労働・雇用での強み | 田丸 啓志弁護士 弁護士法人萩原 鹿児島シティ法律事務所

※大変申し訳ございませんが、従業員の皆様からのハラスメント、メンタルヘルスを理由とするご相談については取り扱っておりません。ご了承ください。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃当事務所ができること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】労災に特化した弁護士が最後までサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労災認定及び労災保険給付には、労災保険制度の理解、必要書類の作成と収集・提出、労働安全衛生法や安全配慮義務などの労働法の理解、損害と損害額の計算など様々な法的技術と労力が必要となります。
当事務所は使用者側からの労災問題に対応しており、労働者から労災保険給付ではまかないきれない損害賠償を請求された場合などのサポートが可能です。

【2】労災申請のサポートもご相談ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働基準監督署に対する労災申請に対する企業側の対応サポートを承っております。
労災ではないと考えるケースでは、弁護士が企業様と一緒に事実関係を調査し、労働基準監督署への回答書作成、資料提出、資料送付をサポートするなど、対応を承っております。
労災ではないと考えたり、事実関係について従業員側と認識が異なったりする場合には、従業員側の要求をそのまま受け入れず、会社として確固たる証拠を持って対応していく必要がありますので、対応はぜひ弁護士にご相談ください。

【3】重度の後遺障害事故や死亡事故の実績あり
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所では従業員が重度の後遺障害と主張する場合や死亡事故により、労災を受けた場合にも対応した実績がございます。
そのため、従業員が重度の事故や死亡事故に遭った場合、当局への対応や遺族からの損害賠償請求についても代理で対応・交渉を行ってまいります。
相手方が感情的になり、時間が限られる当局対応において会社だけで対応するのは困難ですので、冷静な視点で、証拠などを調査し、適切に取り組んでまいります。

【4】再発防止のために予防策も提示します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働法分野は労働者寄りの内容になっていることも多いため、裁判では厳しい状況になる場合もあります。
しかし企業側の労働問題の解決は、裁判が終わってからが出発点とも言えます。
会社で今後同じようなトラブルが起きないよう、法的な観点を踏まえて予防策をご提案します。
具体的には就業規則の見直しなどのご相談に応じております。
これまで数々の企業様をサポートさせていただいた経験をもとに、再発防止のための改善策を見つけ出します。
労働問題の予防策にお悩みの企業様は、ご連絡ください。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃労災に関わるご相談をサポートします
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

労災申請対応サポート（会社側）
労災による損害賠償請求対応（会社側）

＜取り扱い案件：労災事故全般＞
・転落事故
・はさまれ事故
・落下物事故
・通勤労災
・機械巻き込まれ事故
・火災・火傷

当事務所は、労災をはじめとした幅広い労働問題に対応しております。
未払い残業代／不当解雇などのお悩みもお気軽にご相談ください。