【離婚・刑事事件・労働問題・交通事故など幅広く対応】各分野の専門チームがお客様をサポートします。
市川町
からも相談受付中
面談方法(対面・電話・ビデオなど)は応相談
050-7586-5870
営業時間：09:30~18:00（土日祝日）
メールでのお問い合わせはこちら
市川町の不当な労働条件への対応に強い弁護士
労働・雇用に関係する不当解雇への対応や不当な労働条件への対応、不当な退職勧奨への対応等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に各弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『市川町で土日や夜間に発生した不当な労働条件への対応のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『不当な労働条件への対応のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で不当な労働条件への対応を法律相談できる市川町内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
不当な労働条件に強い市川町から相談可能な弁護士
- 弁護士法人東京新宿法律事務所 横浜支店【横浜駅徒歩5分】内定取消/残業代請求 /懲戒処分/解雇/退職代行等働く皆様の正当な権利を実現します。企業が相手でも泣き寝入りする必要はありません。会社への疑問や悩み、ご相談ください。予約は24時間受付。【初回面談無料】【夜間・休日対応可】市川町 からも相談受付中面談方法(対面・電話・ビデオなど)は応相談弁護士法人東京新宿法律事務所 横浜支店【横浜駅徒歩5分】内定取消/残業代請求 /懲戒処分/解雇/退職代行等働く皆様の正当な権利を実現します。企業が相手でも泣き寝入りする必要はありません。会社への疑問や悩み、ご相談ください。予約は24時間受付。【初回面談無料】【夜間・休日対応可】市川町 からも相談受付中面談方法(対面・電話・ビデオなど)は応相談050-7587-5104営業時間：09:00~21:00（土日）メールでのお問い合わせはこちら
市川町に所在する弁護士
条件に一致する弁護士が見つかりませんでした
市川町から近い不当な労働条件に強い弁護士
-
姫路総合法律事務所【京口駅9分】【地域密着】刑事事件、借金・債務整理、インターネット問題など、幅広く対応可能です。依頼者さまが抱える苦悩や苦しみにできる限り寄り添い、丁寧かつ親身に対応いたします。また、問題となっている背景事情にも気を配り、根本的な解決を目指します。050-7586-8701営業時間：本日定休日メールでのお問い合わせはこちら
-
水田・大江法律事務所【初回相談無料】【弁護士歴10年以上】離婚協議・調停・審判どの段階でもOK【オーナーさまの不動産問題に特化】賃貸トラブル・建築トラブルの解決を経験豊富な弁護士がサポート「司法書士・税理士など他士業と連携」【夜間面談可】遺言書作成に対応050-7587-6074営業時間：本日定休日メールでのお問い合わせはこちら
-
野村優介法律事務所【企業法務】【離婚・男女問題】【刑事事件】に注力。事務所は【山陽姫路駅1分】にございます。生まれ育った故郷であることから、姫路エリア・播磨地域の皆様の困りごとを解決していきたいと考えています。【電話相談可能】お気軽にご相談ください。050-7586-9569営業時間：09:30~20:00（土日祝日）メールでのお問い合わせはこちら
-
姫路駅前法律事務所【初回相談無料】依頼者さまのお話を丁寧に伺い、今後についてわかりやすく説明します【相続問題】関連士業とも連携し、円滑な解決を図ります【不動産】原状回復などの賃貸トラブルや売買トラブルはお任せください【夜間／休日相談可】050-7587-3303営業時間：本日定休日メールでのお問い合わせはこちら
-
姫路総合法律事務所詳細を見る
【駐車場あり】【過労死・過労自殺問題、医療事故問題、先物取引被害、消費者被害、サラ金・クレジット被害】被害に遭われた方の立場で問題の解決を図ると共に、よりよい社会になるためのお力になることができればと考えています。 お気軽にご相談ください。
-
谷林一憲法律事務所詳細を見る【土曜、日曜、祝日の相談あり】 【借金問題】個人再生、破産、破産管財人を多数経験。 最長２年の分割払いも可能です。分割払いでも受任後直ちに受任通知を送付します。 【交通事故】後遺障害の認定を獲得した事案を多数経験。
不当な労働条件への対応の法律Q&Aランキング
- 1この場合、訴訟をするだけ時間の無駄ですか？
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
- #不当な労働条件
労働・雇用に強い弁護士泉 亮介 弁護士平均賃金の60%を超えては控除ができないのが原則ですので中間控除を考慮しても請求できる部分が残る可能性はあるでしょう。
- 2当日に休む場合の有給取得
- #正社員・契約社員
- #不当な労働条件
- #雇用契約・就業規則
髙田 晃平 弁護士有給休暇を取得する日は事前に申請しなければならないと考えられており、労働者が当日に有給申請した場合に、使用者である会社が有給として扱う義務はありません。そのため、本来的には欠勤と扱われます。 有給と扱うかは会社の裁量ですので、会社の対応に問題はないものと考えられます。
- 3無期転換阻止のための不利益変更？（定年関連）
- #不当な労働条件
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
- #労働・雇用契約違反
和田 史郎 弁護士「無期労働契約転換時の本契約からの労働条件変更点」という箇所が読解できません。 無期転換をしたときに新たに結んだ契約を変更する、ということなのでしょうか？ だとすると、労働契約を一方的に労働者の不利益に変更することは出来ないとして主張していくことは考えられますね。
- 4退職誓約書の競合避止義務に関する疑問とリスク
- #正社員・契約社員
- #不当な労働条件
髙田 晃平 弁護士退職誓約書及び採用時誓約書の競業避止義務の内容が無効と判断される場合には、競業する事業を行っても競業避止義務に違反しないものと考えられます。 また、退職後に訴えられる可能性があるかについてですが、会社にも訴訟を提起する権利がありますので、会社がご相談者様の事業が競業避止義務条項に違反すると考えた場合には、提訴する可能性があります（提訴された際に競業避止義務の有効性について争うことになると考えられます。）。 なお、そもそも競業避止義務条項の有効性については、憲法上の職業選択の自由の観点から厳しく判断される傾向にあります。 有効性の判断については、主に、退職する従業員の地位、会社に守るべき利益があるか否か、競業禁止の期間、地域的制限の範囲、禁止される競業行為の範囲、代償措置の有無という要素を総合的に考慮して判断されています。 ご相談の２件の誓約書の有効性については、掲示板での回答範囲を超え、また具体的かつ詳細な事実関係の検討が必要になるため回答いたしかねますので、お近くの弁護士や労働法に精通した弁護士にご相談いただいたほうがよいと存じます。 仮に、競業避止義務条項が無効と判断される場合には、退職後に競業する事業を営んでいることに対して訴訟をされた場合であっても、競業避止義務違反として責任を負わないと判断されるものと考えられます。
- 5退職時誓約書にサインしない場合の影響は？
- #正社員・契約社員
- #不当な労働条件
- #セクハラ・パワハラ
- #労働・雇用契約違反
労働・雇用に強い弁護士泉 亮介 弁護士退職時誓約書についてサインをする義務はありません。 また、サインをしないことでペナルティというのも通常は考えにくいかと思われます。 誓約書についてサインに応じない旨の意向を会社に伝えて良いかと思われます。
- 6違法な出向命令の無効を訴えたい
- #労働・雇用契約違反
- #不当な労働条件
- #内部告発保護
- #未払い残業代請求
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
労働・雇用に強い弁護士清水 卓 弁護士ご投稿内容のような経緯等からすると、労働契約法第１４条に照らし、そもそも、出向の必要性、対象労働者の選定の適切性等につき疑義があり、権利濫用と認められ、出向が無効となる可能性があるかもしれません。 ただし、出向の違法性を争う場合には、そもそも、どのような形態の出向なのか（在籍出向なのか移籍出向なのか）、出向を命ずる法的根拠が存在するのか（就業規則等の定め）等を把握するとともに、その争い方（出向に対する拒否意向・異議の留め方、出向の違法性を争う方法等）についても留意をしておく必要があります。また、ご投稿内容にあるような出向理由に関する出向先の代表取締役の発言等を証拠化しておく必要もあるでしょう。なお、ご投稿内容のような経緯・事情等からすると、出向の有効性を争ったことに対するいわば制裁として解雇等のさらなる処分をしてくる可能性も想定しておくべきでしょう。 いずれにしましても、一度、お手もとの証拠を持参の上、お住まいの地域等の労働問題を取り扱っている弁護士に面談形式で直接相談してみることもご検討ください。 【参考】労働契約法 （出向） 第十四条 使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。