労働条件が当初と違う会社に対する対応の仕方について
先月ある広告代理店と広告ディレクション業務を行う契約をした件でご相談したいと思います。
会社代表という人と内容を聞いた上、直接会い詳細を聞きました。
ルート営業の手伝いをするというものでした。
ただ、給与などの待遇に関しては社長に会って話して欲しいとの事でした。
その後実際の仕事内容を見てもらうという事で、1日かけて顧客の一部に名刺を持って挨拶回りをしたり、イベントの撮影に研修のような形で参加をしました。
所がその日に社長と会い、待遇面を聞いたところ、「完全歩合給で新規顧客を紹介したら売り上げの一部を払う」との事で、最初の話と全然違います。その事を指摘すると話を遮り、誤魔化したりそれ以上話をしようとしません。
とても相手に都合の良い仕事などできませんし途中で違う条件になった場合、労働契約違反なうえ、研修の際の費用も払ってもらっていませんがこのような理不尽な会社に対しどのような処置をとったら良いのでしょうか？
労働基準監督署に通報して刑事処分可能かど
うか相談してもいいし、募集条件と実際の条件
が違うのは違法なので、損害があれば請求して
もいいですね。
返答ありがとうございました。
損害は未払いの仕事の説明や研修にかけた時間や精神的苦痛ですが
おっしゃる通り労働基準監督署に相談しました。
実際の条件が違う件については民事になってしまうので訴訟を起こすしかないとの事。労基署でこの会社に指導できるのは研修の際の給料が払われていない事。
書面で請求してみて、もし払われた金額が最低時給を下回っていれば労基署の指導の対象になるという事でした。早速請求してみようと思います。