派遣社員です。突然契約の中途解除をされ、新たに不利益な仕事を紹介され困ってます。解決策はありますか？
私は派遣社員として、10/15～12/6の２カ月以内の期間の定めのある契約で、大手事務センター内にて、リーダー職の研修を受けていました。
ですが、研修10日目の昨日、派遣会社の営業の方に、このままリーダー職を続けてもらうのは難しいと言われ（難しい理由は、研修中に説明している資料を見るのが遅いとか、そのような理由でした。）変わりにSP職（メンバー）として11/5～12/6同じ派遣先で働きませんかと打診を受けました。
Q1.
11/5～12/6の期間で新しく契約を交わすと言うことは、今の契約は消滅してしまうということですよね？
Q2.
昨日、突然リーダー職は継続できないと営業の方に言われ、本日から仕事がなくなり、休まざるを得なくなりました。
契約書にも記載がありますが、休業手当は請求できますか？
また、解雇を行った場合は労働基準法に基づく責任を果たすことと契約書にありますが、今回は２カ月以内の期間の定めのある契約なので、解雇の手当はありませんよね？
Q3.
新しく打診されたお仕事のSP職（メンバー）業務の賃金（労働条件）が、現業務（リーダー職）の賃金よりも330円低く、労働条件が確保されていない為、私にとって非常に不利益な労働条件となっております。
新しく紹介された仕事を断り、今の仕事と同等の賃金の仕事を紹介して欲しいのですが、今の契約（10/15～12/6）で休業手当を請求することはできますか？
突然の契約解除、不利益な仕事への変更の打診、このような行為、派遣会社は法的には許されることなのでしょうか。
労基署にも相談に行ったほうがいいのでしょうか。
簡単な回答でも構いませんので、
教えていただけますと幸いです。
お忙しいこととは存じますが、
何卒お力を貸して下さい。
よろしくお願い致します。
研修中にその様子からリーダー不適切と判断し、業務内容の
変更を求められることは、ありえることでしょう。
あなたが応じないのであれば、派遣先との契約解消、休職も
致し方のないところでしょう。
休職手当は、６割だと思いますが、派遣元との契約書に記載
があるでしょう。
労基に相談し、確認されてください。
ご回答いただきましてありがとうございます。
やはり同じ派遣先で就業することは本意ではないので、派遣会社にはお断りをしました。
休業手当は支給してくれるそうです。
また内藤先生のおかげで悩みが解消されて本当に助かりました。
心から感謝致します。
また何か分からないことがありましたら投稿させていただきますので、よろしくお願い致します。
本当にありがとうございました。