退職における上司の嫌がらせにより有給全消化できず困っています
無償譲渡であっても本来は譲渡契約書を作成し、締結すべき事案のように思われます。一般論として、今回のように紛争になってしまってからでは打てる手が限られてきたり、問題が複雑化してしまうので、今後はお気を付けください。 いずれにせよ、契約...
無償譲渡であっても本来は譲渡契約書を作成し、締結すべき事案のように思われます。一般論として、今回のように紛争になってしまってからでは打てる手が限られてきたり、問題が複雑化してしまうので、今後はお気を付けください。 いずれにせよ、契約...
申し訳ありませんが、こちらの掲示板は、一般的な法律相談の場になります。 具体的事件を依頼したいということでしたら、「ココナラ法律相談」の「弁護士検索」のご活用やお近くの法律事務所にて面談で相談された方が良いかと思います。
訴えられる可能性は、低いと思います。 かりに、事件化しても、最悪、罰金です。 収監はないです。 だれでも感情的になって言葉を押さえきれないことは、 よくあることです。
定かなことは契約書の内容などについて詳しくお聞きしなければお答えできませんが、契約終了後1年間フリーでの活動を禁止する条項は、無効と判断される可能性があります。一度実際に弁護士に相談して、契約書の内容などを確認した上で今後の対応を検討...
当初の労働条件からかけ離れるので、理由を考えて、丁重に お断りすると同時に、かりに増やすことが可能なら、その範 囲を、伝えることでしょう。 上司は、あなたの事情を、把握していないように思いますね。
「この約束を破っても法律には関係ないから法的措置とかにはならないから今すぐ辞めてもいいけど、辞めたあと訴えられて賠償金で困ってるのを今まで何人も見てきた。そうなりたくないだろ。」と言っている時点で、あなたが法的にその約束に従う義務がな...
会社側が、初期化できずに業者に頼まざるを得ないこととその原因があなたに落ち度によるものであることを立証しないかぎり、あなたが代金請求に応じる必要はないかと存じます。仮に会社がこれらについて立証できたとしても、業務上利用していたパソコン...
過去の余罪を認める供述を根拠として、懲戒処分が重くなる可能性はゼロではないと考えられます。 不利にならないよう対応されたいのであれば、お近くの弁護士に直接ご相談の上対応されるのがよろしいかと存じます。
弁護士を立てていらっしゃるのであれば、そもそも不法行為として認められるかどうかが微妙な事案であったか、偏りを持った判断をする裁判官であったかのどちらかかと存じます。もちろん弁護士の見通しが間違っていた可能性等も排除できませんが、複数の...
話し合いでの解決が難しいようであれば、裁判所に請負代金請求訴訟を提起することが考えられます。請負代金の金額にもよりますが、弁護士に頼むと費用倒れになる場合は、ご自身で訴訟提起する必要があるかと存じますが、代金支払の合意について契約書等...
1,悪意の遺棄にはなりません。 2,婚姻費用算定表を見て、目安をつけるといいでしょう。 生活費を渡さないだけで、有責配偶者になるわけではありません。 親の扶養と両立させるのは大変でしょうが、やれる範囲でやれば、 悪く言われることはない...
メールでのやりとりを証拠として、営業譲渡の対価である60万円を請求していくことになります。 お近くの法律事務所にご相談いただき、メールでのやりとりから営業譲渡の事実や金額の合意について確認できるかチェックしてもらってもよいでしょう。...
会社は、雇用形態を、正社員に戻す義務はありますね。 そのうえで、勤務時間や時短での給与調整を調整を図る べきでしょうね。
具体的な事実関係が分からないので判断が難しいですが、一般的には労災が認定される可能性、A氏や会社に対する慰謝料請求が認められる可能性等がありますので、経緯や病歴をまとめて一度弁護士に相談されると良いかと存じます。
うつ病で精神障害者である私を名誉毀損で訴えることはできるのでしょうか >>できます。ご病気は一つの事情としては考慮されるでしょう。 無罪や、罪を軽くしていただくことはできないでしょうか。 >>会社の対応次第です。投稿したことを認める...
あなたの責めに帰すべき事由によって自宅待機(休業)をさせざるを得ない状況だと判断されれば、あなたの承諾の有無にかかわらず、休業手当等を支払わずに自宅待機させることが正当化されるケースもあり得ますし、逆にそういった事情はなく自宅待機が派...
犯罪にはなりません。 プライバシー侵害になることはあるでしょう。 ただし、あなたの求める利益が、正当なもので、価値が勝っている なら、問題になることはありません。 また、脅迫が伴わなければ、謝罪を求めることは、問題ありません。
可能です。 免職ではないので依願退職は可能です。
ダブルワーク問題ありません。 不正になることはありませんが、就業先にも、断っておくことを勧めます。 確定申告が必要な場合がありますからね。
写真を差し替えてもらうように会社にお願いすること自体は問題ございません。 もしも差し替えを拒否された場合に、法的に差し替えを要求できるかは微妙なところです。 新しい写真撮影等差し替えにもある程度時間が掛かるでしょうから、例えば2ヶ月...
犯収法28条2項の提供罪(正当な理由がないのに、有償で、預貯金通帳等を譲り渡し、交付し、又は提供した者も、同様とする。)を疑われます。検挙される可能性があります。 まずするとすれば、犯罪行為ですから、刑事弁護を扱う弁護士に直接相談し...
退職勧奨なので、会社都合退職ですね。 もめるようなら、基準監督署に相談するといいでしょう。 監督署から、派遣会社に、行政指導が入る可能性がありますね。
>私にとっては会社や周囲に知られないことが一番です。 ここが優先だとすると警察に上司のストーカー行為を相談するか、弁護士に対上司の依頼をするか、その両方でしょうね。 なお、相手方が自爆覚悟で会社に話すのはあなたがコントロールできな...
口頭の約束であっても契約の内容になり得ますので、B会員も受け持つことを前提として業務委託契約を締結していたことを立証できるのであれば、あなたとしては、A会員しか受け持てないなら業務委託契約を解除したり or B会員も受け持つ形での業務...
略式でしょう。 休業損害は、現実に生じた損害になります。 過去の就労実績と賃金から、現場に行けばもらえたであろう金額を 割り出すことになるでしょうね。 弁護士は、費用対効果の観点から、考えたほうがいいでしょう。
手紙を書いたら、相談料の範囲で、弁護士に見てもらったほうがいいでしょう。 過去の出来事については、わかる範囲で、再現整理するといいでしょう。 名誉棄損の可能性は、弁護士に判断してもらったほうがいいでしょう。
この場合、私も弁護士さんに頼んで間に入って頂く事は出来ますか? →このようなケースでも弁護士が就くこともありますので、ココナラ法律相談の弁護士検索ホームや弁護士会などで弁護士を探されても良いと思います。
>都合のいい話は承知の上ですが、双方家族に知れず、相手と顔を合わせず、書面で別れることはできますか? 私は会社は辞めるつもりです。 本人にメールや書面など、家族の目に触れなさそうな方法で連絡することは考えられますが、 家族に知られな...
具体的に労基法等の労働関係の法令に違反する行為がないかぎり、労基署は動いてくれないように思われますので、たとえば、労働組合(なければ新たに結成して)を通じて団体交渉するほかないように思われます。
脱税のほう助になりますね。 また、来年、住民税があなたに来ますね。 知人からも詳しい情報を得たほうがいいでしょう。