契約のことで困っています
この掲示板は、弁護士を直接照会する機能はないため、例えば、以下のような方法で、弁護士をお探し頂くのがよろしいかと思います。なお、外国人に関するご相談の場合、使用する言語によって、対応の可否が別れるため、ご使用になる言語も予めお伝えいた...
退職に伴う有給休暇の取り扱いについて
①第一に有給休暇の取得予定を伝えたところ、 時季変更権がある趣旨の説明があり、まとめて取得しないで欲しいと言われましたが、従う必要はないでしょうか。 詳細を確認しなければなりませんが、一般的には退職時には時季変更権の要件を満たさない...
派遣社員の不当な扱いについて法律的な事が知りたいです。教えてください。
病院は、手当てを派遣元に支払う義務があるでしょう。 支払いがなければ、不当差別になりますね。 派遣元も、事実関係を承知しているなら、病院に請求 する義務があるでしょう。 一度労基に働きかけてみるといいでしょう。
守秘義務違反になりますか？
ならないでしょう。 営業秘密漏洩でも個人情報漏洩でもないですね。 間違った表現ですが、言ってる本人も、あまりよくわかっていないのでしょう。
マッサージ店での業務委託契約上の債権について
そもそも、その支払義務があるかどうか含めて、 弁護士に面談相談に行ってみることをお勧めします。 その際、契約書も持っていきましょう（契約の条項自体違法かもしれないので）。
委託業務を辞める方法を聞きたい
それも契約書に記載してある内容に従います。 契約締結した以上、３か月まで中途解約はできないという契約であり、かつ業務開始かどうかについて特段触れていなければ、解約できないということになるかもしれません。
労働契約書の給与について
通勤手当が非課税となる範囲については上限があります。 上限額を超えて通勤手当を支給し、かつ、課税処理をしていなかった場合、税務調査などの際に課税漏れが発覚し、追徴が発生する可能性も考えられます。 ご質問の事案のように、実際の移動時...
声優事務所の退所違約金・在籍費について
＞契約書にサインしている以上、絶対に支払わなくてはいけないのでしょうか？ できれば、契約書をプリントアウトした上で、 面談相談に行ってみることをお勧めします。 ネット上では、契約書の確認ができないからです。
試用期間満了後の本採用しないのは会社の自由なのでしょうか？
労働基準監督署へ行き職員の方と話をしたら、 『採用するかしないかは会社の自由』と言われました。 確かに採用前なら自由かもしれませんが、 例え試用期間でも労働契約を交わしたら簡単に本採用しないとはいかないのではないですか？ ここに書か...
暗号資産による一部の給料支払いは可能でしょうか？
給料の支払いについては、現金での全額払いが原則として必要とされております（労働基準法24条1項）。 振込みなどによる給料支払いについては、厚生労働省の定める通達に即した方法でなされる場合に限り、例外的に許されるとされています。 ご...
会社の経営悪化で、社長が音信不通になりました。従業員はどうしたらいいですか？
ご投稿のような状況ですと、会社側が倒産のための法的手続きを速やかにとったり、会社側に会社都合退職などの対応をしてもらったりすることは期待できないように思われます。 会社の直面している事情等を労基•ハローワークに説明し、特定受給資格者...
アルバイト先での誓約書のような物の法的な効力はどの程度なのでしょうか？
先程の回答で触れていない質問につき、補足します。 少し難しいと思いますが、行為を行う義務の違反があった場合、義務違反に対し、行為を強制することまでできるかのか、それとも義務違反に対する損害賠償を請求できるに留まるのかという法的問題が...
会社に資格費用を貸与され返済についてです
取得した資格が、会社の勤務で必須の資格の場合、３年以内に退職したからといって、その資格取得費用を会社に支払う取り決めは労働基準法１６条（賠償予定の禁止）で禁止される違約金・賠償金に該当する可能性があり、それにより無効となったり、請求範...
書面での指導改善に値するのでしょうか
書面での指導とは、「懲戒処分」ではないということを前提に回答します。 会社側としては、きちんと指導していることを後に証明できるように「書面」で指導を行うことを 検討したのだと思います。やむを得ない措置と思われます。
アルバイトの給与未払いについて
労働基準監督署に相談に行くのがベストと思いますよ。 直接連絡、あるいは、今後の方針についてアドバイスしてくれるでしょう。
借上げ社宅の退去修繕費用について
そのようによめます。
懲戒解雇になるかどうか
本人には無関係の父親の属性で解雇するのは不当です。 法律の意識が低い会社でしたら解雇するかもしれませんが、不当です。 身辺調査は普通はしません。
実務経験証明書を書いてくれない。訴えることはできるのか。
専門学校に、あなたが取った行動とその結果を書面通知して、 あとは学校側の判断に任せるといいでしょう。
自宅待機命令について
あなたのほうは、待機命令による休業が、会社の責めに帰すべき休業であることを 主張、立証することになるでしょう。 休業に関して会社の反論は難しいでしょう。
先月知り合った建設元請け先からの仕事で口約束の仕事をブッチしました。賠償責任は問われますか？
請負契約は諾成契約（合意のみで成立する契約）であり、建築業法上の書面交付義務は、契約の成立要件ではないため、合意により契約が成立していたとなると、一定の賠償義務が発生する可能性があります。 お書きになった事情であればそもそも合意が成立...
公務員の懲戒処分前の依願退職は可能か？法的解説
懲戒処分が決まらないと質問者様が辞められないことには法的な根拠があります。 公務員の勤務関係は、通常の雇用契約とは異なります。 通常の雇用契約の場合、勤務先に退職の意思表示をしてから2週間経過した後に退職することができます。 一方、...
ブラック企業で働いて倒れました。時給100円で働からされていました。
通勤記録から労働時間を立証できます。 質問者様は電車で通勤なさっているので、Suica等のIC乗車券に乗降履歴が記録されています。 弁護士が開示請求をすると、鉄道会社が一定期間の乗降履歴を開示することが多いです。 会社に対して責任追...
所定労働時間および残業について
残業時間を所定の労働時間としてカウントしているのならば週３０時間を超えているのは明白でしょう。 有給は通常の法定日数付与を主張できると考えられます。 また、休憩時間は実際に労働から解放されているかどうかで判断されるため、契約書に３時間...
辞めるべき職場でしょうか？
要領が悪く、何度も聞いてしまう私が悪いのでしょうか。安易にバイトを始めたことがいけなかったのでしょうか。 辞めるべき職場でしょうか。 →契約期間の定めがないのでしたら、いつ退職を申出るかは自由ですので、職場がご自身と合わないとお感じで...
労働契約書 / 時間外手当
おかしいです。 残業代未払いですね。 当該条項は無効です。 労基に持って行って行政指導をしてもらうといいでしょう。 ついでに正しい残業代を試算してもらうといいでしょう。
コロナ濃厚接触者というか、感染者だとおもいます
相談者様としては悩ましいですが、コロナの感染の疑いが強いとしても、強制的に検査を受けさせることは難しいです。 会社に無断で連絡すればご主人から手を出される危険もありますし、名誉毀損だとか、誹謗中傷だとかいう理由で不当な請求をされる可能...
出社拒否になりますか？
労務受領拒否でしょう。 出社拒否とは若干ニュアンスが違いますね。 会社の責めに帰すべき労務受領拒否なら、賃金請求権があります。 監督署にも問い合わせて確認するといいでしょう。
①業務委託契約の場合、退職代行は使えるのか？ ②勝手に減額された報酬金の差額を支払ってもらえるか？
①業務委託契約の場合でも退職代行の利用は可能です。 ②レイジ様と会社の契約が実質的に雇用契約であるといえれば、減額された報酬の差額を請求できる可能性はあります。
業務委託契約の中途解約について
・委託期間が満了する30日前までに、甲乙いずれから契約解除の申し出がない場合、本契約と同一条件で、さらに6か月更新し、以後も同様とする → こちらは契約期間の更新についての定めかと思います。 ・甲乙いずれかは30日前までに相手方に書...
労働と給与の適正について
訴えの内容によるかと思います。また、相手のどのような行為を訴えるのか？ご相談者様のおっしゃる通り、パワーハラスメントだとすると、どのような行為か？ あるいは名ばかり管理職で、固定残業代などの問題となるのか？ 法的主張はさまざまあります...