きむら なつみ
木村 夏美弁護士
ビオス法律事務所
津駅
三重県津市栄町3-141-1 モアビル2階
労働・雇用での強み | 木村 夏美弁護士 ビオス法律事務所
【津駅 徒歩3分】＜未払い賃金＞「社内での当たり前」を許さない！メールのやりとり・記録を集めて請求へ。＜雇い止めや不当解雇＞契約が更新されなかったから」で納得せずご相談ください。パワハラ、労災問題も対応可能です【弁護士経験10年以上】
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●残業代・給与の未払い
●不当解雇・雇い止め
●セクハラ・パワハラ問題
「個人」での解決が難しい3つの理由があります。
【1】相談しても相手にされない
直属の上司に相談しても、その内容が会社の上層部に伝わるとは限りません。
人事部と直接交渉するのもハードルが高いです。
【2】証拠を持ってこいと言われる
残業代を請求しようとした場合、会社側がタイムカードなどの資料を拒む場合があります。
そもそも会社側も管理してないケースもあります。
【3】請求はしたが会社が応じない
証拠を揃え会社と話し合いができたとしても、「事実関係を確認する」とはぐらかされる可能性もあります。
「組織」に対する「個人」の立場は非常に弱いです。
ぜひ、第三者の弁護士にご相談ください。
法律的な根拠を明示し、あなたの希望を実現させるよう尽力します。
◆未払い賃金「社内での当たり前」を許さない
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労働に対してお金を払うのは「最も基本的な企業の責務」です。
給与や残業代の未払いは絶対に許されることではないです。
運送会社の残業代未払いに関わったことがありました。
1つ目の事業所ではなく、2つ目の事業所で出社のタイムカードを切ることが慣例となっていました。
事業所間の移動時間から、未払い額を算出し請求しました。
「社内での当たり前」は「社外での当たり前」ではありません。
不当な部分を感じている場合は、ぜひご相談ください。
◇証拠が重要
未払い賃金を請求する際には「証拠」が重要になります。
例えば、メールのやりとり、車のメーター、同僚の証言なども証拠になる可能性があります。
これまでの経験からノウハウがあります。
状況に応じて個別にアドバイスいたします。
◆雇い止めや不当解雇も対応します
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最近ではコロナの影響による雇い止めも懸念されています。
雇い止めは「契約期間を延長しなかっただけだから問題ない」と考える経営者も少なくないです。
それは大きな間違いです。
雇い止めも一定の場合は「不当解雇」になる場合があります。
更新が長期間繰り返されていた場合は、無期雇用と変わらないからです。
労働者も更新される期待を持つのは当然のことです。
「契約が更新されなかったから」で納得しないでください。
一方的だった、突然だったと思う方はご相談ください。
◆職場のセクハラ・パワハラも扱います
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●メール・電話がしつこい
●会社に相談したが改善が見られない
●退職を示唆された
職場での嫌がらせはついつい我慢しがちです。
まずはじっくりとお話をお伺いします。
どのように対応するか、一緒に方向性を考えましょう。
◆こんなご相談に対応できます
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・残業代をきちんと払ってくれない
・待ってほしいと言われ、給与が支払われない
・契約期間の更新がされなかった。突然で困る
・上司からパワハラを受けている
・労災が認定されない
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス