バイト先を転々とするのは犯罪?
2か月でバイトを辞めることを繰り返す行為は、何ら犯罪には該当しません。ご安心ください。何とか続けられる仕事を見つけたいところです。
2か月でバイトを辞めることを繰り返す行為は、何ら犯罪には該当しません。ご安心ください。何とか続けられる仕事を見つけたいところです。
本人への調査をすること自体を違法と主張するのは難しいと思われます。 穏便に辞めたいとのご意向の中で恐縮ですが、本人へ損害賠償請求する他、会社に使用者責任を追及するということは検討されても良いように考えます。
心痛、お察しいたします...。 違約金が発生するかどうかなどは、 契約内容によります。 【フリーランス110番】 https://freelance110.jp ↑ 東京弁護士会が運営しています。 無料で相談できます。 一度、...
ヤバイ社長ですね...。 退職代行を使えばソッコーで縁を切れます。 弁護士か労働組合に依頼するのがベターです。 ▼ 詳しくはコチラをご覧ください 退職代行についての、私のブログ記事です https://hayashi-jurist....
退所の意思表示してから3ヶ月経過後に契約が終了するという趣旨に読めなくもないです。 また、製作費の負担についても争う余地があるかもしれません。 また、仮に、ご相談者が事務所の指揮命令に従う労働者と認められる場合には、原則として2週間経...
明らかに違法です。放置すれば退職規定などと絡めて退職に追い込まれる可能性がある上有休期間中の給料を踏み倒される恐れが高いのですぐに労基に相談してください。
個人店であろうが有給休暇はとれます。 残業代請求も可能です。 ━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステップです === 1. 労働局...
任意加入の組織ですので、一般論としては、脱退の意思表示をすれば、辞められるはずです。 脱退の意思表示を誰にどのようにするか、また、脱退にあたって引き継ぎ義務を負うか等は、組織の実態等を踏まえて個別的に判断する必要があります。 弁護士に...
なんとか転職先を確保して辞めたいですね。 残業代は請求します。 残業時間の立証方法を検討してください。 労基署にも相談してください。 かりに転職が遅れた場合でも、本来ならもらえる失業手当分を、 会社に請求することもできます。 雇用保険...
オーナーの発言、 ハラスメントのオンパレードです。 ・セクハラ ・パワハラ ・モラハラ 「殺してやるからよ!」って脅迫ですしね... ==== 録音したら 損害賠償請求できるレベルだと考えます。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になれ...
>これは契約として成り立っているのでしょうか? 契約書のデータを持って、近所で面談相談に行ってみることをお勧めします。 物理的な契約書がなくとも、双方の合意で(例えばこの契約データの内容で契約するなど)契約が成立していると 判断さ...
契約書を見ていないので、詳細はわかりかねるのですが、3ヶ月前の通知により解除可能であれば、通知をして、7月末で終了させるのがよいと感じます。 上記の内容が含まれるのであれば、契約自体が違法とは言えないように思います。 詳細は弁護士に相...
期間社員でしたら期間内は契約があります。そうでなければ退職は自由ですが、民法上は2週間の、会社によっては定款で1カ月の規制はあります。 しかし、相互に関係が良くないならば、交渉して、其れより早めに辞めることは普通にありますので、交渉し...
この状況で退職金、未払い残業代の請求はできるのでしょうか? →退職金が請求できるかは、就業規則や会社の慣習で退職金を支払うことが会社内のルールとして決まっているかによります。 残業代についてはその会社での「職務手当」の性質にもよりま...
違約金は支払わなくてはならないでしょうか? →違約金について何ら合意や契約書もないのでしたら違約金の支払い義務はない可能性はあります。 この場では一般的なことしか回答できませんので退所前に一度お近くの法律事務所でご相談されたほうがいい...
この場合、身元保証人である家族に連絡されて退職代行を使用したことがバレてしまうのでしょうか? →連絡するかは会社によるので、この点は何とも言えません。 また、今月から新たな部署で私が参加する案件があり、このタイミングで退職代行を使用...
やめたいと申し出て、2万円返してしまうのが、最もトラブルなく終われるかと思います。2万円もらってしまって無視すれば、何かと言ってくるでしょうね。
提供を受けたサービスの内容、締結した契約内容等によると思います。一度お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。
この場合、自分で源泉徴収を求める手紙を会社宛に送っても良いでしょうか? はい。 また、それで会社側に拒否された場合どうすればいいでしょうか。 所得税法226条を教えてあげてください。 (源泉徴収票) 第二二六条 居住者に対し国...
どうしたらバックれずに仕事を辞める事ができますか。 再度、弁護士に入ってもらうことは考えられると思います。 お近くの弁護士に相談に行ってみてはいかがでしょうか。
ご指摘の通りの事実関係であれば解約可能と思われます。 弁護士に具体的に業務を依頼して進めるとよろしいかと存じます。
どこか相談にのって頂ける弁護士事務所はありませんでしょうか? 紹介はできませんが、探せば、無料で相談できるところはあると思います。
あなたの言う通り、アイドル枠については、契約不成立。 かりに、契約が成立していたとしても、契約を解除できるでしょう。 相手に、損害は発生していません。 したがって、請求はできませんね。
会社の解雇権は労働契約法16条で制限されていますので、基本的にはあなたが退職届を出さないかぎり、会社が一方的に解雇することはできません。ですので、8月15日をもって退職する旨を明確に通知しておくのが良いかと存じます。 確実な証拠を残...
法的な責任はないですね。 心情的なものになりますね。 終わります。
パワハラが成立する内容ですね。 慰謝料請求できるでしょう。 傷病手当は、認定を受けるといいでしょう。 退職は、認定後がいいでしょう。 退職代行もできるでしょう。 訴えた場合、顔を合わすことは、あるかもしれません。 そのときは、弁護士も...
1、応じる義務はないですね。 2、相手がヤフー相手に、発信者情報の開示仮処分 を起こして開示されれば、損害賠償請求が来る可能性 はあります。 悪質ではないので、警察は動かない可能性が高いですね。 民事でしょう。 いずれにせよ、逮捕はあ...
相手は損害賠償請求などはできませんね。 2週間前にやめることを伝えたのだから、2週間後に退職になりますね。 逆に それまでの賃金を払ってもらうことができます。 労基に行って労基から連絡してもらったらどうでしょうか。 弁護士から書面を出...
まず有給が何日残っているか確認が必要ですね。 わからなければ労基に行って労働相談で教えてもらうといいでしょう。 退職日を有給満了日にするといいですね。 有給の買取請求権はなくまた買い取り義務もありません。 会社が承知すれば問題ないです...
パワハラのような状況ですね。 退職勧奨があるのではないですか。 とすれば会社都合になりますね。 またシフトを会社の都合で0にして 賃金を出さないとしても、あなたは 賃金を請求できますね。 パートになったときの雇用通知書など もっていま...