セクハラを受けての退職について
20歳以上年上の上司からセクハラをうけました。
具体的には、飲みに行こう⇒
・キスをせがまれる（未遂）
・ハグの強要
・帰宅を拒み腕を離してくれない
でした。
自宅に帰る事はできましたが、その後も好意を寄せているメッセージが送られてきました。
翌日も深夜に電話がかかってきました。
本人には、連絡をやめてほしいことと会社に報告する旨を返信しました。
その返信で、上司から「セクハラを認める、社長に退職願を申し出た。」と連絡がありましたが、立場的に会社に必要な人材のため、即解雇にはならないのではないかと思います。
私自身は、上司の退職に関係なく今の会社にはもう行きたくない気持ちが強く、退職したいです。
会社都合退職が望ましいですが、転職したてで試用期間中のため、失業手当の請求ができないと思われます。
転職に2，3か月かかるとして、その間生活費をどうしようかと悩んでいます。
今の会社に次の転職先が決まるまでの給与保証または、慰謝料などのを請求はできますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
セクハラ行為については民法上不法行為となりますので、上司及び会社に対し損害賠償請求ができます。ただ争われた場合はすぐに支払いがされない可能性があります。一度詳しい内容を弁護士にご相談されることをお勧めします。