職場におけるパワハラ問題について
刑事を考えるなら地元弁護士に詳細をお話下さい。 慰謝料の相場はありませんが、５０～１００くらいでしょうかね。
ネット掲示板に書き込んだ内容は誹謗中傷になりますか？
相手の方が、これは自分のことだ！と怒って、弁護士に依頼をして発信者情報開示の手続を進めてきたら、特定される可能性はありますね。
事故の修理費について
保険関係はどうなってるんでしょうかね。 任意保険加入してるんでしょう。 また、ぶつけたのは自分だからという意味はなんでしょう。 運転させたことについて、道義上の責任を感じているんで しょうかね。 無理やりの程度も関係しますが、保険適用...
セクハラで自宅待機中に別理由での解雇
経緯よりもその解雇理由が合理的かという方が重要です。 なので，セクハラで自宅待機されていた場合でも，解雇理由が正当であればその解雇は有効です。ただ，記載されている内容からすると，解雇権の濫用として解雇無効となる可能性もあるかもしれません。
会社への慰謝料請求額
１００万円でしょう。 教育、指導という言い逃れがあるので、証拠を 整えることですね。 診断書も必要です。
いじめ問題に対する市教委の対応
１、交渉の段階で弁護士が委任されることはよくあります。 ２、親権者でないと交渉当事者として認めないこともあるでしょう。 違法とは言えないでしょう。 ３、あなたの主張は脅迫ではないですね。 また弁護士の反論も恫喝ではないですね。 懲戒事...
上司へパワハラやセクハラの相談をしたら、退職へ促されました。
不当な雇い止めを理由に、非正規社員としての地位 の確認と賃金の支払い及び残業代の請求でしょうかね。 訴える前に監督署にも問い合わせされるといいでしょう。 パワハラのハードルは高いですからね。 届かない感じがします。
インターネットの職場批判の書き込みで、職場から訴訟される可能性はどれくらい？
会社の体質やそういった問題に対応する場所の方針等もありますので，一概に可能性を論じることは難しい問題です。 ただ，一般的には些細な批判の書き込み程度であれば，会社としては削除こそすれ，書き込み主に損害賠償まで求めるということは多いとは...
二人の男性から体を触られ、退職に追い込まれました
わいせつ行為があったことを立証できますかね。 まずは請求書を送って様子をみた方がいいでしょう。 弁護士は法テラスでも探せるでしょう。
不当解雇かパワハラについて
退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。
3年目のセクハラは民事訴訟で訴える事が出来ますか？
安全配慮義務違反の考え方で行けば、１０年ですから、 まだ大丈夫でしょう。 精神疾患の病状の推移から後遺症と判断されれば、不 法行為は、後遺症診断時から３年ですね。
退職届に、労働基準監督署や弁護士に相談する事も考えていると記載する事
脅迫罪になりません。 パワハラ相談は、各都道府県にある労働局が主に 扱っていますね。 監督署でも大丈夫とは思いますが。
どのような罪になるのでしょうか？
公正証書原本不実記載等の罪（刑法157条）、私文書偽造罪及び同行使罪（同159条、161条）などが考えられます。 他の犯罪も可能性はありますが、被害は何か、被害と相当な因果関係のある行為は何か、ということを確認する必要があります。
パワハラとセクハラを受け退職した職場との解決について
裁判所が認める数字が一般的に低調なので、労働審判に 行くか訴訟に行くか迷いますね。 おそらくうけた仕打ちからすれば、納得できないでしょうが、 今後の手続的な負担をものともしなければ、結果の如何に かかわらず、法的判断を求めてもいいでし...
有給を取らせてくれない、パワハラなどを行う会社への対応について
労基に相談しても動かないですか。 基準法に真っ向から違反してるのにね。 労働時間の記録化を考えることになりますね。 のちに残業代を請求するためですね。 有給休暇を申請したのに断られた分や労災に 関しては慰謝料請求になりますかね。 退職...
調停で親権がもらえる可能性を教えてください。
１５歳以上は、子供の意思が最優先されますね。 したがって、あなたが親権者になれるでしょう。 子供自身からも、申立てができますね。
一時的にでもいいので、生活福祉金などの【障碍者が利用できる金銭的な福祉制度】を教えていただきたいです
社会福祉協議会を通じて、障害者を含め、困窮者に 対する小口融資をする制度があるので、当たってみたら いかがでしょう。
元彼のモラハラ、パワハラについて
反省させてあなたの元に戻させるのは無理でしょう。 同じことが繰り返されそうです。 署長に、勤務時間中の行動について、お話されたほ うが、薬になるでしょう。
水商売、過度な罰金と給料の滞納への対応。また、辞めた後で証拠のないセクハラやパワハラは訴えれますか？
あなたの考えは正しいでしょう。 あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオン がありますね。 問い合わせるといいでしょう。 最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施 エリ子さんから出ています。
子供の希望しているのに親権変更は難しいですか？
児相に通報があれば、有力な親権変更原因に なるでしょう。 情報を整理したほうがいいでしょう。 それを親権変更の申立て理由にすればいいでしょう。 費用は、決まりはなく人によっても違うでしょう。 目安として３０位でしょうか。
7時間勤務の従業員と8時間勤務の私の給与基本給が全く同じ
就業規則やそれぞれの労働契約に違反がなければ、法律上は問題ありません。 パートの方が高額である理由があるか、質問者様がこれから昇給していく制度なのか、という可能性もあります。 このような制度は、経営判断の内容となりますので、労働者...
法人契約で借りている家の家賃を請求されました。支払わなければなりませんか？
報酬と家賃は別個の話なので、まず未払い報酬 がいくらあるのかですね。 いつからどういう条件で役員になったのかね。 やめてから未払い報酬を請求することですね。 社宅の入居の条件はどんな話だったのですかね。 家賃より報酬が少ない事はありえ...
パートの私がシフトをゼロにされた。退職は会社都合になりますか？
パワハラのような状況ですね。 退職勧奨があるのではないですか。 とすれば会社都合になりますね。 またシフトを会社の都合で０にして 賃金を出さないとしても、あなたは 賃金を請求できますね。 パートになったときの雇用通知書など もっていま...
パワハラ被害で退職。慰謝料の交渉中に勤務先側が弁護士を立ててきました
そのあたりの経緯はよくわかりませんが、弁護士は怖くないですよ。 勇気を振るって尋ねてみて下さい。
上司からセクハラ・パワハラ。証拠の取り方は？慰謝料請求可能？
ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいると いいでしょうが。 これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、 立証ができるかどうか。 会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているか も問題になりますが。 監督署に意見を聞くのもいいで...
バイト中のパワハラ・セクハラ被害の慰謝料請求
強要罪の共犯の可能性はありますが、 強制わいせつは、暴行、脅迫がないの で難しいでしょう。