鹿児島市の残業代請求に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 配送業の会社で長年真面目に勤務してきたが、勤務先から突然「勤務態度不良」などと言われ、解雇された。 解雇理由に全く身に覚えがなく、納得がいかない。 今回の解雇により、会社との関係も崩れたため、復職することは考えていないが、これまでのサービス残業について残業代も請求したい。 【相談後】 会社に解雇の撤回と未払い残業代を請求するも、交渉決裂。 その後、労働審判手続の申立てを行い、最終的には、「解雇の撤回」・「会社都合での退職」・「解雇期間中の賃金の支払い」・「未払い残業代の支払い」などを前提に，250万円の解決金を会社が支払うことで和解となった。 【先生のコメント】 解雇は，会社の一方的な判断で行われますが、きちんとした理由がなければ法律上は無効です。 解雇の理由に納得がいかないという方は、一度、弁護士に相談されることをお勧めいたします。

【ご相談内容】◇相談前の状況 ７年以上、期間雇用契約を更新していたが、今回、期間満了をもって労働契約は終了するということで、雇い止めにあったという相談でした。 ◇解決への流れ 会社に対して内容証明を送付して、雇い止めは無効であることを主張し、また、正社員との差額賃金や残業代を請求しました。 結果、裁判所を利用することなく、受任から約２か月で、２５０万円の支払いを受けての和解が成立しました。 ◇先生からのコメント 非正規雇用であっても、正社員と変わらない業務を行っている方は多くいらっしゃいます。 しかし、会社から適切な待遇で評価されていない事例が多く見られます。 法改正もあり、このような事例は増加すると思われますが、当事務所では多数の経験があります。