不当解雇の慰謝料請求の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 6ページ目

ハラスメント被害を訴えた後の出勤について

質問１ →会社が給与を払っている場合には問題ございません。質問２ →厳密には一度退職の意思表示をしているので、その撤回が問題となりますね。法的に難しい部分ですので、個別にお近くの弁護士にご相談ください。

労働局の判断が正しいですね。労働局が仲裁あっせんしてくれない場合は、労働審判申し立てになるでしょう。

①退職に関する話なのに、1.2日で決めろと言われることはありますか？また、退職の意思を示してないのに退職の手続きまで進めようとするのは退職勧奨ですか？退職強要ですか？どちらにも当たりませんか？ ⇒会社としては、自主的な退職に応じない...

解雇理由によりますが、不当解雇である可能性が高いでしょう。不当解雇ですと金銭の請求が可能ですが、慰謝料として構成するよりも、解雇されていなければ得られたはずの給料を請求する方が金額的に高くなります。解雇後のやりとりも大事です...

結論としては、慰謝料請求などは難しいです。内縁や婚約のない単なる交際関係の場合は、関係を破棄することは原則として自由です。ましてや元々の関係が不貞関係という違法な関係である場合は、関係を終わらせることは、よほどの事情がない限り、...

お困りの状況、拝見いたしました。ご記載の内容を見る限り、直接手を挙げるような行動もあり、これらについては業務上適性な範囲を超えるものとして、ハラスメントを構成するかと思われます。また、雇用契約が一度成立すれば、労働契約...

解雇が認められる理由とは思えません。まずは解雇理由証明書を会社に請求すべきです。費用面でご不安なのであれば，法テラスへのご相談を検討してみてください。または，労基署へ相談するという方法もあり得ます。

示談書の効力を争いたいということでしょうか。具体的な事情が分からないとアドバイスが難しいため，お早めに弁護士にご相談されることをお勧めいたします。

>別れを切り出したのは私ですが、婚約破棄になるのでしょうか？なりません。１万円であるのか３万円であるのかはともかく、これから結婚しようとする相手のお金を盗んだというのです。そんな相手と結婚できるわけはなく、婚約を破棄するのには正当な...

不貞行為と給料が支払えなくなるというのと、どういう関係があるのか全く理解できません。当然、解雇に理由があるとは思えませんし、訴訟提起を考えてもよろしいのではないかと思います。しかし実際、雇用主に経済的余裕がないというならば、訴訟な...

出来事表と言われたことを時系列整理して、慰謝料請求の準備をするといいでしょう。中絶の強要や人格権ですね。

弁護士に依頼した方がいいとは思いますが、請求できる金額が１００万位なら頼んでもいいでしょう。脅迫に関しては３０万くらいでしょうが、休業損害が認められれば、計１００位になるかもしれませんね。