パワハラ事案を「調査しない」とした勤務先の刑事、民事について
【質問③】 回答：パワハラの程度によります。例えば「○○をしないとあなたあるいは家族を殺害する」とか，あなたが傷害を負うような暴力をふるうといった場合には，犯罪として捜査対象になり得ますが，そこまでいかないと警察は動かないでしょう。 ...
クビになりそうなので助けてください
退職届に署名などはしてはいけません。退職しません，とはっきりと伝えて「解雇」してもらいましょう。 解雇は「辞めない」といっているのに，「もう雇わない」と一方的に宣言することで，労働者が争うとなかなか解雇は認められません（つまり解雇無効...
パワハラの加害者になってしまったら
不利な立場というだけで相手にされない，ということはないと思います。 弁護士へ相談した場合，ご依頼のメリット，デメリット（費用倒れにならないかを含め）の説明はあると思いますので，その説明をお聞きになってから，ご依頼するか検討されると良い...
社会的地位に対する誹謗中傷対策
とにかく誹謗中傷、悪評を流す人がいて悩んでいます、それにより仕事が激減し、悩んでいます。何か手立てはないでしょうか、わたくし自身、医療分野で勤務している、一社会人なのですが、何かいい手立てはないでしょうか？ その発言の内容にもよりま...
ハラスメントを認めさせたいです。
会社へ報告した被害内容を、加害者が一部否認している場合、被害者であるこちらが不利になることはありますか？ 仮に裁判となれば、相手が否認していると、その部分を相談者側で立証できなければ、不利になると思います。 全てあったことの事実を...
雇用内容の相違について
悩ましい状況ですね。 雇用契約書は作成されていますか？ 勤務地の定めなどはありますでしょうか？ 正社員ですか？ 事前の説明との関係では、特に勤務地・就業場所が相違しているように思います。確かに「日本語学校の講師」ということであれば...
パワハラ・社内いじめ等の相談先
まだそれほどひどくなっていないのであれば，損害賠償の問題（弁護士案件）というよりも労働条件の問題です。労働条件であれば労働組合に加入して団体交渉してもらうのが一番です。個人で加入できる労働組合がありますのでネットで検索してみてください...
代理人より文書を送ったと言われています
ハラスメントして訴えられる場合、個人宅に弁護士等の代理人から文書が届くものなのでしょうか。 自宅に届く場合もありますし、自宅が分からない場合は、勤務先に届く場合もあろうかと思います。
勝手に連絡先を知らない人に教える
＞個人のLINEやアドレス等を勝手に女の子達に教えて営業させるというのは、罪にならないのでしょうか？ 残念ながら，それだけですと犯罪は成立しません。 ただ，民事上は，プライバシー権侵害に基づく慰謝料請求が認められる可能性はあると思...
同僚からのわいせつ行為
せめて3年間我慢していた分の慰謝料を取りたいです。 警察が動いてくれないようですが、民事上の慰謝料請求はありうると思いますよ。 協力してくれる同僚がいるのであれば、証人になってもらうことは考えられますね。 ただ、裁判となると、なか...
退職してからでも訴える
退職後でもパワハラで弁護士に行くことは可能でしょうか？ 退職前の相手からの言動について、退職後にパワハラの相談を弁護士にすることは構わないと思います。
パパ活での金銭トラブルはどうしたらいいですか？
まず、このお金は返済しないといけませんか？ もらったものであれば、返す必要はありません。 また、性行為の対価ということで金銭の交付を受けたのであれば、それも返す必要はないと思います。
職員からのセクハラ、訴えることは可能か
どちらも弁護士に相談して依頼した方がいいです。その場合、費用はかかります。費用については、相談した弁護士に聞いて下さい。
セクハラパワハラでの退職は会社都合になるのか
パワハラ【が原因で】退職したことを 証明できれば、ハローワークが会社都合と認定してくれます。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4） https://www.mhlw.go.jp/content/116000...
お金を返す必要はあるのでしょうか？
返さなくてもいい事案だね。 愛人契約は、はっきりしてるし、あなたに、だます意思はないし、胸をさわらせたり キスもさせてるから、返す義務はないね。
パワハラを受けたことを、学校に電話で何度も訴えたら【業務妨害】になりますか？
これはこちらに非がなくても、【電話を何度もかける行為】は、【業務妨害】に当たりますか？ 何度もとなると、業務に支障が出てくるおそれがありますので、業務妨害の可能性が出てくるのではないでしょうか。 何度もは止めたほうがよいと思います。
パワハラ?退職勧奨や解雇を言われた際の対処法は?
物の言い方がきついのでしょう。 それも、何度言っても同じミスをするなら、仕方のないことかも しれません。 解雇になれば、家族に影響が出るので、配偶者にも状況を把握し てもらいたいのでしょう。 詳細を把握しておらず、文面から推測するだけ...
事業主によるセクハラについて
証拠は何もありません。ただ私以外にも3人に対して触るなどの行為はしているので証拠にはならないですかね...？ その3人が協力してくれるのであれば、その証言が証拠になるかもしれませんね。
正職員から暴言と傷害事件
就業規則上に休職の規定があって，それに基づいて休職した場合，休職期間中に復職可能な程度まで治癒しなければ，自然退職になってしまいます（要するに，従業員という身分を失ってしまうということです）。これは「辞めさせる」ものである解雇とは違い...
聞いて欲しい事があります。
これからどうしていくべきか、 そこは相談者のご判断だと思いますが、会社を辞めたいのであれば、そこは相談者の自由かと思いますので、退職されればよいと思います。 あと、仕事を続けていきたいということであれば、例えばですが、その上司の上司...
退職願いの強要をされている
かりに自己都合扱いにされても、上記事情を書面にして、ハローワークに 説明すれば、会社都合に変更されますね。 あとは、慰謝料請求が残ります。 弁護士探しは、法テラスでしょうか。
相手側弁護士からの侮辱発言に慰謝料請求は可能ですか？
弁護士も一方当事者からの話を聞いているだけなので、話の食い違いは、い つも生じます。 だから、書面でのやり取りがいいのですね。 弁護士も表現方法を間違えると、相手によっては、脅迫、侮辱と取られること があるので、事実確定前なら、そこは...
退職勧奨についての対応
お聞きしていると、争える余地はありそうですが、手元に残っている資料を実際に確認しないと確定的なご案内は難しいです。 本件、争うとするならば不当解雇だと主張することになろうかと思いますが、その際には、ご相談者様が自主退職をしたんだとい...
慰謝料、養育費について
なかなか対応が難しい事案であるように思われます。 大変お困りだと思いますが、この場での回答では一般的な回答しか差し上げることが出来ず、ベストな対応を検討することまではできませんので、一度お近くの弁護士に個別にご相談いただいた方がよい...
モラハラ、パワハラについて該当するか？
そのあたりは弁護士の専門領域外の問題にはなってまいります。 わたしはコーチングというものを学んでおりますが、その観点からも、いかなる状況であっても憂うことなく、コミュニケーションは必要、ということを申しております。
度重なる退職勧奨は違法？
同僚ということであれば、パワハラというよりも職場内のいじめに該当する可能性はありますね。 どの程度発言を証拠として残っているかによって、対応は異なりますので、一度資料などを持参し、お近くの弁護士に相談してみてください。
最近あった上司とのやり取りです
そうなるとお給料事情にも関わってくるでしょうし、そこも含めてなるべく早くご相談に行かれることをお勧めします。 ネット上だと詳しいことが聞けないですし、具体的にどんな事実があり、どんな証拠があるのかを対面で弁護士に聞かれるのが1番です。
慰謝料等・・強制わいせつ罪・強制性交等罪について
はじめまして、弁護士の寺岡と申します。 この度は突然の高額の慰謝料請求をされ、大変辛いご状況かと思います。 まず、慰謝料の減額の点についてです。 そもそも、相手方の婚姻が破綻していた場合、慰謝料請求権は発生しません。裁判となればこち...
職員全員が見る申し送りノートに名指しで誹謗中傷めいた事を書かれました。
ノートの記載や上司へのメールは、内容の程度にはよりますが、名誉毀損、侮辱に当たるでしょう。 ただ、短期間での行動であるため、仮に慰謝料請求をするとしても低額にしかならないでしょう。 今後、退職してからも同様の行為を繰り返すのであれば...
教えてください。労働問題
退職届を書いてしまったとのことなので、端から見れば自ら辞めたようになってしまいます。 納得していないのでしたらお早めに退職届の撤回や無効主張等をする必要があります。 一般的にはハードルが高めです。 弁護士に相談、依頼することは必須...