交通事故の警察の対応
警察が来ているので、ひき逃げにはなりません。 あなたに損害を払いたくないのでしょう。
治療以外でも、生活困難になった場合その費用は請求できますか？
今後、加害者の保険会社を通じ交渉することになると思いますが、治療費、休業損害、入通院慰謝料や、後遺障害が残る場合は逸失利益、後遺障害慰謝料も請求できると思います。生活困難になった場合の費用というわけではありませんが、このように治療費以...
濡れ衣を着せられて困ってます。自分は泥棒はしてませんどうしたらいいですか？
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 事実がない以上は、その旨をきちんと伝えることが現時点で出来ることになります。 もし会社が解雇や退職の強要にも近い行動に出てくるようであれば、証拠を保全したうえで（録音やメールの保存など）、...
辞めた会社社長からの執拗名連絡、嫌がらせ
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 ご自身での対応となると、今後も様々な嫌がらせ行為を続けてくる可能性はありますね。 会社として被害届を出すなどの話をしていることから（受理される可能性は低いと思いますが）既に法的紛争としての側...
パワハラにあたりますか？
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 職場での地位を背景にして、継続的に暴言を繰り返すのであれば不法行為に該当する可能性があるかと思います。 ただ、メモだけとなると、発言の内容やニュアンスなどについて相手方に反論の余地を大きく残...
セクハラ・パワハラでの退職後
問われることはなにもありません。 法改正で、パワハラセクハラに防止対策に、本腰を入れる時期が 来たので気をつかっているのか、あるいは、犯人を見つけて懲ら しめるつもりか、あるいは、損害賠償請求をするかしないかを、 確認するつもりなのか...
引継ぎをしないで退職した場合に損害賠償請求される可能性はありますか
損害賠償をしてくることは、ないような気がしますね。 労基法上は、あなたのほうに、落ち度はなさそうですからね。 かりにきても、十分防御できるのではないですか。
訴訟を起こされるのでしょうか？
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 お伺いする限り、相手方に何らかの損害が発生したということはないかと思いますので、訴訟を提起することはできないかと思います。
早退を理由に降格させられるのは仕方ないのですか？
人事異動の降格ではなく、懲戒処分としての降格 のようですね。 就業規則をご覧になるといいでしょう。 手続きなど記載があるように思います。 不信がぬぐえないときは労基にも相談されるとい いでしょう。
無保険での事故、加害者家族の救済制度等はありますか？
バイクの過失が10割未満ならあなたの車両が加入し ている自賠責が使えますね。 業務上の事故なら労災の申請が可能ですね。 あとは、健康保険ですね。 ３割負担です。
FC店の撤退について
フランチャイズ契約を物件期間終了に合わせて中途解約すると物件の違約金は発生しないと思われますが、フランチャイズ契約の中途解約時の違約条項により違約金等が発生する内容になっているのではないでしょうか。 その場合、その違約金等の金額が上記...
残業代請求して支払ったのですが修正後の給与明細の残業時間も間違ってた場合どう行動した方がいいですか？
早く労基に再相談した方がいいですね。 1年分支払ったことで、時効は中断してるので、残りの分について 行動するなら急いだほうがいいでしょう。
有給申請棄却について
労働基準法 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し 全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労 働日の有給休暇を与えなければならない。 第三十九条５ 使用者は、前各項の規定による有給...
業務委託をすぐに辞めたいです。
可能です。 担当者に伝えてください。 書面が必要なときは、書面で通知するといいでしょう。 退職予定日と退職を伝える日の間は、少なくも2週間は 確保しておくといいでしょう。
ひと月あたりの土曜出勤が祝日より多く週40時間を越える場合、残業代は請求できますか？
週4時間の残業代が請求できるでしょう。１か月１６時間ですね。 １日８時間、週４０時間を超えれば残業、時間外手当になりますね。 監督署にも、聞くといいでしょう。
無保険者（任意）に車を全損させられた
もし相手方の車がどこかの会社の営業車などであれば使用者責任を追及できる可能性、他に車の所有者がいれば運行供用者責任を追及できる可能性もあるでしょうが、相手方が無資力であれば泣き寝入りの可能性は覚悟しておいた方が良さそうです。 せめて...
精神的苦痛により退社
パワハラ言行録を作れるかどうか。 それが、業務指導を超えた人格侵害にわたるものだったかどうか。 言行録を含むレポートが作成できるかどうか。 入ったときから退職するまでの経緯。 ある程度できたら、労働局に持参して見てもらうといいでしょう。
フリーの作家です。私をプロデュースしたいという人物が現れ, 内容を理解せずに契約してしまった。
これは、直接、弁護士に持参して、意見交換すべき問題ですね。 あなたも感じたように多々あいまいな点があり、疑義が生じる 約定になっていますね。 とくに利益分配や解除について不明確なのは問題です。 弁護士にチェックをしてもらうといいでしょう。
生活費の援助を約束として交際し、別れることになった際にまだ貰えていない分はもらえることができますか？
援助交際契約は、裁判所は公序良俗に反する契約で、 無効と考えています。 したがって、法的に請求を求めることは難しいですね。 逆に、相手も払ったものを返せとは言えませんが。
結婚届も記入済みで結婚を前提に付き合っているのに子供ができた途端彼の母親に中絶を求められ彼も言いなり
望まぬ形で妊娠をしてしまい中絶をしなければならなくなったようなときは、中絶をするのはお互いのためであるといえるので、原則として中絶費用の半額を男性側に出してもらう形となります。 しかしご相談の場合は、そうではなく、彼が経済的にご両親か...
個人的に損害賠償請求をされているのですが対応するべきでしょうか？
損害請求に応じる必要はないようですね。 とりあえず、弁護士には事情を話しておくと いいですね。 手紙に対する反論を書いてもらうのもいいでしょう。
ボランティアに起因する病気について
あなたの疾病については、宗教本部（や現場責任者）の故意または過失によって生じた損害とは言い難いことから、損害賠償を請求することはできないと考えられます。 これがボランティア作業中の怪我であれば作業との因果関係が分かりやすいのですが、副...
躁うつによる医療保護入院中の不動産売買契約について教えていただけますか？
意思能力があれば、あなたを個別案件ごとに代理人として 選任することができるでしょう。 また、株主総会と取締役会を開催した形をとって、あなたを 代表者にする方法もあるでしょう。 意思能力がなければ、解任させて、あらたに代表者を選任す る...
会社との話し合いは可能か
ひとまず労基に相談をしてみるといいでしょう。 会社の労基違反やパワハラについて、詳しい話を聞いて、 あなたが置かれている立場を、法的に理解するといい でしょう。 労基のアドバイスで権利確保のために、弁護士相談の 必要が出れば、弁護士を...
社労士のやり方に不信感しか感じない
社労士の業務範囲がわからないので、社労士会が言うなら、合意書作成は 業務範囲を超えた法律事務にあたるのでしょうね。 業務範囲にあたりそうな気もしますが、調査しないとわからないですね。 ここでは、そこまでやらないので、悪しからず。
正式な謝罪と円満解決
裁判以外での紛争解決の制度として、宮城県にお住まいであれば仙台弁護士会が主催するＡＤＲという仲裁手続きがあるので、それを利用して第三者に仲裁してもらう方法も一考でしょう。
キャバクラの給料未払いの少額訴訟には店名や店の住所ではなく、経営している会社名と住所が必要ですか？
監督署の人もあきらめ顔ですね。 法人が経営してるなら、商業登記簿謄本が必要ですよ。 近くの法務局で申請します。 １０００円くらいかかるでしょう。 謄本に法人住所、代表者氏名が出てますね。
解雇について脅されてます
あとは、慣行があるかどうか。 支給実績ですね。 すくなくとも、解雇要件には該当しないですね。
未払い申告のままでいいのか？それとも労働審判、裁判の方がいいのでしょうか？費用もどのくらいなのか？
立て替え払い制度が使えるような形に持って行く ことが一番よさそうですね。 制度の要件を調べて、タイミングを外さないよう にしたほうがいいでしょう。
派遣社員です。突然契約の中途解除をされ、新たに不利益な仕事を紹介され困ってます。解決策はありますか？
研修中にその様子からリーダー不適切と判断し、業務内容の 変更を求められることは、ありえることでしょう。 あなたが応じないのであれば、派遣先との契約解消、休職も 致し方のないところでしょう。 休職手当は、６割だと思いますが、派遣元との契...