労働・雇用に関係する不当解雇への対応や不当な労働条件への対応、不当な退職勧奨への対応等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に各弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『紀の川市で土日や夜間に発生した退職代行のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『退職代行のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で退職代行を法律相談できる紀の川市内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
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パワハラが成立する内容ですね。 慰謝料請求できるでしょう。 傷病手当は、認定を受けるといいでしょう。 退職は、認定後がいいでしょう。 退職代行もできるでしょう。 訴えた場合、顔を合わすことは、あるかもしれません。 そのときは、弁護士も一緒ですから、いまより恐れは 減じて来るでしょう。
なり得ると考えますが、個別の事情によりますし、相手のあることなのでスムーズに終わるかどうかは、なんとも言えません。 私の方からのご助言は以上で終わります。
役員登録の解除が何かに影響するとは思われません。 あとは持分があるのであれば、そちらの処理も検討なさってください。
一人での対応が怖ければ、弁護士に退職の代理交渉手続きを依頼するという手もあるかと思います。 一度、まずは弁護士会や個々の弁護士の実施する労働法律相談を受けられるとよいと思います。
〉引継書の提出を持って引継とし、退職までは有給を使うという選択は、法的に問題ないでしょうか？ 法的な問題が生じる可能性の有無は断定できませんし、会社の方から何らか主張する可能性はあります。 しかし、現実に損害賠償責任を負うことは、ほとんど考えられません。 それよりも、書いておられる事情がある場合は、いつ、どのような方法で、退職の意思及び退職日まで全日有給休暇を使用することを会社に伝えるかが、問題になるかもしれないです。 場合よっては退職代行の利用などもご検討なさってください。
心痛、お察しいたします...。 違約金が発生するかどうかなどは、 契約内容によります。 【フリーランス110番】 https://freelance110.jp ↑ 東京弁護士会が運営しています。 無料で相談できます。 一度、ご相談することを検討してみてください。 かりに違約金が発生するとしても、 「パワハラしてたよね」という材料で 減額交渉も可能かもしれません。
オーナーの発言、 ハラスメントのオンパレードです。 ・セクハラ ・パワハラ ・モラハラ 「殺してやるからよ！」って脅迫ですしね... ==== 録音したら 損害賠償請求できるレベルだと考えます。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になればと ━━━━━━━━━ ・証拠の集め方 ・訴え方 ・パワハラ裁判例については、 私がブログを書いています。 プロフィールのリンクから飛べます。 ご参考になれば幸いです。
会社への詐欺等になり得る行為ですので、やっていない部分については、しっかりとやっていないことを主張した方が良いでしょう。 その上で損害賠償を含めた示談金の交渉をし、示談の成立を目指す必要があるでしょう。
１，法的には、可能と思います。 ２，不当解雇になりますね。 ３，あなたの考えでいいと思いますよ。 これで終ります。
どうしたらいいんでしょうか。どうして退会したのか聞いた方がいいのでしょうか。 →法律上の問題ではないので回答が難しいですが、気になるようでしたら、聞いてみた方がよろしいのではないでしょうか。 また、今日のバイト行った方がいいんですかね。 →契約期間が決まっておらず、正式に退職意思も伝えていないのでしたら、バイトの労働契約は継続していると思われますので、その意味ではバイトに行った方がいいでしょう。
