はじめまして。 この度は労働に対する給料の支払い基準について質問があり、投稿させていただきました。 お忙しいところお手数ですが回答よろしくお願い致します。 先日私が現在アルバイトをしている店舗にて、オーナーより「毎週ミーティングあるから予定ない限り参加して」とお聞きしたのですが後日それに対して給料管理を担当されている方(店長)に「時給はつきますか？」と聞いたところ「そんなものは付かない」「給料出なくてもみんな参加してる」とさも当たり前かのように言われました。 私の考えとしましては「ミーティングもお店を良くしていくための『労働』なのでそれに対して給料が出ないなら参加しない」と決めているのですが、法律としてこの件は違反になるのでしょうか？ 他にも、以前オーナーが「ささささん昇格したから時給上がるよ」という話をお聞きしたにも関わらず給料明細を見ると時給が一切上がっていなかったりと、オーナーと給料管理されている方とで給与に対して意見がまったく違います。 (ちなみに昇格した現在の仕事内容に今回のミーティングが含まれています。 無給ミーティングだと知ったのは昇格した後でした) 新店舗もオープンさせるようなので早めに改善させたいです。 説明が大変長くなってしまいましたが上記2点について、 ・法律には違反しているのか ・無給ミーティングには実質強制参加を促せる力はあるのか ・どうすれば改善できるのか をお教えいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。