会社から天引き済の市民税を市町村から請求された
給与明細を確認するといいですね。 また、役所に対し、特別徴収でしたと事情を話すといいでしょう。 調査してくれるでしょう。 特別徴収しているのに支払いがされていないときは、会社に責任 が生じますね。 特別徴収されていないときは、住民税未...
ガールズバーでの辞めたい意志を伝えたが、利益不足のため辞めさせてもらない場合の損害賠償請求
＞「このまま辞めたら赤字分を損害賠償で貰うことになる」と言われなかなか辞めさせてくれません。 ＞この場合は払わないと辞めれないのでしょうか？ 払う必要はありません。 ＞そのままバックれて無視してもいいのでしょうか？ 無視はよろし...
閉店に伴う退職時の請求について教えてください
閉店に伴い、会社側から例えば以下のような理由で解雇される可能性が想定されます。 ・普通解雇（能力不足等） ・整理解雇（営業不振による人員削減） 普通解雇、整理解雇、労働基準監督署から除外認定されなかった懲戒解雇の場合、原則として30...
"セクハラ問題における示談交渉と加害者への処分について相談したい"
懲戒休職という処分が既になされているという状況であれば、同じ事実について懲戒解雇することはできないので、会社が加害者を失職させることはできません。もっとも、加害者自身が自主的に退職するということであれば、その点は問題ありませんので、示...
前職での停職処分に関する情報の漏洩による守秘義務違反や名誉毀損の可能性について
そうですね。 証拠を確保しつつ、実害が生じたら弁護士へ相談という流れでしょうか。
芸能事務所辞めてから妨害
元々の契約が、退職後の同種の活動を一定期間制限する等の合意がない限り、基本的に契約解除後の行動を縛ることはできません。 旧事務所と話し合いをし、今後直接的にも間接的にも接触をしてこない等の接触禁止条項を含めた合意書をしっかりと交わし...
退職に関する上司の言動について。不当解雇にはならないのか
欺罔行為や退職日の指示も含めて、退職の強要と思います。 違法なので、慰謝料請求および逸失利益も請求してもいいでしょう。
ガールズバーのオーナーの対応について
パワハラを立証するのは大変かもしれませんね。 個人情報については取り扱いが不適切であり、若干の慰謝料請求は 可能かもしれません。
個人事業主・フリーランスの業務委託において、時間拘束が違法か適法かについて
結論から申し上げますと、合法・違法（労働者性が肯定されるか否か）は上記事情では判断できません。 「労働者」の判断基準については、昭和60年12月19日の労働基準法研究会報告書記載の各要素を総合的に判断することになります。時間拘束は、...
ハラスメント行為による懲戒処分を受けた後の心構えと【譴責】について教えてください。
＞この譴責というものについて教えていただけますでしょうか。 譴責とは、懲戒処分の一種であり、従業員から始末書を提出させ、厳重注意をする処分のことです。多くの会社では、最も軽い懲戒処分として位置付けられております。 ＞懲戒処分を受け...
電気屋名義のレンタカーの交通事故による費用負担と辞職可能性
まず、退職については、①合意退職（会社側の承諾を得る必要あり）の他に、②労働者側からの退職の意思表示（会社側の承諾は不要）という方法もあります。 民法627条1項によれば、会社に対する退職の意思表示から2週間を経過すれば、会社側の意...
殺すと怒鳴るクレーマー対応について
相談者の方のお立場がよくわかりませんが、 「勤務先」とあるので従業員ということで回答します。 対応策としては、まず勤務先に相談をし、対応を求めることになるかと思います。 雇用主側は、従業員の安全に配慮する義務がありますので。 また、...
退職後の傷病手当金受給、アルバイト給料未払い時の傷病手当金受給について
受給期間中にアルバイトを行うと、労務不能ではないと判断されて、受給停止に なる可能性が高いです。 保険組合に相談したうえでアルバイトを行う必要があるでしょう。 今回の件も、保険組合に相談したほうがいいと思いますが、受給停止のリスクは ...
通勤手当の過払い分について、返還ではなく、損害賠償請求される可能性がありますか?
あなたに不当利得金が発生しているわけでもないので、今後改めればいいでしょう。 指摘を受けたら謝罪すれば済む話ですね。 損害賠償されることはないでしょう。 終ります。
職場の環境や態度の問題により、パワハラの可能性について相談したい
労働基準監督署でしょう。 これで終ります。
1年以内退社 罰金支払い
就労の強制や、契約の不履行について罰金を設けることは禁止されていますので、その誓約書自体が無効となる可能性が十分にあるかと思われます。支払いの義務も認められない可能性があるため、一度個別に弁護士に相談されると良いでしょう。
器物損壊は助言した人にも適用されるのか
刑法上の器物損壊罪は、「故意」に基づく場合のみ処罰されます。 交通事故のように「過失」で壊してしまった場合は適用されません。
第３者とのLINEのやり取りは証拠になるのか
＞第３者とのLINEのやり取りは、証拠になるのでしょうか？ ①提出できるか ②役に立つか に分けて回答いたします。 ①については、スクリーンショットをプリントするなど、提出可能で、証拠として提出できます。 ②については、何を証...
通勤手当の過払い分の返還 不正利得がないと思われる場合の対応
就業規則の内容にもよりますが、通勤経路や通勤方法を偽ったわけではないですし、返還の必要性はない可能性があります。 会社としては、不当利得返還請求をすることが考えられますが、あなたは割引制度を知らなかったわけですし、故意で通勤手当を増や...
"父の会社でのパワハラ問題に関して相談したい"
相談者の方が会社を辞めることと、 母親の件との関連性がわかりかねます。 どういった事情で、母親に不利益が生じるかという点について説明するのに、 個別具体的な事実をあげる必要があるのであれば、公開相談のこの場では難しいので、無料相談等、...
"タブレットによる会話録音は法的に問題があるのか？また、パワハラの内容は証拠になるのか？"
基本的にならないかと思われます。
業務委託契約の「解約」の項目について
「委託を受けるものは必ずこれに従うべきでしょうか？」 上記質問については、以下の２点によって、左右変動し、必ずこれに従わなくてもよくなることがあり得ます。 「契約解除する場合は、自分で後任を探す」 →自分で後任を探すのが法的義務か...
医療法人の電気代削減による患者の熱中症リスクと理事長の反省不足に関する対策方法
相談者の方はどういう立ち位置の方で、 どのうようなことを求めているのでしょうか？ 理事長が反省しない、パワハラ云々に関して不満を感じ、改善を希望されているのですか？ それとも、患者の生命身体を心配して改善を希望されているのですか？...
バスケットボール部の顧問の問題行動について訴えることは可能でしょうか？
あなたひとりで動くのは危険だから、仲間をつのって、まずは、学校に対して 顧問解任願を出すといいでしょう。 理由は、拾えるだけ拾って書くといいでしょう。
芸能事務所のオーディションで侮辱的な発言をされたのですが、どうしたらいいでしょうか？
人格権侵害としての主張は認められる可能性はありますが、公然の場ではないため名誉毀損や侮辱で訴えることは難しいでしょう。
インスタ副業を辞めたい。それに伴う初期費用の返済についてご相談
業務提供誘引販売取引 にあたる可能性があります。 勧誘時の内容、契約時に交付された書面の有無・内容などを確認の上、消費生活センターなどでご相談されてみてはいかがでしょうか？
労災事故による身体障害で慰謝料請求はできるのでしょうか？
大変なお怪我をされ、その上過酷な労働環境に置かれ、お困りのことと存じます。まずはお見舞い申し上げます。 少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 ご相談者の具体的な会社内での立場や入手可能な証拠資料...
退職勧奨で自己都合退職にされた場合
離職票は既に受け取っていらっしゃるのでしょうか？ まずは、労働基準監督署かハローワークを訪ねていただき、あなたが認識している退職理由と、会社側が主張している退職理由に食い違いがあることを説明し、調査をしてもらってください。
上司とそりが合わない事による人事異動
嫌がらせ目的の配置転換命令であれば、違法な業務命令として争うことが可能な場合があります。ただ、争う場合ある程度の期間がかかるため、即座にその業務命令を撤回させるということは難しいでしょう。
"業務委託契約における報酬未払いと役員報酬の問題について対応方法を相談したい"
このままだと、ただ働きになってしまうので、弁護士から、書面請求をしたほうが いいでしょう。 回答次第で、法的な方法を検討しましょう。