会社からの不当解雇について
風邪をこじらせ、喘息などで仕事(パート)を1週間休みました。体調は完璧ではなかったのですが、6月1日から、出勤すると会社には伝えていました。ところが、31日(出勤の前日)午前中に会社から連絡があり、突然、あなたを一旦、きりたいから、今日で退職してと言われました。月末で区切りもいいから、今日で退職してくれと。理由は私が休んだせいで、シフトがぐちゃぐちゃになり、他のみんなに迷惑がかかったから、体調が悪い人にきてもらっても困るから。
ということでした。
そして、私に体調が完璧に良くなったら、そのときは、会社に連絡して、また面接でもするから。
人も明日から募集するから。給料明細、家の送るから。などと言われました。
私は突然そのような事を言われても困るというと、あなたのせいで職場も困っているんだから。と言われました。
普通は仕事を1週間も休んだら、自己退職するのが当たり前のことでしょ?と言われました。
私は、即日解雇と受け止め、会社に即日解雇なら解雇予告手当の支払いと休んだ間の有給休暇の請求をしようと
会社に連絡したところ、解雇など言ってない‼急に言い出し、では、あなたは、確実に体調が良くなりでてこれると保証できる日を言いなさい。などと言ってきました。まだ、体調が完璧ではないので、いつからだったら完璧とは答えられないと言うと。じぁあ休職しなさいよ!と言われました。そして。有給休暇も認めない!と言われました。
退職しろと言いながら、解雇予告手当を払いたくないのか解雇ではないと言ってくるし、有給休暇も使わせない。
このような場合、不当解雇にならないのですか?有給休暇も使えないのですか?
有給休暇は事前申請ですね。
事後の申請を認めるか否かは会社の判断ですね。
解雇なら不当解雇ですね。
あなたが言うように1ヶ月分の予告手当が必要ですね。
したがって、現在の状態は、欠勤ということになりますね。
雇用契約は継続してることになりますね。
就労義務はあるという状態です。
監督署に相談してもいいですね。