芸能事務所への退所に関する違約金の支払いについての疑問
近時、芸能事務所とタレント•芸能人との契約関係を雇用契約と扱い、労働基準法を適用して、以下のような解決をする裁判例が出て来ています。 ① 一年を超える契約期間の定めのある労働契約につき、労働者は、労働契約の期間の初日から一年を経過...
【休憩時間に関する労働法についての相談】
１，違法です。 基準法違反です。 ２，時間外手当でしょう。 ３，違法です。 基準法違反です。 労基に相談すれば、調査が入る可能性がありますね。 あなたも、引き続き、労働時間、休憩時間の記録に努めたほうがいいでしょう。
不当解雇になった会社に手紙を送りたいのですが
不当解雇であると確定したわけでもありませんし、 訴訟前の記者会見で賠償命令が出たケースもあります。 あまりメリットがないので止めましょう。
職場上司による名誉毀損、本社上司2名による退職奨励等について法的措置を取りたい
上司や会社の責任が生じる可能性がありますね。 職場環境整備義務違反がありそうですね。 費用については法テラスが最安値で分割対応です。
法律相談なのか判断がつかない
引継ぎ等の対応がどの程度必要なのかにもよりますが、出勤せずに退職出来るケースもあるかと思われます。 もし弁護士を立てることを検討されているのであれば、一度個別に弁護士に、具体的事情を説明した上でご相談されると良いでしょう。
過去の借金滞納の民事裁判経験が転職先にバレた場合、解雇される可能性はありますか？
そのような理由では通常、解雇することは認められません。万が一解雇された場合は、解雇の有効性を争うことになるでしょう。
労働審判の解決金の確定申告必要性および未払い給料の取り扱いについて
解決金の実態が何なのかによって変わってきます。実態として未払い給料とみられるのであれば，その分については源泉徴収や確定申告が必要となってくるでしょう。
企業の安全配慮義務違反と労災隠しについて
具体的な事情等にもよりますが、申請手続き、会社への請求をあわせて弁護士が代理することは可能かと思われます。
報酬に関する契約がなく、報酬単価が低く設定されている場合、下請法に違反している可能性があるのか
①この件は下請法に反していますか？ → 下請法の適用があるためには、親事業者の資本金などいくつか要件があります。 まず、参考で引用したサイト等を参考に、親事業者の資本金などの要件をみたすか確認してみて下さい。 ※法務局などで全部事...
1年単位の変形時間労働制の残業代を請求するタイミングは？
協定の上届けないと、基準法違反で罰せられますね。 労基に申告して見るといいでしょう。 会社に1年の労働時間表を示してもらわないと、あなたが考えるようになりますね。 協定届には、時期によって労働時間が明示されるので、毎月の残業時間がわか...
アルバイトの履歴書に懲戒解雇の旨を書かなかった場合、経歴詐称になるのでしょうか？
アルバイトであれ、アルバイト先の会社との間に雇用契約が成立しており、その会社の就業規則の定め等にもよりますが、無断で行かなくなれば、無断欠勤にあたるため、懲戒事由に該当している可能性はあります。 ただし、懲戒解雇をするためには、就業...
以下の場合、残業代・休日手当を請求する事は可能か？また請求する際に必要な証拠は？
1 他にも残業時間の裏付けとなる証拠を入手できないか検討してみることが考えられます。 (例) タイムカード 業務日報 出勤簿 PCのログ履歴（ログイン•ログアウト時間） 出退勤や業務報告の社内メール、チャット 社内グループウェ...
未払い賃金を請求する際に使える証拠
その時間まで働いていたことの一つの資料となり得るでしょう。直接の労働の証拠とはならないまでも、間接証拠として証拠能力は持つと思われます。
企業が親に辞めた理由を連絡するのは違法ですか？
連絡を行った理由や経緯等によりますが、ご本人のプライバシーを侵害するものとして違法になる可能性があるかと存じます。
9月8日に発生した職場でのパワハラ行為について、訴えと損害賠償の可能性について
慰謝料請求は可能です。 具体的な言動や診断結果を見ないと、どの程度の精神的被害かわからないので、 一度弁護士に相談するといいでしょう。
業務委託料遅延による損害金や利子の請求は可能でしょうか？
契約書で定めている遅延損害金や、法定利率による利息の請求は可能です。 もっとも、元金の金額によっては、ごく多少の請求になってしまう場合も想定されますので、敢えて請求する実益があるかどうかは不明です。 支払いが遅れるということはあまり...
会社員の退勤後の行動は完全に自由なのでしょうか？
退勤後は使用者側の管理は及ばない状況となるため、行動を会社が制限することはできません。そのため、基本的には自由に行動できると考えて良いでしょう。
同一人に対する雇用時安全衛生教育は必要か？
労働者を雇い入れたときの労働安全衛生法５９条の安全衛生教育については、労働安全衛生規則３５条１項で教育すべき具体的内容が定められ、同条２項で「事業者は、前項各号に掲げる事項の全部又は一部に関し十分な知識及び技能を有していると認められる...
会社ではなく、加害者個人に慰謝料請求は可能か？
加害者個人にも慰謝料請求可能です。ただ明確な証拠がないので難しい面はありますが、携帯のメモの記載の信用性が認められれば、請求が認められる可能性はありますので、弁護士さんに一度相談されてみるとよいでしょう。
不当解雇になりますか？
店が主張する解雇理由がわかりませんが、突発的なことなので正当な理由があるとは考えにくいです。 メールやＬＩＮＥなどはありませんか。それも証拠になります。 復帰・金銭のどちらが目的であっても早い段階で弁護士に相談してください。
労基から労災の後遺症認定されました（13級）
証拠を持参の上、一度、お住まいの地域の弁護士に直様相談なさってみるのがよろしいかご事案かと思います。その相談の際、誰を相手に請求すべき事案か、請求可能な金額、集めておくべき証拠、想定される弁護士費用などについて説明してもらうとよいかと...
労働時間の平均と固定残業費についての違法性について質問
労働時間が350時間だとすると、少なくとも170時間程度は残業していることになります。 その場合、固定残業代11万円だと、時給517円程度ということになります。したがって、最低賃金法に違反しているか、固定残業代でも不足する未払いがある...
転職後の健康保険証の発行が遅れています。対応方法を教えてください。
対応の窓口が混み合う時期もあり、最近は郵送にも時間がかかるため色々です。 1ヶ月というのが極めて異常な遅さというわけでもありませんので、新しい職場の方に、窓口で提示を求められて困っている旨と、いつ頃に健康保険証をもらえそうか尋ねてい...
懲戒降格処分の妥当性についての質問
懲戒処分は、労働契約法第１５条の要件を欠く場合には無効となります。 労働契約法第１５条に「当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして」とあるように、ご投稿内容でご指摘の事情（親と第三者とで処分が異なる合理性、過去...
未払い残業代請求におけるパワハラの訴えを加えることで慰謝料を増やす適切な名目と金額相場は？
未払いの残業代請求とパワハラの慰謝料請求とでは請求の内容が別物ですので、単体での慰謝料請求が難しいような場合に残業代請求と併せることで慰謝料請求が認められるという関係にはないかと思います。 ただ、２つの請求をすることで請求額を増やすこ...
セクハラをしたかもしれません。不安で寝れないので回答お願い致します。
会社から何かしらの処分を受ける可能性はあるかと思います。 ただ、誰も聞いておらず、録音も残っていないようであれば、問題になることはありません。
実家を拠点にして住所変更をしないことは違法ですか？
違法ではありません。 あなたの理解でいいですね。 あなたが、生活の拠点と思う住所地に住民票を置いて問題ありません。
有効期間内に事務所を辞めたい。
ご指摘の契約書の条項は、契約期間に関する条項に過ぎず、中途解約禁止の条項が設けられていないのであれば、契約期間中でも中途解約が可能な場合があります。 また、公正取引委員会という国の機関が「芸能分野において独占禁止法上問題となり得る行...
こういった場合どうなりますか？
代わりの弁護士を探すのにも時間や労力がかかりますし、現状はそれが1番良いかと思われます。 処分の内容によってはそのまま継続してもらうことも十分可能ですので、万一重い処分で今の弁護士にお願いすることが不可能となった場合に上記を思い出し...
経歴詐称の証明において、懲戒解雇歴を隠した方に会社も証明を求めることは可能ですか？
自分からあえて申告しなければならない義務まではありません。 もしそうした場合に解雇や退職を迫られた場合は弁護士に相談されると良いかと思われます。