早退を理由に降格させられるのは仕方ないのですか？
現在、正社員で勤務してるのですが、持病があり週3回早退させてもらっています。
ある時、人事異動で新しい部長になった途端、早退を理由に人事評価を降格させられました。
病気を発症したのは社会人2年目の時で、その時、会社も理解を示してくれたおかげで、退職せずに今まで通院しながら勤務してこれました。
身体のことや早退せざるを得ない状況から、転勤はありましたが、評価の降格はその部長が初めてでした。
それまでは、通院や早退があっても日常の勤務を評価していただいてのに、いきなり早退を理由に評価を降格させるのは、コンプライアンスなどの面から許されることなのでしょうか？
よろしくお願いします。
就業規則を見ましたが、私には該当しないと思います。
その後上司に対しても不信感が残るので労基にも相談しようと思います。ありがとうございました。
人事異動の降格ではなく、懲戒処分としての降格
のようですね。
就業規則をご覧になるといいでしょう。
手続きなど記載があるように思います。
不信がぬぐえないときは労基にも相談されるとい
いでしょう。