- #セクハラ・パワハラ
- #DV・暴力
- #内部告発保護
- #名誉毀損罪・侮辱罪
- #示談交渉
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 書面を作成し、ご要望の確認をすることは可能です。 ですが、パワハラ的な行為について、上司個人や法人は認めてこないでしょう。 そのため、事実確認が難しい可能性があります。 その場合には、例えば、接触禁止や口外禁止、清算条項といった内容を設けて合意することになろうかと思います。 なお、合意をするかどうかについては強制ができません。 その意味ではチャレンジになるかもしれませんね。