まえだ だいき
前田 大樹弁護士
旭合同法律事務所 春日井事務所
愛知県春日井市鳥居松町5-31 三原ビル7階
労働・雇用での強み | 前田 大樹弁護士 旭合同法律事務所 春日井事務所
【☎︎電話無料法律相談】試用期間中の解雇も不当解雇に当たる可能性があります。未払い残業代／不当解雇など多様なケースに対応。的確なアドバイスで労務管理を支援【完全個室】【土日祝・夜間対応】【オンライン面談可】【初回面談無料】
- 突然の不当解雇／試用期間での解雇にも対応いたします。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「急に解雇を言い渡されてしまった」
「労災の損害賠償を請求したい」
「上司からのパワハラでうつ病になった」
「勤務先に未払い残業代を請求したい」
「弁護士に退職代行をお願いしたい」
「内定を取り消されて困っている」
「適切な労務管理についてアドバイスがほしい」
私は建築関連・IT系企業、中小企業、工場などに勤務している方からのご相談を多数受けています。
また、顧問弁護士を担当している企業も複数あり、使用者側のご相談についても円滑な対応が可能です。
依頼者さまに寄り添い最善の解決を目指しますので、ぜひご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】30年以上続く無料法律相談を実施中！
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当事務所は1988年から電話無料法律相談をおこなっております。
名古屋事務所では、平日・土日10〜17時までのご相談が可能。
その日の担当弁護士が丁寧にお悩みを伺い、的確なアドバイスに努めます。
さらに詳しく面談をご希望の場合には、面談日までにご用意いただきたい資料などをご説明し、スムーズに手続きを進められるよう助言します。
小さな疑問でも構いませんので、ぜひお気軽にご連絡ください。
【2】未払い残業代／証拠集めからアドバイス
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相談者さまのなかには
「入社時に社長から『うちは残業代がない』と説明された」
という方もいらっしゃいます。
しかし、法定時間を超える仕事をしていれば残業代を受け取れる可能性があります。
未払いの証拠を提示したうえで残業代を請求することができるので、ぜひ当事務所にご相談ください。
証拠になるのは業務報告のメールや会社のグループLINE、PCのログ、業務日報などです。
私は証拠集めの段階からきめ細かにサポートし、迅速な解決を目指します。
【3】突然の不当解雇／試用期間での解雇にも対応
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「急に解雇された」
「試用期間に解雇された」
という方は、私にお話をお聞かせください。
試用期間・本採用を問わず、使用者は無条件で労働者を解雇することはできません。
解雇を実施するには、手続面を含め、さまざまな配慮をしなければなりません。
私は不当解雇についても豊富な経験がありますので、安心して対応をお任せください。
解雇無効の主張や解雇期間中の給与の請求など、依頼者さまのご要望を叶えるために粘り強く対応します。
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┃◆┃企業からの相談も多数／労務管理に注力！
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私は現在4社の企業と顧問契約を結んでおり、使用者側の労務問題にも精通しています。
雇用契約書や就業規則などのリーガルチェック、企業向け講習会の登壇といった予防法務のほか、問題社員の対応やパワハラ・セクハラに関するご相談など幅広い対応が可能です。
顧問契約をしていただくと、企業さまの事業内容や現在の労務環境を十分に把握したうえで、トラブルの予防に向けたアドバイスをすることができます。
万が一トラブルが発生した場合も迅速に対応しますので、ご安心ください。
事業規模や業界を問わず、円滑な企業経営を支援します。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】残業代請求の実現
【2】解雇無効の訴えを提起し、勝訴的和解の成立
【3】代表者争い
【4】問題ある従業員への対応
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス