詐欺の噂のある会社の求人に応募・口座登録してしまいましたが今後どう対処したら良いでしょうか？
詳しい事は存じませんが、報酬をえさに商品を購入させる商法 ですかね。 まだ商品を購入していないなら、応募撤回通知か購入契約に至っ ているなら、解約通知を、配達証明で出しておいたほうがいいでしょう。
勤務外の実質労働(運転)について
平素の通勤時間を超えた移動時間については 労働時間と考えることになりますね。 したがって、時間外労働になることがあるでしょう。
職場のパワハラについて。パワハラと認定されるか。
業務指導の範囲か、人格否定かの判断は難しい 面がありますね。 具体的な発言場面を描写して、弁護士にみてもら うことですね。 診断書は有効ですね。
有償ボランティアの権利は？
そうですね、まず契約関係の整理ですね。 採用から業務内容、報酬その他、労働条件、 あるいは契約条件を整理して、どんな採用形 態なのか、考える必要がありますね。 混合してる場合もあるでしょう。
共同経営解消からの無雇用で福利厚生加入拒否。それでも働かされている。
社労士や監督署にも相談に行ってらちが明かないのですから、 しんどいですね。 時系列で出来事表を作って、残業代やその他の基準法違反に 基ずく請求が可能かどうか、弁護士と打ち合わせることになる でしょう。
「見積書兼発注書」で未払い請求できますか？
作業内容や金額が書いてあり、その作業を行ったことが証明できれば、請求できます。 今後、ネットで受注する時は、最悪逃げられることを見越して、半額でも着手金をもらっておくことをお勧めします。
社内での窃盗事件で盗まれたお金は職員に補填義務がありますか？
職員に補てんする義務はないですね。 補てんするとすれば施設にありますね。 犯人は内部の人間でしょうね。 施設には使用者責任がありますからね。
退職届に、労働基準監督署や弁護士に相談する事も考えていると記載する事
脅迫罪になりません。 パワハラ相談は、各都道府県にある労働局が主に 扱っていますね。 監督署でも大丈夫とは思いますが。
元スタッフと元お客さんとのやりとり
退社した方が、会社の名前で契約することは、 ないでしょう。 その責任を会社が負担することはないですね。 退社した方には、会社を退職していること、個人 で引き受けることをお客さんに伝えるようにして もらうことですね。
片耳が聞こえなくなり退職します
インカムは、業務上付けることになっているのですかね。 業務上ならば、労災の可能性もありますね。 労災を扱う病院で診察を受けて医師に事情を話し、労災 申請予定なのでといって、診断書をもらうといいでしょう。 診断書をもって、労働基準監督署...
社会保険の加入について
雇用期間が２ヶ月を超えるので、派遣会社は加入 の義務があるのですね。 派遣会社は、監督署や保険事務所の監督が強い ところですから、慎重にやってるのでしょう。 徒過期間が僅少なので入らなくてもおとがめがある とは考えにくいですがね。
顧客引き抜きは損害賠償にあたるか？
前職場との契約関係（就業規則や雇用契約書など）では、その点につき言及はありませんでしょうか。 退職に関する規定で、顧客引き抜きに関する条項がないのであれば、特に問題はありません。 特に今回の場合は、顧客リストなどから情報を取得している...
どのような罪になるのでしょうか？
公正証書原本不実記載等の罪（刑法157条）、私文書偽造罪及び同行使罪（同159条、161条）などが考えられます。 他の犯罪も可能性はありますが、被害は何か、被害と相当な因果関係のある行為は何か、ということを確認する必要があります。
給料について請求可能か
求人募集の内容が雇用契約の内容になりますね。 特段の合意がないかぎり。 ハローワークで相談するといいでしょう。 またキャバクラユニオンも協力してくれる可能性が ありますね。 検索下さい。
独立後、SNSやLINEを通じて顧客へ連絡することの是非
単的に独立した事実を伝えて、勧誘表現を避けるように すればいいと思いますね。 余計なことは言わない方がいいですね。 必ずお店に伝わりますからね。
賃貸マンションでの怪我
まず、労災では、治療費だけでなく、休業中の生活費に相当する休業補償給付も出ると思われますが、申請はされているでしょうか。 労災で補償されない分については、大家さんに請求することになります。 損害の計算方法は、交通事故の場合と同様です...
賃金の未払いについて
労働基準監督署に行って話すといいでしょう。 監督署は基準法違反については、捜査権限を 持ってますからね。 相談して、どう対処してくれるか、見ましょう。
バイトの労働時間について
労働時間については、正社員もバイトも同じように 扱われます。 残業代が発生してるので、労働時間の記録化を考 えて下さい。 一度労働基準監督署に相談に行くといいでしょう。
賃貸マンションの更新料について
契約書の内容を見てみないとなんとも言えません。 大家さんに直接解約の意思を表示したということでしょうか。 そのように書いていたとしても直接の賃貸借関係は大家さんとあるはずので、更新料の支払義務は発生しないかもしれません。
パワハラとセクハラを受け退職した職場との解決について
裁判所が認める数字が一般的に低調なので、労働審判に 行くか訴訟に行くか迷いますね。 おそらくうけた仕打ちからすれば、納得できないでしょうが、 今後の手続的な負担をものともしなければ、結果の如何に かかわらず、法的判断を求めてもいいでし...
有給を取らせてくれない、パワハラなどを行う会社への対応について
労基に相談しても動かないですか。 基準法に真っ向から違反してるのにね。 労働時間の記録化を考えることになりますね。 のちに残業代を請求するためですね。 有給休暇を申請したのに断られた分や労災に 関しては慰謝料請求になりますかね。 退職...
お金を返してるのに親に言う。って、脅されてます。これは恐喝に入りますか？
弁護士に相談して、なんらかの通知書を出したほうが いいかもしれません。 民事上、名誉毀損、プライバシー侵害、また脅迫にも なってるようですが、どういう関係なのかはっきりしませ んが、あなたの状況や相手との関係をよく説明して書面 を作成...
未払の遅延損害金の請求で、遅延損害金を払わないと言われた。
裁判で判決とならない限りは遅延損害金は支払わないのが通常なのでしょうか？ → 示談では，遅延損害金をカットすることは，よくあります。 3月に請求し、相手側の回答が来るまでに1-2ヶ月くらいかかります。なお、こちら側は相手側から回答...
職務手当のカットに関して
就業規則や賃金規程に，カットの根拠条文があるかです。 なければ，カットは違法でしょう。 会社にカットの根拠，特に就業規則や賃金規程のどの条文に根拠があるかを質問したらいいと思います。
解雇予告手当について
10/31日で会社都合で解雇される事になり 解雇と言われたのか。即時解雇なのか，予告解雇なのか。・・・を確かめる必要があります。 それ以前に，解雇無効を争う方がよいです。
開業にあたり法律での相談です（登録関係です）ぜひ回答お願いします
私見になりますが、営業日を分ければ、可能でしょう。 法律的にダメと言う事は出てこないですね。
退職勧奨による退職について
離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが 義務付けられていますね。 退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。 ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。
当日に突然契約時間の途中でキャンセルを言い渡された
１日分請求できると考えます。 弁護士に委任すると，元が取れないので，自分で少額訴訟をやってみてはいかがでしょうか。
退職前に有給を取らせてもらえないのは仕方ないのですか？
労働基準法に違反してますね。 有給を取ったことで、 欠勤にされ給与を減額されたら、労基署に 相談するといいでしょう。 是正指導をしてくれるでしょう。 欠勤にすると強要されて出勤したなら、有給 分を退職後請求することになるでしょう。
準委任契約での拘束時間について
おっしゃる通り、時間の拘束があることに照らせば、B社常駐時の指揮監督の状況によっては、偽装請負であり、法的には雇用契約と解釈される可能性があると思われます。 B社に常駐してほしいと先方が求める理由がコミュニケーションをしやすいからであ...