やまぐち まなぶ
山口 学弁護士
弁護士法人萩原 鹿児島シティ法律事務所
天文館通駅
鹿児島県鹿児島市東千石町14-10 天文館NNビル8階
労働・雇用での強み | 山口 学弁護士 弁護士法人萩原 鹿児島シティ法律事務所
【市電天文館通電停近く／提携駐車場有】【企業様向け】元従業員からの突然の残業代請求や解雇無効の主張に困っていませんか？【再発防止のアドバイス】就業規則や労働時間管理の見直しも対応します。
◆こんなご相談に対応できます
━━━━━━━━━━━━━━━━━
「退職した従業員から残業代の未払いで訴えられているが、納得できない」
「解雇した従業員が弁護士をたてて内容証明を送ってきた」
「労働問題が発生するリスクを抑えたい」
上記のようなお悩みを抱えていませんか？
労働法分野は基本的に労働者保護のための法律であることから、企業側は裁判において相対的に弱い立場になることも少なくありません。
そのため企業が労働問題を解決するには、専門家の力を借りた法的助言、徹底した事実調査が必要になります。
また、労働問題は再発防止の対策をするまでが、私たち弁護士の役目だと考えています。
これまで企業様のサポートをさせていただいたノウハウをもとに、今後同じ問題が起きない方法をご提案します。
労働問題で悩みをお抱えの企業のみなさまは、ご連絡ください。
◆前提となる事実関係を調査します
━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご相談に来られる方、労働者から訴えられたその内容に納得できないという方が多いです。
例えば残業代未払いの請求をされた場合、タイムカードの記録だけでなく「◯時から◯時まで働いていた」と記載してあるメモを証拠に出されることもあります。
会社側からすれば、不確かな情報に疑いを持たれるのは当然のことだと思います。
労働者の主張が本当なのか事実関係をしっかり確かめるだけでも、納得感が違います。
また会社として労働時間管理の方法を見直し、より良い労働環境を整えるきっかけにもなります。
◆再発防止のために予防策も提示します
━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働法分野は労働者寄りの内容になっているため、裁判では厳しい状況なる場合もあります。
しかし企業側の労働問題の解決は、裁判が終わってからが出発点とも言えます。
会社で今後同じようなトラブルが起きないよう、法的な観点を踏まえて予防策をご提案します。
具体的には就業規則や、労働時間の管理の見直しなどのご相談に応じております。
これまで数々の企業様をサポートさせていただいた経験をもとに、再発防止のための改善策を見つけ出します。
労働問題の予防策にお悩みの企業様は、ご連絡ください。
◆労働・雇用問題を弁護士に依頼するメリット
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これまで共に会社を支えてきた従業員との間で、裁判沙汰の問題が発生してしまうのは、経営者にとって大きなストレスです。
しかし労働問題が発生した際に弁護士を頼らずに問題を放置してしまうと、また同じトラブルが繰り返されてしまいます。
労働問題は、解決の方法を誤ると今後の会社経営に悪影響を及ぼす可能性もあります。
そのため同じ問題が起こさないための改善サポートを受けられることが、企業側が弁護士を利用する最大のメリットです。
労働問題でお困りの場合は、ご相談ください。
◆労働者の問題は放置せず当事務所にご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━
経営者のみなさまの中には、忙しさから労働問題を後回しにしてしまう方も多くいらっしゃいます。
しかし従業員から訴えられた労働問題は、今後の経営にも関わる問題です。
また不用意な解決は、今も企業で働いている従業員の皆様が不満を抱くことにもなり、注意が必要です。
放置せずに弁護士に依頼して、スピーディーに対処するのが得策です。
労働者側から未払い残業代の請求や、裁判所から労働審判の書類が届いたら、すぐに当事務所までご連絡ください。
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「退職した従業員から残業代の未払いで訴えられているが、納得できない」
「解雇した従業員が弁護士をたてて内容証明を送ってきた」
「労働問題が発生するリスクを抑えたい」
上記のようなお悩みを抱えていませんか？
労働法分野は基本的に労働者保護のための法律であることから、企業側は裁判において相対的に弱い立場になることも少なくありません。
そのため企業が労働問題を解決するには、専門家の力を借りた法的助言、徹底した事実調査が必要になります。
また、労働問題は再発防止の対策をするまでが、私たち弁護士の役目だと考えています。
これまで企業様のサポートをさせていただいたノウハウをもとに、今後同じ問題が起きない方法をご提案します。
労働問題で悩みをお抱えの企業のみなさまは、ご連絡ください。
◆前提となる事実関係を調査します
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ご相談に来られる方、労働者から訴えられたその内容に納得できないという方が多いです。
例えば残業代未払いの請求をされた場合、タイムカードの記録だけでなく「◯時から◯時まで働いていた」と記載してあるメモを証拠に出されることもあります。
会社側からすれば、不確かな情報に疑いを持たれるのは当然のことだと思います。
労働者の主張が本当なのか事実関係をしっかり確かめるだけでも、納得感が違います。
また会社として労働時間管理の方法を見直し、より良い労働環境を整えるきっかけにもなります。
◆再発防止のために予防策も提示します
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労働法分野は労働者寄りの内容になっているため、裁判では厳しい状況なる場合もあります。
しかし企業側の労働問題の解決は、裁判が終わってからが出発点とも言えます。
会社で今後同じようなトラブルが起きないよう、法的な観点を踏まえて予防策をご提案します。
具体的には就業規則や、労働時間の管理の見直しなどのご相談に応じております。
これまで数々の企業様をサポートさせていただいた経験をもとに、再発防止のための改善策を見つけ出します。
労働問題の予防策にお悩みの企業様は、ご連絡ください。
◆労働・雇用問題を弁護士に依頼するメリット
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これまで共に会社を支えてきた従業員との間で、裁判沙汰の問題が発生してしまうのは、経営者にとって大きなストレスです。
しかし労働問題が発生した際に弁護士を頼らずに問題を放置してしまうと、また同じトラブルが繰り返されてしまいます。
労働問題は、解決の方法を誤ると今後の会社経営に悪影響を及ぼす可能性もあります。
そのため同じ問題が起こさないための改善サポートを受けられることが、企業側が弁護士を利用する最大のメリットです。
労働問題でお困りの場合は、ご相談ください。
◆労働者の問題は放置せず当事務所にご相談を
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経営者のみなさまの中には、忙しさから労働問題を後回しにしてしまう方も多くいらっしゃいます。
しかし従業員から訴えられた労働問題は、今後の経営にも関わる問題です。
また不用意な解決は、今も企業で働いている従業員の皆様が不満を抱くことにもなり、注意が必要です。
放置せずに弁護士に依頼して、スピーディーに対処するのが得策です。
労働者側から未払い残業代の請求や、裁判所から労働審判の書類が届いたら、すぐに当事務所までご連絡ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス
どんな事務所ですか？
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当事務所は地元出身の弁護士が立ち上げました。
地域のみなさまの身近なお悩みから企業関連の問題まで、幅広いご相談に対応しております。
鹿児島県内では規模も大きく、弁護士が連携して、スピーディーに対処できるのが強みです。
複雑で解決が困難なお悩みも、どうぞご相談ください。
◆事務所の対応体制
━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所ではご依頼者が安心してご利用できますよう、さまざまな体制を整えております。
ご相談を希望の際は、お電話またはメールにてご予約お待ちしております。
・夜間・休日の相談可能（要予約）
・土曜日法律相談会（不定期開催。要予約）
・初回のご相談無料（当ホームページをご覧の方）
◆アクセス
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市電「天文館通電停」駅 徒歩1分
提携駐車場有（詳しくはお問合せください）
＜住所＞
鹿児島県 鹿児島市東千石町14-10
天文館NNビル8階
事務所の特徴
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 近隣駐車場あり
- 子連れ相談可