6年パートで働く職場が閉店のため退職。有給取得など優位に進めるには
現在勤めている職場が閉店となる事に伴い退職をします。
ただ、会社は他の店舗もあるため移動する提案はしてくれましたが、お断りしました。
閉店の店は以前店舗の店長だった方が買取り引き継ぐような話しも出ている為、会社側は5月20日まで営業すると言ってましたが、この期間まで働いても会社都合の退職とはならないようなので、４月末にて辞める方向で主任が話しを進めてくれましたが、正直口約束的な感じなので今後の展開が不安です。
浅はかかもしれませんが、退職届けではなく退職願いにて届けを出した場合についてなのですが、こちらの条件を会社側がのんでくれるかについてです。
わたしは勤続6年半くらいでパート従業員です。
これまで、有給も使うことなくきました。
条件としては、有給を消化して退職。
または、消化しきれないとれないのであれば有給買取していただきたい。
この条件が厳しいようなら、せめて自己都合の退職ではなく会社都合にしていただきたいのですが可能なものでしょうか？
因みにですが、会社と雇用契約は交わしていますが、就業規則など見た事がありません。
なので、実際に有給に関しても不明です。
勤務先の閉店または買取りの話しは今月に入ってから聞かされました。
良い方法がありましたらアドバイス宜しくおねがいいたします。
まず有給が何日残っているか確認が必要ですね。
わからなければ労基に行って労働相談で教えてもらうといいでしょう。
退職日を有給満了日にするといいですね。
有給の買取請求権はなくまた買い取り義務もありません。
会社が承知すれば問題ないですが。
閉店は、会社の都合なので、会社都合と言いきって
いいでしょう。