上司によって強制的に息止め、など多くの悪質なパワハラは、刑事事件となるか。
2年以上、職場で、上司が、多くの極めて悪質なパワハラをしてくる。例えば、強制的に息止めをさせられたりする。殴るまね。暴言、威嚇も酷い。「(仕事を)辞めせてやる！」「(この仕事を)辞めろ！」他の人は座ってるのに自分だけ、ずっと立たせたまま、など。
こういうのは、「傷害罪」や「暴行罪」、「名誉毀損」、「侮辱罪」などの刑事事件に問えますか？
また、どの程度のパワハラだと受理されて起訴されますか？
今回の場合だと、どうでしょうか？
具体的内容にもよりますが、「殴るまね」は暴行罪になり得ます。『暴言、威嚇も酷い。「(仕事を)辞めせてやる！」「(この仕事を)辞めろ！」他の人は座ってるのに自分だけ、ずっと立たせたまま』といった行為は社会通念上指導の範囲を超えていると言えますので、パワハラとして民法上損害賠償の対象となり得ます。会社に報告し、対応してくれないのであれば弁護士にご相談されることをお勧めします。