三重県の残業代請求に強い弁護士

【ご相談内容】相談前 相談者は、勤務していた漁業組合を退職してから、タイムカードの控えに基づいて、自分で計算して残業代を請求する裁判を起こしていました。しかし、相手方が弁護士に依頼して、様々な法的反論をしてきたので、自分では対応しきれないと考えて、ご依頼いただきました。 相談後 相談者がご自分でしていた残業代計算はかなり不正確なものだったので、一から改めて計算して請求を整理しました。 その上で、相手方の反論は法的根拠に乏しいものが多く、適切に反論しました。また、「休日出勤した分は振替休日を利用していたので、休日残業ではない」などといった主張に対しては、出勤管理の実態などに照らして、そのような事実はないことを裏づけました。 最終的に、相手方の主張に根拠がないということで、退職日までの遅延損害金も含めた満額を支払う内容で和解し、支払われました。 コメント 残業代請求は的確な裏づけがないと困難になりがちですが、ご自分できちんと証拠を確保していたので、その点は適切な対応でした。 残業代の計算や法的な主張の組立ては厄介な問題があるので、ご自分だけでするのは困難を伴います。早期に弁護士への依頼に切り替える判断をしたのも、適切な対応でした。

【ご相談内容】※ベリーベスト法律事務所全体の解決事例となります。 【ご相談に至った経緯】 Aさんは、20年以上運送会社にて勤務していました。 夜中や早朝の業務も含め、毎日長時間の勤務をされていましたが、残業代が支払われたことは一切ありませんでした。 Aさんは、体調を崩され、会社を休職することになりました。 【ご相談内容】 「会社から少しでも残業代を支払ってもらいたい」とのご意向で、ベリーベストにご相談をいただきました。 【ベリーベストの対応とその結果】 会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。 訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。 第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。 Aさんは、約770万円を得ることができました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。