同僚からのわいせつ行為
せめて3年間我慢していた分の慰謝料を取りたいです。 警察が動いてくれないようですが、民事上の慰謝料請求はありうると思いますよ。 協力してくれる同僚がいるのであれば、証人になってもらうことは考えられますね。 ただ、裁判となると、なか...
せめて3年間我慢していた分の慰謝料を取りたいです。 警察が動いてくれないようですが、民事上の慰謝料請求はありうると思いますよ。 協力してくれる同僚がいるのであれば、証人になってもらうことは考えられますね。 ただ、裁判となると、なか...
退職後でもパワハラで弁護士に行くことは可能でしょうか? 退職前の相手からの言動について、退職後にパワハラの相談を弁護士にすることは構わないと思います。
まず、このお金は返済しないといけませんか? もらったものであれば、返す必要はありません。 また、性行為の対価ということで金銭の交付を受けたのであれば、それも返す必要はないと思います。
どちらも弁護士に相談して依頼した方がいいです。その場合、費用はかかります。費用については、相談した弁護士に聞いて下さい。
パワハラ【が原因で】退職したことを 証明できれば、ハローワークが会社都合と認定してくれます。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準(2021.4) https://www.mhlw.go.jp/content/116000...
返さなくてもいい事案だね。 愛人契約は、はっきりしてるし、あなたに、だます意思はないし、胸をさわらせたり キスもさせてるから、返す義務はないね。
これはこちらに非がなくても、【電話を何度もかける行為】は、【業務妨害】に当たりますか? 何度もとなると、業務に支障が出てくるおそれがありますので、業務妨害の可能性が出てくるのではないでしょうか。 何度もは止めたほうがよいと思います。
物の言い方がきついのでしょう。 それも、何度言っても同じミスをするなら、仕方のないことかも しれません。 解雇になれば、家族に影響が出るので、配偶者にも状況を把握し てもらいたいのでしょう。 詳細を把握しておらず、文面から推測するだけ...
証拠は何もありません。ただ私以外にも3人に対して触るなどの行為はしているので証拠にはならないですかね...? その3人が協力してくれるのであれば、その証言が証拠になるかもしれませんね。
就業規則上に休職の規定があって,それに基づいて休職した場合,休職期間中に復職可能な程度まで治癒しなければ,自然退職になってしまいます(要するに,従業員という身分を失ってしまうということです)。これは「辞めさせる」ものである解雇とは違い...
これからどうしていくべきか、 そこは相談者のご判断だと思いますが、会社を辞めたいのであれば、そこは相談者の自由かと思いますので、退職されればよいと思います。 あと、仕事を続けていきたいということであれば、例えばですが、その上司の上司...
かりに自己都合扱いにされても、上記事情を書面にして、ハローワークに 説明すれば、会社都合に変更されますね。 あとは、慰謝料請求が残ります。 弁護士探しは、法テラスでしょうか。
弁護士も一方当事者からの話を聞いているだけなので、話の食い違いは、い つも生じます。 だから、書面でのやり取りがいいのですね。 弁護士も表現方法を間違えると、相手によっては、脅迫、侮辱と取られること があるので、事実確定前なら、そこは...
お聞きしていると、争える余地はありそうですが、手元に残っている資料を実際に確認しないと確定的なご案内は難しいです。 本件、争うとするならば不当解雇だと主張することになろうかと思いますが、その際には、ご相談者様が自主退職をしたんだとい...
なかなか対応が難しい事案であるように思われます。 大変お困りだと思いますが、この場での回答では一般的な回答しか差し上げることが出来ず、ベストな対応を検討することまではできませんので、一度お近くの弁護士に個別にご相談いただいた方がよい...
そのあたりは弁護士の専門領域外の問題にはなってまいります。 わたしはコーチングというものを学んでおりますが、その観点からも、いかなる状況であっても憂うことなく、コミュニケーションは必要、ということを申しております。
同僚ということであれば、パワハラというよりも職場内のいじめに該当する可能性はありますね。 どの程度発言を証拠として残っているかによって、対応は異なりますので、一度資料などを持参し、お近くの弁護士に相談してみてください。
そうなるとお給料事情にも関わってくるでしょうし、そこも含めてなるべく早くご相談に行かれることをお勧めします。 ネット上だと詳しいことが聞けないですし、具体的にどんな事実があり、どんな証拠があるのかを対面で弁護士に聞かれるのが1番です。
はじめまして、弁護士の寺岡と申します。 この度は突然の高額の慰謝料請求をされ、大変辛いご状況かと思います。 まず、慰謝料の減額の点についてです。 そもそも、相手方の婚姻が破綻していた場合、慰謝料請求権は発生しません。裁判となればこち...
ノートの記載や上司へのメールは、内容の程度にはよりますが、名誉毀損、侮辱に当たるでしょう。 ただ、短期間での行動であるため、仮に慰謝料請求をするとしても低額にしかならないでしょう。 今後、退職してからも同様の行為を繰り返すのであれば...
退職届を書いてしまったとのことなので、端から見れば自ら辞めたようになってしまいます。 納得していないのでしたらお早めに退職届の撤回や無効主張等をする必要があります。 一般的にはハードルが高めです。 弁護士に相談、依頼することは必須...
八方ふさがりですね。 心機一転やりなおしたいなら、 ケースワーカーに事実を話して、転居するのがいいでしょう。 男性に対して一矢報いたいなら、新しい環境で落ち着いたら 検討しましょう。
匿名さん様 業務委託契約書はどのような規定内容になっておりますでしょうか。 匿名さん様と相手方との間の契約内容によって考え方は変わりますので、一度お近くの弁護士に契約書を見せてご相談いただくことをお勧めいたします。
ご自分で行う場合には、相手方に慰謝料の支払いをおこなわせることの難度は非常に高いでしょう。 ご自身で行う場合には、恐喝等に該当しないように注意して行ってください。 例えば、「払わないなら、すぐに警察に行きます」等というと恐喝になる可...
現時点では、引っ越し費用等の請求は難しいでしょう。 もっとも、付きまといが繰り返されたりした場合には、請求できる可能性が出てきます。 実現しない方がよいですが、もし、そのような被害が発生した場合には、速やかに警察および弁護士にご相談...
お近くの弁護士会の犯罪被害者の方向けの相談窓口を利用されるのをおすすめします。 今後の見込みや弁護士費用等についても教えてくれると思います。
金額については何とも言えませんが、強制わいせつということであれば、示談の際に合意される慰謝料金額については、事情次第で数十~数百万円と幅があります。 証拠の有無や相手方の資力、捜査機関が動く可能性の有無・行程、当方の希望など、複数の要...
パワハラですね。 違法になるでしょう。 終わります。
繰り返しになりますが、可能であれば(現段階でも)お近くで面談相談をお勧めします。 ネット上で、お書きいただいた部分的な情報だけをもとに、 断定的なことは言えないからです。
ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、仮に裁判になっても慰謝料請求が認められないか、認められたとしても少額しか認められない可能性が十分あるように思われますので、弁護士を立てると費用倒れになる可能性が高いように思われます。 たとえ...