同僚の方の証言で固める方法になりそうです。 あとは、裁判所がどう判断するかってとこですね。 これからも暴言を吐かれ...
警察官家族(嫁)の職権濫用、会社上層部のパワハラ
＞この事務員のこういう行動は家族が警察官と言う立場を使っての職権濫用にはあたらないのでしょうか？ あたりません。 パワハラに当たりうるかどうかは、詳細をお聞きしないことには判断できませんので、一度弁護士に相談に行かれてみてはどうでし...
会社のパートさんに悩んでます
内容からすると、おそらく刑事事件としての立件は難しいのでないかと思われます。 また、引用されているメールのみで慰謝料が発生するだけの加害行為とも言い難いように考えます。
受けたパワハラを職場に訴え出て、パワハラと体調不良の因果関係が認められた後の損害賠償について質問です
【質問1について】 相手方が行った嫌がらせや暴言を裏付ける証拠（録音やメール、会社の調査報告書など）があれば、相手方の行為によってご相談者様が被った損害（精神的苦痛や治療費など）について、直接に慰謝料請求をすることは可能です。 また...
セクハラの慰謝料請求について
＞個人間でやりとりしてみて難しそうであれば専門の方に依頼するというというもありでしょうか？最初から依頼するべきでしょうか、？ 途中から依頼するということもありえます。 最初から依頼するべきかどうかについては一概には言えません。 ど...
精神科患者からのセクハラ、プライバシーの侵害について
一つ目は、セクハラと職場環境安全配慮義務の不履行の問題でしょうね。 二つ目は、名誉棄損の問題ですね。 地元弁護士に相談することになります。
会社にパワハラではと訴えたら逆に相手から訴状が届いた...
それで名誉棄損というのは難しいのではないかと思います。 当面は様子を見るしかないでしょう。 訴訟などになれば、何とか費用を用意して弁護士に相談するしかありません。
派遣先の上司(女性)が高圧的
期間社員でしたら期間内は契約があります。そうでなければ退職は自由ですが、民法上は２週間の、会社によっては定款で１カ月の規制はあります。 しかし、相互に関係が良くないならば、交渉して、其れより早めに辞めることは普通にありますので、交渉し...
ワンマン会社でのパワハラについて
労基署の相談窓口や弁護士に相談、そこで証拠を見てもらうことになるでしょう。 実際には内容次第ですので、確認しながら話を進めることになります。
パワハラで訴えられました。今後の対応を教えてください。
＞これから先の対応としてはどのようにするのがいいのでしょうか？ まずは、依頼するかどうかは別にして、提訴予告通知書を持って弁護士に相談に行ってみると良いと思います。 その上で、仮に放置しておいて裁判になった場合の見通しなど、対応を検...