有給申請棄却について
今勤務している職場についてなんですが、有給申請をしても全然許可が降りず、かわりに店長が決めた日のみ有給申請が通る形になってます。
棄却理由もかわりにこの日にしてくれとの相談もなく、ただ有給申請が通らないという状況が店長が変わってから5ヶ月経ってます。
もう4回程棄却されてます。
この場合って何か対策とかあるんでしょうか？
労働基準法
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し
全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労
働日の有給休暇を与えなければならない。
第三十九条５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する
時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与え
ることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与
えることができる。
この場合、有給日を具体的に与えることが必要。
違反した場合には、6か月以下の懲役または３０万以下の罰則がある。
監督署に相談した方がいいですね。