以前、雇い主だった人物から酷いパワハラを受けていました。3月末で雇用関係が解消となり、現在は別の場所で働いています。雇用関係解消後、相互に連絡を取らない、これまでのことは一切口外しない、という内容にて示談をしました。しかし、雇用関係解消後も、元雇い主は、事実とは異なる私の悪口を色々な場所で吹聴している事実を確認しました。現在の雇い主がその悪口を元雇い主から聞いたそうで、誤解され大変な迷惑を被っています。侮辱罪で被害届を出すことは可能でしょうか？これ以上の被害を何とか食い止めたいです。