誹謗中傷 訴える手段
刑事事件としては、名誉毀損罪に該当するとして被害届を出す、又は告訴するという方法と、民事事件として、不法行為に基づく損害賠償請求するという方法が考えられます。何を目的にするかで、どう行動すべきかは違ってくるでしょう。 いずれにしても、...
勤務時間外、パワハラ、給料
労働環境としては法律上問題が多いと思います。 辞めたい、労働環境を改善させたい、損害賠償請求をしたいなど相談者としてどうしたいかを意識してお近くの弁護士に相談してみてください。
開示請求されてしまうか、訴えられてしまうか怖い
書込の内容からすると、発信者情報開示請求を受けて、損害賠償請求訴訟を起こされる可能性はあります。 もし訴えられた場合には、真実であることの証明をする必要があるでしょう。証拠が目撃者だけということになりますと、目撃者の方の証言を、裁判官...
これは退職勧奨でしょうか？
ご相談いただいた内容ですと、どちらとも言えないなという印象です。 仕事をことごとく奪い閑職に追い込むようなケースならパワハラともいいやすいですが、単に本当に配慮して仕事を分担してくれているだけの可能性もあります。 給料の支払いについて...
パワハラなのかどうか
ご相談の内容からですが、パワハラにあたる可能性があります。会社に相談し、それでも解決しないようであれば、労働基準監督署やお近くの弁護士に相談してみるのがよいと思います。
仕事で証拠のない失敗に対してクビを言い渡されました。法律的にはどうなのでしょうか？
詳しい経緯にもよりますがパワーハラスメントとして法的に不法行為に当たり得るでしょう。損害賠償請求をするという方法は考えられます。
派遣先の工場でのパワハラについて
もし、返事がないので、しつこく、何度も派遣会社の方に『』内のことを頼むのは、業務妨害に当たったりしますか？ 相手に伝えるかどうかは、あまりこの問題解決には関係がなく、しつこければ問題になると思います。 対処としては具体的なパワハラ行...
通帳を見せること・パワハラについて
旦那の通帳は、旦那の許可なく見せることはできません。 パワハラにはなりませんが、言葉の内容によっては、人格権侵害になるでしょう。 録音が必要です。 過ぎたる取り立て行為は、返済の義務とは別の不法行為になることはありますね。
家賃支払いは現況か全額負担か、これは法的問題はないか、法人に対し何か請求できないか。急いでおります。
会社との関係では、当初約束した相談者様の負担分を支払えば足ります。 会社が賃貸人に対して賃料を支払わず、明け渡しをせざるを得ない状況になった場合は、相談者様より会社に対して引越し代などの損害賠償請求をする余地があるでしょう。 なお、こ...
刑事罰又は謝罪してほしいのですが,どうすればいいでしょうか？
警察では、証拠が不足している、又は刑事上の犯罪には該当しないと判断したのかもしれません。 民事で賠償請求するという考え方がありますが、勤務先に対して請求するのか、Ａに対して請求すべきか どういう方法で何を求めていくのか悩ましいところか...
上司によって強制的に息止め、など多くの悪質なパワハラは、刑事事件となるか。
具体的内容にもよりますが、「殴るまね」は暴行罪になり得ます。『暴言、威嚇も酷い。「(仕事を)辞めせてやる！」「(この仕事を)辞めろ！」他の人は座ってるのに自分だけ、ずっと立たせたまま』といった行為は社会通念上指導の範囲を超えていると言...
ネット掲示板での告発
逮捕も、慰謝料もないでしょう。 関係者が読んでも、実名がわからないなら、名誉棄損にならず。 かりになったと仮定しても、公共性があり、公益目的があり、真実 なので、違法性がなく、、罰せられたり慰謝料を支払うことはあり ません。
アプリを無理やりインストールさせられました。
上司の言動が、脅迫のレベルに達しているかどうかですね。 達していないでしょうね。 達していなければ、優越的地位を利用したパワハラでしょう。 パワハラは、慰謝料請求可能です。
パワハラで訴えられるかもしれません
なんらかのトラブルになったときに証拠として使うものなので、合意書面になっていればその方がよいですし、無理であれば録音などでもよいと思います。 ただ、本来は親会社に一任している状況を解消する必要があることは忘れないでください。 なお、...
過去のパワハラを知ったうえでの人事異動は安全配慮義務違反に該当しますか？
パワハラの内容がわからないのとこの５年間の間の当該上司の態度がどうであったかがわからないので一概に申し上げられませんが、人事部に対して抗議はしていますか？ まずは上司と面談したうえで異動命令に応じられない（例えば現在でも適応障害の症状...
従業員から逆パワハラを受けています。
証拠が重要です。 パワハラ言動記録を作成しましょう。 解雇と慰謝料請求につなげましょう。 弁護士のサポートが必要と思います。
上司にパワハラされてる
異動命令による不利益が極端に大きい場合などには拒否できる場合があります。 ご質問ではこういった事情が分かりませんのでパワハラだと思う行為を具体的に記載するか、 話せる場での相談がおすすめです。
セクハラを受けての退職について
セクハラ行為については民法上不法行為となりますので、上司及び会社に対し損害賠償請求ができます。ただ争われた場合はすぐに支払いがされない可能性があります。一度詳しい内容を弁護士にご相談されることをお勧めします。
加害者処分についてのおうかがい
実際に問題になっている状況であれば、懲戒処分や異動、転勤といったことが考えられます。解雇まではいかないかなと思います。
セクハラ我慢したのに、強制解雇されました。
セクハラと解雇を理由に、慰謝料請求する方法がいいでしょう。 弁護士に相談して、方針を決めるといいでしょう。
陰口、罪に問えるのかどうか教えてください。
施設の評価を下げるものとして名誉棄損罪が成立する可能性がありますし、あまりにひどい内容でしたら偽計業務妨害罪の成立もありえます。また民事上、不法行為として損害賠償請求の対象となります。 施設以外にも、ご主人やゆん０７さんに対しても名誉...
上司のこれってパワハラですか？
まず、パワーハラスメントはとは何かをする必要性があると思います。 パワーハラスメントとは職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり...
院長に対する名誉棄損罪などの刑事告訴は可能でしょうか？
打ち合わせのため足を何回も運ぶので、近場がいいでしょうね。 複雑な事案でもないので、いないわけはないと思いますが、もう 少しあたったらいいでしょう。 たたき台をチェックすることがメインなので、若い弁護士でもい いと思いますよ。
罪に問われるのかどうか
就業規則あるいは社員心得に抵触するとか。 これで終ります。
侮辱罪になりますか。
「私の容姿の欠点をバカにして笑い物にしてきたりします」ということですが、これがご相談者様のことを指していると特定できるかが問題になります。誰のことを言っているか第三者が分からない場合は侮辱罪にはあたりません。
大学教員のアカハラについて
あなたと大学側でどのようなやり取りがあったのか分かりませんので何とも言えませんが、学生が大学に相談しているということをあなたに伝える必要はないかと思います。
休業損害(求職中、主婦)につきましてご教授くださいませ
事故時も現在も仕事をしていないのであれば、主婦休損を請求することになるでしょう。 主婦休損の方が高いと思います。
未払い賃金請求と試用期間延長の有効性について
①試用期間満了後に試用期間の延長を通知することは違法ではないのか → そもそも、試用期間の設定•延長の根拠規定が存在するのか、存在するとして複数回の延長が可能か等につき、就業規則等を確認する必要があるでしょう。これらに不備があれば...
交通事故の休業損害(求職中)につきまして
あなたの場合は、事故後に就職する蓋然性が高かったので、休損が認められる ケースでしょう。 紛争センターでもいいし、弁護士でもいいですよ。
パワハラにあたりますか？
労働局に相談すれば、なんらかの知見が得られるでしょう。 パワハラにあたるか否かは、業務上必要性がなく恣意的な命令であることを 証明する必要があるでしょう。