この罰金は合法なのかな？
suika様 まず、給料からの天引きについては原則として労働基準法違反となります。労働基準法は、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」として、原則賃金を全額払い、天引きすることを禁じています（労働基準法...
労働条件が当初と違う会社に対する対応の仕方について
労働基準監督署に通報して刑事処分可能かど うか相談してもいいし、募集条件と実際の条件 が違うのは違法なので、損害があれば請求して もいいですね。
他社様の選考を受けているだけで内定取り消しにあいました。
こんにちは。 判例上は内定取消を問題なしとする場合を厳格に捉える傾向にあります。 ただ、今回の件はあなたが誓約書を出していない一方、会社の方も書面での通知をしていない状況のようですので、内定の拘束力自体が弱く捉えられる可能性があり...
名誉毀損で損害賠償請求出来ますか？
いつ、だれが、だれに、なにを言ったか など事実が特定できれば、名誉棄損で 刑事、民事で訴えることが可能でしょう。
職場駐車場の修理義務
おそらくないでしょう。 所有物を傷つけたから器物毀棄になるともいえないし、 美観を損ねたともいえないので、刑事にはなりようが ないですね。 最悪、除去費用を請求されるくらいでしょうか。 終わります。
前職からの給料について。
法的には全額返さざるを得ないですね。一括が難しければ、分割での返還について話し合いをされてみてはいかがでしょうか。
業務委託契約での労働性
実質的には業務委託に名を借りた雇用かもしれないですね。 詳細情報が必要なため、お近くの弁護士に相談下さい。
業務中の熱中症は労災認定される？
労働基準法施行規則によると、「暑熱な場所における業務による熱中症」は、業務上の疾病と認められており（規則第３５条（別表第一の二）２号８項）、労災と認定される可能性があります。みんな同条件なので労災とは認定されないということはありません...
職場でのいじめの自殺未遂
いじめの実状をどこまで明らかにできるか。 いつ、だれが、なにをした。 いじめを勤務先も把握していたか。 勤務先に証言してくれる人はいないか。 診断名の原因として考えられる事、医師からの情報、 因果関係。 上記可能なら損害賠償可能でしょう。
タクシー会社がクレジット手数料を運転手に負担させる
私見ですが 会社とクレジット会社との契約に基づいて 手数料が支払われるのですから、会社負担 が当然だと思いますね。 少なくとも、組合との合意がなければ、給与から 引く事は出来ないと思いますね。 組合あるいは上部団体に話を持って行くと ...
出来なくなった仕事のやめ方について
父親が認知症であったという病状の報告と代金の 返還をしますということを、お伝えしてみることですね。 それ以上の請求がされたらまたご相談下さい。
労働条件の相違とモラハラ
まだモラハラ、パワハラまでは達していないかもしれません。 これまでの言動と今後の言動を整理して、慰謝料請求の準備 をしておいたほうがいいでしょう。 労働審判ですね。 雇用条件の違いについても言及することになりますが、許容範 囲を超えて...
過去の払い過ぎた婚姻費用を戻す事が出来ますか？
過去の婚姻費用の取戻し自体は難しいですが、預金について妻がコントロールしている状況をやめさせ（息子の給料の支払先変更などで可能なはずです）、家庭裁判所で婚姻費用分担の調停も起こし適切な金額を定めた方がよいでしょう。
離職票未発行による損害について
多くの人はハローワークに相談に行ってハロー ワークから連絡をとってもらっていますね。 離職票を交付するのは義務なので、これを 怠ったことによって、過分な費用がかかったり、 損害が生じた場合は、お考えの通り、損害賠償 請求ができますね。
辞めたバイトの給料の未支払い分は直接取りに行かないとダメ？
判例上、取りに行く債務として取り扱われていますね。 会社が振り込みに同意してくれないのなら、取りにいく しかないですね。 覚悟を決めて行って下さい。 もったいないですよ。
雇用契約書の『退職後3年間は同業種に就いてはいけない』は違法？
３年は長すぎますね。 開業禁止場所とかも限定しないと、いけませんね。 職業選択の自由に反することになりますからね。
職場の院長に嫌われている
同じミスを何度も繰り返すようなら、やめてもらう 話も出ましょうが、同じミスをしないように、その都度 学習して行けば、やめさせられることはないでしょう。 院長の性格にも難点がありそうですが、あなたには 言えない経営者としての苦労や悩みも...
これはどう思いますか？
試用期間は１４日以上ですかね。 １４日を超えると解雇予告手当が必要になりますね。 抽象的になりますが、解雇理由が社会常識に照らし、 相当な理由といえるかどうかでしょう。
モデルの仕事に応募して契約書のかわりに一方的にメールがきたのですが、効力はありますか？
いわゆる「AV強要出演」の典型的な導入です。 一方的に送りつけられたメールが誓約書等としての効力を有することはありませんので、他の先生方がすでにご回答のとおり、 応募は取りやめる旨だけを端的に連絡し、 その後の連絡には一切応じないこと...
パワハラの対応と金銭要求
パワハラは不法行為になります。 不法性を主張立証することになります。 事実関係を整理して対面相談されるといいでしょう。 違法性のレベルによって金額が変わります。 おおざっぱですが、５０～２００あたりでしょうか。
事前資料と異なった仕事内容を要求されました
どのような問題が生じており、どのような解決をお望みかによって、採るべき手段が異なります。 すでに撮影済みであり、当該撮影データを使用（出版、ウェブにアップ等）されることを差し止めたいのであれば、代理人弁護士を通じてデータの使用中止や...
派遣会社の対応について
話が来た時に断ってもいいのですが、結論がはっきり してるなら、さきに断りの連絡を入れておいた方が、派 遣会社も手間が省けるし、次の紹介につながるとは思 いますが。
セクハラは時効でしょうか
長い話になりますが、違法性を看取できますね。 相手も同意の上と言ってくるでしょうから、詳細な 出来事表を作って、慰謝料請求するといいでしょう。
会社からの不当解雇について
有給休暇は事前申請ですね。 事後の申請を認めるか否かは会社の判断ですね。 解雇なら不当解雇ですね。 あなたが言うように１ヶ月分の予告手当が必要ですね。 したがって、現在の状態は、欠勤ということになりますね。 雇用契約は継続してることに...
給与未払いに関する訴訟（簡易）について（経営者側）
①について 給料の支払い義務を負うのは主体は、雇用契約上の雇い主です。 ご相談のケースで、雇用契約書上の雇い主は個人事業主様だと思われますので、給料支払請求のみが対象であれば、その子に対する請求は認められないと考えられます。 ②につ...
腑に落ちない労働条件。
不合理な差別ですね。 同じ条件にしてもらえるように 話をしてみてください。 会社の対応によっては、次を考えましょう。
法人契約で借りている家の家賃を請求されました。支払わなければなりませんか？
報酬と家賃は別個の話なので、まず未払い報酬 がいくらあるのかですね。 いつからどういう条件で役員になったのかね。 やめてから未払い報酬を請求することですね。 社宅の入居の条件はどんな話だったのですかね。 家賃より報酬が少ない事はありえ...
同僚からの個人攻撃はパワハラ？
難しい問題ですね。 とりあえず、これまでのあなたを含めた言行録を 記録した方がいいですね。 日が経つとあいまいになるので。 第三者を入れたほうがいいでしょう。 上司が適正な人物かわかりませんので、話を持ち かけてみて、適任かどうかをさ...
アルバイトの無給ミーティングは法的に問題があるのか？
ミーティングは、労働時間ですね。 無給はミーティングは、サービス残業を要求するのと 変わりありませんね。 監督署の是正指導を求めるといいでしょう。
退職願を口頭で撤回した場合、その退職願は無効？
前に出したものは、効力はないですね。 新たに退職届を出すことになります。 内容証明で郵送で出すこともよくありますね。 届いた日をあきらかにできますからね。