未払い申告のままでいいのか？それとも労働審判、裁判の方がいいのでしょうか？費用もどのくらいなのか？

Question

給料未払い
末〆翌月20日払いの給料が支払われていません（11月2日現在．10/20支払分）
会社に言いましたが「お金が無いから払えない」と「○○日になる」と言うのですがその日にも払われないため労基署に未払い申告しました。こちらから電話をかけても留守電になり、直接話はできませんでした。
会社側も労基署に相談に行ったらしく、立替払い制度も会社事態は残っているため難しいとの話が労基署監督官から私達にありました。
後日、会社代表に電話したところ話すことが出来ましたが、「労基署から私たちと直接話をしてはいけない」と言われたから何も話出来ない。との話です。
私達職員は先月で辞めました。
時間がかかるらしく、多分10月末〆分11/20支給も貰えないと思います。
他の人にも未払いやお金借りてるようです。もう一人の職員にショートメールがありその内容も法的に第三者が入るのはできない。とか、まるで私達が悪いような文面でした。
労基署に申告はしましたが、このままがいのかそれとも労働審判、裁判がいいのか？職員は2人ですが悩んでいます。
裁判となると費用の事もあるので困ってます。

内藤 政信 弁護士 · Accepted Answer

立て替え払い制度が使えるような形に持って行く
ことが一番よさそうですね。
制度の要件を調べて、タイミングを外さないよう
にしたほうがいいでしょう。